HR tendenser i 2022

Vil du gerne vide, hvad fremtiden bringer for HR-afdelinger verden over i det kommende år? I dag har vi samlet de vigtigste HR-trends i 2022. Læs artiklen og lær, hvilke muligheder og udfordringer der venter rekrutteringsfolk.

HR-trends i 2022 – indholdsfortegnelse:

1. Fjernarbejde
2. Rekruttering af talenter fra hele verden
3. Udfordringer for HR
4. Frugt-torsdage eller psykologisk støtte?
5. HR-trends i 2022 – Resumé

Fjernarbejde

Pandemien har initieret ændringer i arbejdsmetoderne for de fleste virksomheder. Forpligtelsen til at arbejde hjemmefra har tvunget virksomheder til at handle og tilpasse sig. De første reaktioner i mange virksomheder var kaotiske, dårligt gennemtænkte og besværlige. Deres konsekvenser påvirkede både medarbejdere og arbejdsgivere, uden at HR-afdelingerne blev skånet. At tage permanent hjemmearbejde var uden tvivl det største skift at håndtere i 2020.

Efter det indledende chok tog mange virksomheder radikale eller innovative tiltag. De indførte hurtig omorganisering af udstyr, nye lovgivningsmæssige reguleringer, banebrydende fremskridt inden for kommunikation, nye måder at motivere medarbejdere på og spektakulære værktøjer, især inden for softwareautomatiseringssystemer. Alt for at tilpasse sig markedet for at overleve og få en konkurrencefordel over hinanden.

Rekruttering af talenter fra hele verden

Det er sandsynligt, at selv efter endnu et SARS-COV 2-udbrud, der køler af, vil mange medarbejdere aldrig vende tilbage til “de gode gamle” stationære skrivebordsarbejde igen. Fordelen ved denne situation for rekrutteringsfolk – og organisationen som helhed – er muligheden for at tiltrække nye talenter fra hele landet og verden over. Fjernrekruttering er en proces, der er her for at blive, udvikle sig og forbedre sig. Da rekrutteringsprocessen ikke er begrænset af beliggenhed, kan du nå ud til fagfolk og værdifulde talenter næsten overalt.

Udfordringer for HR

Udfordringerne forbundet med en fjern- eller hybrid arbejdsmodel vedrører primært ændrede roller inden for kontoret – fra et sted at arbejde til et sted at mødes. Når medarbejdere, der arbejder i hybridmode, dukker op på kontoret, er de ofte mere fokuserede på at forbedre relationer, opbygge forbindelser, chatte med kolleger og dele kaffe end på at arbejde. Trenden med kontoret som mødested vil helt sikkert vokse i det kommende år 2022.

Det andet problem vedrører teamledelse og fjernkommunikation. Med hjælp fra konstant udviklende værktøjer og nye applikationer tilpasser kommunikationen sig organisationens behov. Disse værktøjer kan også være nyttige, når man søger friske incitamenter til at motivere og måle effekten af arbejdet.

Frugt-torsdage eller psykologisk støtte?

Sammen med ændringen i arbejdsmetoden bør faciliteter og fordele, der tilbydes af arbejdsgiveren, også følge med. Tidligere populære frugt-torsdage, snacks og en afslapningszone på kontoret, samt transportrelaterede fordele – subsidieret transport til kontoret eller gratis parkering – bliver irrelevante. Der er også stor interesse blandt medarbejdere for fordele forbundet med fjernarbejde: fleksible arbejdstider, subsidier til tilpasning af arbejdspladsen derhjemme og muligheden for at bruge virksomhedens udstyr til private formål.

Desuden har alle fordele relateret til komfort og sikkerhed for medarbejderen og hans familie vundet popularitet. Yderligere forsikring, medicinsk pakke, psykologisk støtte, uddannelse af medarbejdere i digital trivsel og hygiejne på arbejdet (adskillelse af arbejde og privatliv). Multisportkortet er derimod blevet erstattet af fjernaktiviteter som yoga eller online sportsklasser.

HR-trends i 2022 – Resumé

Entreprenører, med hjælp fra HR-teams, bør planlægge det kommende år i forhold til de ovenfor nævnte emner. Pandemien har sandsynligvis ændret arbejdet for altid, og for at forblive attraktive på arbejdsmarkedet bør man ikke kun tilpasse sig situationen, men også imødekomme forventningerne.

Dette kan interessere dig: Hvordan man reducerer den digitale stress, der følger med en fjernarbejder?

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook og Twitter.