Hvordan kan interviewintelligens forbedre din rekrutteringsproces?

AI transformerer verden og bruges nu bredt i alle aspekter relateret til at drive en virksomhed (herunder dataanalyse og indholdsskabelse). Det spiller også en central rolle i rekruttering. Da rekruttering uden tvivl er en vigtig og vanskelig proces, søger virksomheder i forskellige brancher efter måder at gøre den mere effektiv. En af de moderne løsninger, der vokser i popularitet, er interviewintelligens. Nedenfor vil vi forklare, hvorfor du bør bruge det i dine ansættelsesprocesser. Læs videre.

Interviewintelligens – indholdsfortegnelse:

1. Hvad er interviewintelligens?
2. Hvordan fungerer interviewintelligens?
3. Fordelene ved interviewintelligens for ansættelsesteams
4. Fordelene ved interviewintelligens for kandidater
5. Sammenfatning

Hvad er interviewintelligens?

Interviewintelligens er en måde at tage dine videointerviews til det næste niveau. Selvfølgelig har du måske allerede besluttet at optage interviews med kandidater for at kunne gå tilbage til dem senere, sammenligne deres svar og træffe en endelig beslutning om, hvorvidt du vil ansætte eller afvise en given kandidat.

Interviewintelligens giver dig dog mulighed for at gøre meget mere – med denne metode kan du ikke kun optage en samtale med en potentiel medarbejder, men også transskribere den (automatisk transskription), vælge de vigtigste uddrag (f.eks. for at præsentere dem for andre teammedlemmer) eller analysere kandidaten med hensyn til de vigtigste personlighedstræk eller evner. Dermed ændrer denne løsning den nuværende måde at gennemføre rekrutteringsmøder på.

Hvordan fungerer interviewintelligens?

Interviewintelligens blev skabt for at give en sammenhængende oplevelse for både kandidaten og rekruttereren – af denne grund bruges det før, under og efter mødet. Før interviewet indtaster du forberedte spørgsmål i værktøjet og sætter det mål, du ønsker at opnå. AI vil generere en klar dagsorden, som du også kan bruge til andre møder, hvilket garanterer en retfærdig og ensartet tilgang til hver kandidat og også giver dig mulighed for at lære og undgå tidligere fejl.

Takket være muligheden for optagelse og transskription under interviewet kan du fokusere fuldstændigt på kandidaten (lytte nøje til alt, hvad de siger), mens du modtager tips til, hvordan du gennemfører det mest effektive rekrutteringsmøde. Efter interviewet kan du videregive materialet til andre involveret i rekrutteringsprocessen og træffe en endelig beslutning baseret på de vigtigste øjeblikke fra hvert interview.

Fordelene ved interviewintelligens for ansættelsesteams

Brugen af interviewintelligens oversættes til en række fordele, når det kommer til at forbedre rekrutteringsprocesser. Takket være denne løsning, først og fremmest:

• Du forkorter sourcingprocessen – med optagelser og analyser behøver du ikke at tænke for længe over, hvem du skal ansætte.
• Du vælger de bedste kandidater – baseret på de indsamlede, upartiske sammenligningsdata kan du være sikker på, at du træffer en retfærdig og objektiv beslutning uden at stole på dine egne følelser om personen.
• Du reducerer dine medarbejderes arbejdsbyrde – en sådan effekt er en naturlig konsekvens af brugen af teknologi og AI til at automatisere visse opgaver og give mulighed for at deployere medarbejdere til andre områder.

Fordelene ved interviewintelligens for kandidater

Brugen af teknologi og AI som præsenteret her bringer uden tvivl flere fordele til rekruttereren, men oversættes også til en positiv kandidatoplevelse. Ved at give afkald på traditionel notetagning kan du fokusere al din opmærksomhed på kandidaten, hvilket de helt sikkert vil sætte pris på.

Desuden kan den ikke-udvalgte kandidat være sikker på, at deres faktiske ord blev taget i betragtning, da beslutningen blev truffet (objektivitet). Som et resultat forbedres dit brands omdømme som arbejdsgiver, og den afviste kandidat vil sandsynligvis ansøge om et job igen, når et tilbud dukker op. Brugen af denne teknologi bliver uden tvivl positivt modtaget af den yngste generation på arbejdsmarkedet.

Sammenfatning

Hvis du står over for hård konkurrence på arbejdsmarkedet når det kommer til at tiltrække nye medarbejdere og erhverve top talent, bør du bestemt lede efter måder at forbedre rekrutteringsprocesserne, der finder sted i din virksomhed. En af dem er brugen af interviewintelligens, som takket være moderne teknologi og dataanalyse hjælper med at vælge den bedste kandidat til en given stilling. Samtidig bringer det en række andre fordele til både ansættelsesteams og jobansøgere.

Læs også: 4 trin til succesfuld kandidatpleje.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.