Hvad er en kandidatafhandling, og hvordan skriver man en?

Kandidater, der deltager i rekrutteringsprocesser, forventes normalt at være meget involverede. Rekrutteringsansvarlige, der beslutter at ansætte eller afvise dem, bør vise samme engagement. Ansættelse af en person bør være forudgået af en grundig analyse og eftertænksom refleksion. En kandidatthesis kan være et værdifuldt værktøj, der giver ansættelsesledere mulighed for at træffe en informeret beslutning om en kandidats potentielle egnethed til jobbet. I dette blogindlæg vil vi forklare, hvad kandidatthesis er, hvordan man opretter en, og hvordan det kan gavne din rekrutteringsproces. Læs videre for at finde ud af mere.

Hvad er en kandidatthesis? – indholdsfortegnelse:

1. Hvad er en kandidatthesis?
2. Hvorfor er en kandidatthesis vigtig?
3. Hvordan skriver man en kandidatthesis?
4. Sammendrag

Hvad er en kandidatthesis?

Kandidatthesis er en skriftlig mening om, hvorfor en jobkandidat bør ansættes. Et sådant dokument opsummerer en kandidats styrker, svagheder, færdigheder og erfaring samt eventuelle vurderinger eller feedback fra referencer. At oprette en kandidatthesis kræver, at en ansættelsesleder gennemfører en grundig analyse af resultaterne af kandidatens arbejde eller interview, og nogle gange også at samle resultaterne af interviewscorekortet (hvis denne løsning anvendes i din virksomhed). Men det stopper ikke her – det er også vigtigt at bruge denne feedback senere (f.eks. efter 6 måneder) for at undersøge, om de forudsigelser, der blev lavet før rekrutteringsprocessen, har vist sig at være nøjagtige.

Hvorfor er en kandidatthesis vigtig?

Kandidatthesis er et værdifuldt værktøj til at forbedre og optimere rekrutteringsprocesser. At skrive den får ansættelseslederen til at reflektere over og nøje overveje, hvorfor en kandidat er den ideelle person til en bestemt stilling, og hvordan de vil passe ind i virksomheden, teamet og organisationskulturen. Dette fører til bedre beslutningstagning og positive rekrutteringsresultater.

Derudover kan thesis’en genbesøges efter noget tid (3 måneder, 6 måneder eller et år) for at vurdere nøjagtigheden af de tidligere forudsigelser gennem retrospektion. Denne proces giver også mulighed for at evaluere rekrutteringsansvarliges evne til at identificere egnede kandidater og giver indsigt til bedre beslutningstagning i fremtiden, hvilket i sidste ende fører til kortere rekrutteringsprocesser.

Hvordan skriver man en kandidatthesis?

Hvad skal inkluderes i kandidatens thesis? Den vigtigste funktion, der adskiller denne type dokument, er præsentationen af de forventede resultater af kandidatens handlinger, herunder deres succeser og fiaskoer i de første par måneder af det nye job. Det er dog vigtigt at bemærke, at succes eller fiasko ikke kun bør baseres på højrisiko handlinger, der påvirker hele virksomheden, såsom at erhverve en kritisk kunde eller lave en kostbar fejl.

I stedet bør det fokusere på faktorer som let at passe ind i teamet (succes) eller ikke at demonstrere initiativ (fiasko). At gennemføre en grundig analyse før ansættelse er afgørende for at opnå betydelige indsigter i retrospektivprocessen – når de antagelser, der blev lavet under rekrutteringsprocessen, testes i praksis.

For at præsentere en kandidats potentielle fiaskoer eller succeser nøjagtigt, er det nødvendigt at opsummere deres nøgleegenskaber i dokumentet (både positive og negative), der kan bidrage til dem, for eksempel personlighedstræk og færdigheder, du identificerede i rekrutteringsprocessen.

Derefter er det vigtigt at analysere hvilke egenskaber der kan være en kandidats styrker og svagheder (og nogle gange begge) og give eksempler. Efter at have identificeret relevante egenskaber og deres implikationer, skal du oprette en kortfattet hypotese om potentielle resultater for kandidatens første seks måneder, der omfatter både succes- og fiaskoveje.

Sammendrag

En af de vigtigste, og samtidig, de sværeste beslutninger, en virksomhed kan træffe, er, om man skal ansætte eller afvise en bestemt kandidat. Det kan jo vise sig, at du har ansat en person, der er totalt uegnet til en given rolle, team eller organisationskultur. Omvendt kan du også vælge at fravælge en kandidat med fremragende færdigheder (for eksempel på grund af en dårlig præsentation eller nærhedsbias). Derfor er det afgørende at afsætte tilstrækkelig tid til nøjagtigt at reflektere over hver person og skrive en god kandidatthesis.

Læs også: Hvad er arbejdsstyrkeplanlægning?

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.