Hvad er kandidat sourcing?

Når en ny stilling åbnes i en virksomhed, kan HR-afdelingen tage to handlinger. Den første involverer at gøre jobtilbuddet tilgængeligt i organisationens egne kanaler, herunder hjemmesiden, sociale medier og branche-rekrutteringsportaler. Dette efterfølges af en udvælgelse af modtagne CV’er og en samtale med udvalgte kandidater. Den anden handler om at opgive den passive venten på ansøgninger og begynde aktiv kandidat sourcing. Nedenfor vil vi forklare, hvordan denne proces præcist bør se ud, hvilke fordele den bringer, og hvad dens vigtigste elementer er. Læs videre.

Kandidat sourcing – indholdsfortegnelse:

1. Hvad er kandidat sourcing?
2. Hvad er fordelene ved kandidat sourcing?
3. Hvordan finder man kandidater?
4. Top kandidat sourcing værktøjer, du skal overveje til rekruttering
5. Sammenfatning

Hvad er kandidat sourcing?

Kandidat sourcing betyder aktivt at lede efter medarbejdere til åbne stillinger i virksomheden – så det er en af de første faser i rekrutteringsprocesser, der udføres af HR-afdelingen. Det handler om at nå ud til personer, der ikke overvejer at skifte job i øjeblikket (såkaldte passive kandidater), men som kan overtales til at deltage i ansættelsesprocessen ved et konkurrencedygtigt tilbud.

Denne rekrutteringsmetode bygger på brugen af data og information, der er offentligt tilgængelige på internettet og kan give rekrutterere nogle hints om en persons kompetencer og evner. Selvfølgelig kan du også komme i kontakt med personer, der aktivt søger et job, men det er ikke hovedformålet med kandidat sourcing (arbejdsløse personer reagerer normalt selv på jobtilbud).

Hvad er fordelene ved kandidat sourcing?

Den største fordel ved kandidat sourcing er at få den bedste medarbejder til stillingen. Men det er ikke alt – kandidat sourcing udført af en talent acquisition specialist eller en HR-specialist har også til formål at opbygge en base bestående af personer med forskellige kompetencer, som måske ønsker at deltage i rekrutteringsprocessen i fremtiden, for eksempel på grund af åbningen af en ny stilling eller implementeringen af et innovativt værktøj.

At etablere relationer med specialister fra en bestemt branche er også en måde at opbygge en effektiv arbejdsgiver branding strategi. En sådan kontaktdatabase sammen med dokumenter kan oprettes i dedikeret software, der har et CRM-værktøj, blandt andet i Firmbee.

Hvordan finder man kandidater?

Hvis du vil finde kandidater effektivt, bør du starte med at definere nøglekvaliteter, som den potentielle medarbejder skal besidde for at kunne udføre de tildelte opgaver korrekt (f.eks. erfaring, hårde og bløde færdigheder, personlighedstræk). Det siges endda nogle gange, at rekruttereren, ved hjælp af marketingmetoder, skaber en persona eller en profil af den ideelle kandidat.

I denne forbindelse er det tilrådeligt at konsultere en ansættelsesleder, der er mest bekendt med jobkravene. I næste trin bør du udføre markedsundersøgelser for at skabe et konkurrencedygtigt jobtilbud. Derefter bør du identificere steder, hvor du kan lede efter en ny medarbejder, og hvilke metoder du skal bruge. På denne baggrund vil du komme i kontakt med de udvalgte personer og begynde at opbygge et forhold til dem.

Top kandidat sourcing værktøjer, du skal overveje til rekruttering

For aktivt at søge kandidater bruger rekrutterere primært sociale medier (på grund af muligheden for direkte kontakt), især LinkedIn, som har avancerede muligheder for at finde potentielle kandidater. Men dette er ikke den eneste kanal, der bruges til at nå passive kandidater.

Lige så ofte bruger rekrutterere andre sociale mediesider (Facebook, Instagram, Behance, GoldenLine), Google (X-ray søgning, Boolean søgning) og talentsøgemaskiner (TalentBin, Hiretual). Kandidat sourcing er også muligt på portaler, der er oprettet for personer med specialiserede færdigheder til at udveksle viden og erfaring (f.eks. GitHub for softwareudviklere).

Sammenfatning

Uden tvivl vil effektiv kandidat sourcing hvert år få mere og mere betydning i at tiltrække medarbejdere til virksomheden, især i tilfælde af de mest specialiserede og konkurrenceprægede industrier (f.eks. high-tech, telekommunikation, IT). Denne moderne rekrutteringsmetode hjælper med at nå passive medarbejdere med relevant erfaring og fremragende færdigheder, som kan overtales til at skifte job.

Hvad mere er, er kandidat sourcing hurtigere og mere effektivt end blot at vente på CV’er – forudsat at rekrutterere korrekt definerer jobkravene og husker, at opbygning af relationer er en løbende proces.

Læs også: Hvordan kan interview intelligence forbedre din rekrutteringsproces?

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.