Freelance udfordringer og muligheder

Først nogle data, der beviser, at omfanget af problemet allerede er enormt. Mellem 2008 og 2017 steg antallet af freelancere i Storbritannien med 46%. Deres antal anslås allerede at nå 8 millioner, hvilket er 15% af arbejdsstyrken. I USA er der allerede 53 millioner freelancere, eller 34% af arbejdsstyrken. Åbenbart arbejder ikke alle hjemmefra, men en betydelig del af dem gør, og ifølge forskningen er de udsat for freelanceudfordringer.

Freelanceudfordringer og muligheder – indholdsfortegnelse:

1. 9 til 5 kontorarbejde er passé?
2. Freelanceudfordringer – eksempler
3. Freelanceudfordringer – opsummering

9 til 5 kontorarbejde er passé?

At arbejde 9 til 5 er blevet en ting fra fortiden, da det ikke længere er dominerende i dagens rastløse æra af moderne teknologier. Der er Slack, Google Drive, Trello, Jira, og internettet når næsten hele kloden, hvilket får otte timers skift på kontoret og to timer brugt i trafikken til at virke absurd. Og faktisk, set fra et pragmatisk synspunkt, kan det være sådan.

Men ifølge en nylig undersøgelse er de fleste mennesker, der fraviger fra den traditionelle ansættelsesmodel, ikke klar over udfordringerne ved at arbejde som freelancer. Og blandt dem er mentale sundhedsproblemer i stigende grad i fokus. Når alt kommer til alt, med mangel på menneskelig interaktion og de stigende udfordringer, bliver depression en reel trussel.

En undersøgelse fra Cornell University fandt, at hjemmearbejdere er langt mere tilbøjelige end fuldtidsarbejdere til at føle sig isolerede, ikke kun professionelt, men også personligt. I Epson-undersøgelsen indrømmede 48% af respondenterne, at selvstændig virksomhed og fjernarbejde indebærer “ensomhed”, mens 46% af dem mente, at det “isolerer” dem. Desuden indrømmede så mange som 29%, at de savner at arbejde i et team.

Freelanceudfordringer – eksempler

I denne sammenhæng kan nogle fund fra vores Rapport: Coronavirus’ indvirkning på teamwork. være interessante.

Freelanceudfordringer – opsummering

“Gig economy” er forbundet med usikkerhed, en kendsgerning der let kan glemmes i tider med økonomisk vækst. Når det mister damp, stopper virksomheder med at udfylde kompetencehuller, og det er meget lettere at opsige en freelancer end at skære ned på medarbejdere.

Mangel på stabilitet og behovet for konstant at “være på toppen” resulterer i angst og kan føre til en alvorlig lidelse. Det er sandsynligvis derfor, at 25% af respondenterne i Epson-undersøgelsen sagde, at de havde regelmæssige perioder med depression, og 21% knyttede ensomhed på arbejdet til selvmordstanker.

Kilde: Thriveglobal.com