Hvem er chef for menneskelige ressourcer? HR-titler forklaret

I en tid hvor flere og flere virksomheder vælger at ekspandere til udlandet, ansætte internationale medarbejdere (fra forskellige kulturer eller arbejdsmiljøer) og lede distribuerede teams, bliver rollen som Chief Human Resources Officer (CHRO) i en organisation særligt essentiel.

Dette skyldes, at virksomheden skal handle i overensstemmelse med en skræddersyet HR-strategi (herunder talentanskaffelse, skabe en organisatorisk kultur eller tilbyde udviklingsmuligheder og andre processer, der opbygger konkurrenceevne i medarbejdernes øjne). Det er netop denne opgave, som CHRO’erne udfører i samarbejde med lederne af alle større afdelinger i virksomheden. Men dette er kun en del af deres opgaver. Hvad laver personen i denne stilling ellers?

Chief Human Resources Officer – indholdsfortegnelse:

1. CHRO – en af de vigtigste roller i organisationen
2. HR-direktør – yderligere ansvar
3. Hvordan skal CHRO’en være?
4. CHRO-løn
5. Chief Human Resources Officer – Resumé

CHRO – en af de vigtigste roller i organisationen

Chief Human Resources Officer (nogle gange også kaldet Chief Personnel Officer, CPO) er normalt ansvarlig over for virksomhedens CEO eller direktør, med en tilsynsrolle over alle HR-processer, der finder sted inden for organisationen: fra overholdelse af arbejdsretter til at skabe træningspolitikker og fastholde medarbejdere i virksomheden så længe som muligt.

Det kan derfor konkluderes, at personen i denne stilling er ansvarlig for at udvikle en HR-ledelsesstrategi, der både imødekommer medarbejdernes behov og fører til organisationens succes og vækst – som en del af at finde den “gyldne middelvej” mellem disse to mål. Trods alt er det at vedtage den rigtige strategi vejen til at øge medarbejdernes produktivitet og dermed forbedre virksomhedens præstation.

Nogle gange bliver rollen som HR-direktør i et team forvekslet med HR-manageren. Derfor er det værd at påpege, at manageren normalt kun er ansvarlig for rekrutterings- og træningsområdet, mens direktørens rolle vedrører mange andre områder relateret til medarbejdere og er strategisk i forhold til virksomhedens udvikling. Chief Human Resources Officer bidrager til organisationens succes ved konstant at overvåge processer, lede efter forbedringsområder og tilpasse virksomhedens drift til markedets krav eller konkurrenternes tilbud. Han eller hun er også ansvarlig for at sikre, at alle ændringer, der foretages i virksomhedens arbejdsstyrke, er i overensstemmelse med forretningsstrategien.

HR-direktør – yderligere ansvar

At formulere en strategi og HR-politikker, der vil støtte virksomhedens mission og vision, er afgørende, men ikke den eneste pligt for HR-direktøren. Andre ansvarsområder inkluderer:

• Udføre kontrol over ledelsesaktiviteter i håndteringen af talentanskaffelses- og fastholdelsesstrategier,
• Udføre medarbejderpræstationsundersøgelser,
• Udvikle løn- og kompensations- og fordelspolitikker, der er konkurrencedygtige i medarbejdernes øjne,
• Skabe trænings- og karriereudviklingsplaner inden for hver stilling i virksomheden for at maksimere udnyttelsen af medarbejdernes færdigheder,
• Håndtere medarbejderklager og deltage i disciplinære procedurer,
• Handle som rådgiver for ledere om effektiv ledelse,
• Skabe virksomhedskulturen (gennemføre interne og eksterne PR-aktiviteter).

HR-direktøren deltager også i ledelsessuccessionsprocesser inden for organisationen. Nogle gange kan han eller hun få indflydelse på spørgsmål som udvælgelse af bestyrelsesmedlemmer eller lederlønninger.

Hvordan skal CHRO’en være?

Givet bredden og betydningen af opgaverne bør HR-direktører uden tvivl have erhvervserfaring opnået i både administrative og ledelsesmæssige stillinger. Det er også afgørende at være godt bekendt med arbejdsret, samt at være opdateret med alle begivenheder og tendenser i HR-miljøet. Desuden skal de demonstrere højt udviklede interpersonelle færdigheder for perfekt at kommunikere med mennesker og opdage deres forventninger og behov (selv de ubevidste).

CHRO-løn

Ifølge glassdoor ligger den samlede årlige løn for en HR-direktør i USA typisk i intervallet $197K til $357K. Medianen er dog $262,516 per år. CHRO’er kan også modtage yderligere kompensation, herunder for eksempel kontante bonusser, overskudsdeling eller provisioner. Estimatet for en sådan tillæg er $97,721 per år. Endnu bedre, ifølge salary.com er medianlønnen for CHRO’er $330,500/år.

Chief Human Resources Officer – Resumé

Uden tvivl kan vi forudse, at betydningen af HR-direktøren i en organisation kun vil stige – især i tider hvor medarbejdere lægger stor vægt på mere end de opgaver, de udfører, eller deres løn. En korrekt udviklet HR-strategi, der implementeres af alle afdelinger og overvåges af CHRO’en, er en måde at opbygge virksomhedens konkurrenceevne i øjnene på potentielle kandidater, medarbejdere og andre interessenter (såsom bestyrelsesmedlemmer). Som et resultat kan virksomheden fortsætte med at vokse og opnå den forventede succes.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.