Fordele og udfordringer ved globalisering

Hvad er fordelene og udfordringerne ved globalisering? Processen med globalisering og økonomisk integration, samt den accelererede udvikling af nye teknologier i det 21. århundrede, bestemmer bestemt ændringerne på arbejdsmarkedet. På den ene side fremmer åbne markeder skabelsen af nye job, men på den anden side kan de forårsage arbejdsløshed. Globalisering betyder en stigning i konkurrenceevnen for virksomheder på det globale arbejdsmarked. Virksomheder, der søger besparelser, flytter deres fabrikker til lande med lavere økonomisk vækst, og dermed lavere lønninger og omkostninger til at opretholde medarbejdere. Denne proces kaldes offshoring. Derfor rejser globalisering mange kontroverser og ses som en kilde til problemer for svagere økonomier. Globalisering i en generel forstand er synonymt med tab af autonomi for lande, der økonomisk, socialt og kulturelt bliver indbyrdes afhængige. Læs videre.

Fordele og udfordringer ved globalisering – indholdsfortegnelse:

1. Effekterne af globalisering
2. Fordele og udfordringer ved globalisering
3. Problemer med arbejdsløshed
4. Sammenfatning

Effekterne af globalisering

Globalisering bidrager til sammensmeltning og gennemtrængning af systemer mellem lande i økonomiske, sociale og politiske termer. Med hensyn til arbejdsmarkedet er en tendens til opdeling af beskæftigelsesområder mærkbar. Globale arbejdsmarkeder kan opdeles i to segmenter.

Det første segment er kendetegnet ved høje lønninger, gode arbejdsforhold og beskæftigelsesstabilitet. Det andet vedrører underudviklede lande, hvor der er mangel på kvalificerede medarbejdere, produktiviteten er på et lavt niveau, og arbejderne er billig arbejdskraft. Dette er et incitament til den ovennævnte offshoring, som bidrager til en øget strøm af job til andre lande.

Effekten af globalisering er dannelsen og væksten af store virksomheder med international rækkevidde. De organisatoriske strukturer i virksomheder påvirker ændringen i den globale efterspørgsel efter arbejdskraft og skabelsen af nye former for beskæftigelse for arbejdstagere, samt det globale antal job. Hurtig teknologisk fremgang inden for kommunikation bestemmer effektiviteten af virksomheder og de fremadskridende ændringer i formerne for beskæftigelse. Midlertidigt arbejde, fjernarbejde og medarbejderleasing bliver stadig mere populære.

Fordele og udfordringer ved globalisering

Et kendetegn ved moderne virksomheder er multinationale som formelle grænser mellem nationale arbejdsmarkeder elimineres. Når virksomheder beslutter, hvor de skal investere, tager de højde for karakteristikaene ved markedet og arbejdsstyrken i de givne lande. Dette skaber en efterspørgsel efter arbejdskraft, der er transnational i omfang.

Arbejdstagere i udviklede lande er med rette bekymrede over globaliseringen af produktionen og strakte forsyningskæder, idet de mener, at det kan påvirke deres lønninger og ansættelsesforhold negativt. Dette gælder især for lavt kvalificerede, mindre uddannede medarbejdere, der har almindelige stillinger. Erfarne fagfolk er mindre påvirkede, da de ikke behøver at bekymre sig om, at virksomheden flytter en del af sin produktion til udlandet.

På grund af den fremadskridende globalisering er det stadig sværere at opretholde balancen på de enkelte arbejdsmarkeder. Stigende arbejdsløshed påvirker behovet for investering i menneskelige ressourcer for at stimulere væksten i arbejdsproduktiviteten og kvaliteten af de fremstillede produkter og tjenester.

Desuden stiger efterspørgslen efter viden i internationaliseringens tidsalder. Mennesker og deres kvalifikationer er begyndt at blive opfattet som den mest værdifulde ressource i en organisation. Betydningen af intellektuelt arbejde vil vokse endnu mere i fremtiden. Samfund vil ikke længere kun være arbejdsamfund, men primært videnssamfund.

Problemer med arbejdsløshed

Arbejdsløshed er et af de vigtigste socioøkonomiske problemer af international rækkevidde. Derfor er kampen mod og reduktionen af den en prioritet og politisk mål for regeringerne i alle lande. Staten må afbøde omkostningerne ved arbejdsløshed og dens virkninger. Den globale økonomiske krise i 2008-2009 medførte en skarp stigning i arbejdsløshedsprocenten i mange lande. Nedbruddet på de finansielle markeder, der begyndte i USA, har påvirket BNP og økonomier verden over.

Fra de ovenstående overvejelser opbygges et billede af verden som en global landsby. Begivenhederne ét sted påvirker alle de andre. Derfor påvirkes arbejdsmarkedet af mange faktorer, såsom ledelsesstilen i en organisation, udviklingen af nye teknologier og fremvoksende markeder.

Ledelsesstil bestemmer tendenserne på arbejdsmarkedet. Det primære mål for virksomheder er at maksimere profit, hvilket er muligt ved at reducere arbejdsomkostningerne. Derfor er der to løsninger tilgængelige: sænke lønningerne eller flytte produktionen til et andet land. Den sidstnævnte løsning kan øge arbejdsløsheden i højt udviklede lande.

Teknologisk fremgang bestemmer arbejdsmarkederne på en lignende måde. Udviklingen inden for informationsteknologi gør det muligt at overføre job til lande med meget lavere omkostninger til medarbejdervedligeholdelse.

Fremvoksende markedsøkonomier påvirker også i høj grad den globale beskæftigelse. De tilbyder billigere produktion og kvalificeret arbejdskraft. Paradoxalt nok kan arbejdsløshedsprocenten i fremtiden stige i højt udviklede lande, mens den kan falde i lande i Østeuropa.

Udfordringer ved globalisering – sammenfatning

Fremadskridende globalisering, udvikling af digitale teknologier og robotisering påvirker og former i høj grad det moderne arbejdsmarked. Hurtig fremgang og nye former for arbejdsorganisation fører til ændringer i størrelsen og kvalitetsstrukturen af efterspørgslen efter arbejdskraft. De medfører igen en stigning i efterspørgslen efter højt kvalificeret og kompetent personale.

Men på grund af den hurtige forandringshastighed og et ustabilt arbejdsmarked er det ret vanskeligt at matche efterspørgslen og udbuddet på beskæftigelsesniveauet. Den eneste rigtige løsning her er at investere i menneskelige ressourcer og bevidst forme HR-politikker for det 21. århundrede.

Du har lige lært, hvad fordelene og udfordringerne ved globalisering er. Andre ressourcer: Uvenlighed på arbejdspladsen

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.