Hvad er hustle-kultur? 3 effektive strategier til at bekæmpe det

Disse tre billeder, selvom de er meget forskellige fra hinanden, har én ting til fælles – de beskriver alle perfekt den såkaldte hustle-kultur, som synes at være uadskillelig fra det moderne liv. Og selvom der uden tvivl er positive aspekter ved denne tilgang, har den ofte en negativ indvirkning på mennesker. I dagens indlæg vil vi forklare, hvad hustle-kultur er, og hvordan man kan forhindre det. Lad os dykke lige ind.

Hvad er hustle-kultur?

Hustle-kultur er et begreb, der oftest bruges i relation til arbejde, men det kan også perfekt beskrive en persons livsfilosofi eller arbejdsmåde. Det fremmer aktivitet, vedholdenhed, flid og en konstant stræben efter professionelle og personlige mål. Det er særligt populært i iværksætter-, marketing- eller teknologikredse. Dets vigtigste kendetegn er følgende:

• Maksimering af effektivitet – at lede efter værktøjer og strategier til at øge produktiviteten for at opnå de bedste resultater på kortest mulige tid,
• Konstant stræben efter succes – mennesker, der fremmer hustle-kultur, er meget ambitiøse og fokuserede på at sætte og nå mål,
• Iværksætteri – mange tilhængere af denne tilgang opretter deres egne projekter eller virksomheder,
• Uophørlig stræben efter udvikling – individer, der omfavner hustle-kultur, investerer i at lære og udvikle deres færdigheder,
• Vedholdenhed – de bliver ikke modløse af modgang og fiasko, men fortsætter blot med at forfølge deres mål,
• Vægt på hårdt arbejde – i denne tilgang ses hårdt arbejde som nøglen til succes (folk opfordres til at arbejde ud over deres evner).

Er hustle-kultur et positivt fænomen?

Det kan synes, at det er et positivt fænomen, da det gør folk mere motiverede til at nå deres mål, vokse personligt og professionelt eller følge deres drømme. På den anden side kan lange arbejdstimer, udmattelse og mangel på balance mellem arbejde og liv have en negativ indvirkning på deres fysiske og mentale sundhed, hvilket kan føre til jobudbrændthed, kronisk stress eller depression. Hvad mere er, kan individer, der omfavner hustle-kultur, opleve socialt pres for at opnå endnu større professionelle mål, hvilket kan resultere i angst og skuffelse, når de ikke opnås.

Hvordan kan man forhindre hustle-kultur?

Som teamleder skal du være opmærksom på den toksiske indvirkning og forsøge at minimere den. Nedenfor er nogle strategier, der kan hjælpe dig med dette.

1. Etablere klare forventninger og grænser

For at undgå de negative konsekvenser af hustle-kultur bør en leder etablere realistiske forventninger, der kan opfyldes i løbet af normale arbejdstimer. Du bør altid vise dine medarbejdere, at en balance mellem arbejde og liv er vigtig, for eksempel ved at opfordre dem til at arbejde fleksible timer eller hjemmefra. Men husk også at sætte et godt eksempel for dine underordnede og følge reglerne selv.

2. Spore arbejdstid

For at undgå at skabe det, kan du også spore dine medarbejderes arbejdstid. Til dette formål kan du bruge Firmbee, vores projektstyringssoftware, som har en indbygget tidsregistrering. På denne måde vil du altid kunne tjekke, om dine underordnede arbejder længere, end de burde, for eksempel i weekender eller på andre fridage.

3. Skabe en resultatorienteret kultur

I stedet for at fokusere på antallet af arbejdstimer, fremme en resultatorienteret kultur og belønne medarbejdere for deres faktiske præstationer. Denne tilgang vil hjælpe dig med at reducere presset for at arbejde overtid. Det er også en god idé at opfordre teammedlemmer til at samarbejde og dele ansvar, i stedet for at konkurrere med hinanden.

Sammenfatning

Hustle-kultur er nu et udbredt fænomen og kan have både positive og negative konsekvenser for medarbejdere og arbejdsgivere, afhængigt af deres mål og værdier. Ofte er det dog forbundet med arbejdsløshed og overdreven stress. Derfor er det så vigtigt at opretholde en balance mellem arbejde og liv og tage sig af sin sundhed og velvære. Som leder bør du forsøge at forhindre hustle-kultur og bruge de strategier, der er skitseret ovenfor, for at støtte dine medarbejdere hvert skridt på vejen.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.