3 grunde til, at fire-dages arbejdsugen ikke vil fungere

I dag spreder ideen om balance mellem arbejde og liv sig hurtigt, og flere og flere mennesker mener, at vi bør have en fire-dages arbejdsuge, ikke en fem-dages arbejdsuge. De fleste arbejdsgivere er stadig modvillige over for denne idé (på grund af behovet for at betale 100% af lønnen for 80% af arbejdstiden). Ikke desto mindre har enkelte virksomheder besluttet at prøve en sådan løsning. Et pilotprogram, der kørte fra februar til november 2022, blev lanceret i Canada, Australien, Storbritannien, Irland og USA. Selvom argumentet om, at tre dages hvile vil føre til bedre produktivitet, ikke kan ignoreres, er der stadig en række argumenter imod det. Hvorfor kunne en fire-dages arbejdsuge ikke fungere?

Fire-dages arbejdsuge – indholdsfortegnelse:

1. Flere endorfiner?
2. En fire-dages arbejdsuge? Ikke i hver branche
3. Hvad med os? Deltidsarbejderes spørgsmål
4. Sammenfatning

Flere endorfiner?

Vil vi føle os lykkeligere, hvis vi reducerer vores arbejdsuge med en dag? Uden tvivl – dette er, hvad den hedonistiske natur i hvert menneske kræver. En ekstra dag om ugen fri for arbejdsforpligtelser vil give os mulighed for at tilbringe mere tid med vores børn, udvikle vores egen passion eller slappe af. Forskningen bekræfter dog, at efter flere måneder vil lykkefølelsen vende tilbage til sit tidligere niveau ifølge teorien om den hedoniske løbebånd. Dette koncept antager, at vi hurtigt vænner os til præstationer (i dette tilfælde at få mere frihed og fritid), og dermed falder vores lykkefølelse automatisk, så vi skal påtage os en ny aktivitet eller udfordring for midlertidigt at øge den igen.

Derfor vil en fire-dages arbejdsuge ikke gøre os evigt lykkelige og mere tilfredse med livet, selvom det uden tvivl i starten vil blive værdsat af hver medarbejder. På den anden side bør det dog også tages i betragtning, at reducerede arbejdstimer kræver, at medarbejderne er lige så produktive, som hvis de arbejdede i fem dage, hvilket i praksis betyder, at de skal udføre deres arbejde hurtigere.

Dette kan være problematisk at opnå, især i tilfælde af ældre medarbejdere. Lande med demografisk tilbagegang (de fleste europæiske lande) bør tage dette spørgsmål i betragtning, når de diskuterer reducerede arbejdstimer.

En fire-dages arbejdsuge? Ikke i hver branche

Selvom der er flere virksomheder, for hvilke en overgang til en fire-dages arbejdsuge ikke ville være en udfordring, er det vigtigt – når man træffer top-down beslutninger – at tage højde for sektorer, der skal arbejde syv dage om ugen (herunder tankstationer, hospitaler, nødservices, politi, brandvæsen, vej-, jernbane- og luftfartsinfrastruktur, dagligvarebutikker i nogle lande). I tilfælde af reducerede arbejdstimer ville det i praksis være nødvendigt at øge beskæftigelsen for at dække de resulterende personalemangel, hvilket vil betyde højere omkostninger for arbejdsgiveren.

Selvfølgelig betyder mere beskæftigelse mindre arbejdsløshed, hvilket fra de styrende myndigheders synspunkt er en positiv effekt, men ikke hver virksomhed vil have råd til at opretholde flere fuldtidsstillinger. En lignende situation ville opstå i sektorer med længere end traditionelle 8-timers vagter (f.eks. sundhedspleje) – at reducere arbejdsugen med en dag ville enten tvinge til betaling af mere overarbejde eller behovet for at øge beskæftigelsen.

Hvad med os? Deltidsarbejderes spørgsmål

Konceptet om at reducere arbejdsugen til fire dage har mange fordele fra perspektivet af en fuldtidsansat – især i betragtning af, at det kræver at modtage præcis den samme løn som ved arbejde fem dage om ugen.

Men det er vigtigt at spørge, i hvilken situation denne løsning sætter folk, der allerede arbejder 4/5 tid. I praksis kunne der opstå en situation, hvor deltidsarbejdere får betydeligt mindre end dem, der arbejder fire dage om ugen, men bliver betalt som om de arbejdede en fem-dages uge. Som et resultat vil ulighed og polarisering på arbejdsmarkedet stige, med adskillige negative konsekvenser på lang sigt.

Sammenfatning

At reducere arbejdsugen til fire dage er et koncept, der uden tvivl har stort potentiale, men stemmerne, der tager en klar stilling imod en sådan løsning, kan ikke ignoreres. I tilfælde af indførelse af en fire-dages arbejdsuge ville det være nødvendigt at løse de nævnte problemer og tage højde for de diskuterede emner. Måske ville en bedre løsning være at lede efter andre måder at støtte balancen mellem arbejde og liv, for eksempel ved at indføre ekstra fridage.

Læs også:Hvad er asynkron kommunikation?

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.