Hvor skal man poste jobtilbud?

Hvor skal man poste jobtilbud, og hvilken portal skal man bruge for at minimere tiden til at finde den perfekte medarbejder? Læs artiklen og lær de bedste måder at nå værdifulde kandidater effektivt og hurtigt.

Jobtilbud – indholdsfortegnelse:

1. Vælg en måde at nå kandidater på
2. Jobtilbud på sociale medier
3. Jobtilbud på en dedikeret portal
4. Outsourcing af rekruttering til et eksternt firma
5. Multiposting
6. Post jobtilbud – opsummering
7. Nøglespørgsmål

Vælg en måde at nå kandidater på

For at finde de rigtige medarbejdere til en given stilling er det afgørende at vælge kanalerne til at nå kandidaterne. Nogle portaler er dedikeret til programmører, andre til marketingfolk. Nogle henvender sig til dem, der søger deres første job i professionen – såsom studerende eller nyuddannede, mens andre fokuserer på erfarne ledere. Når man vælger en metode til at nå kandidater, bør vi også bestemme budgettet, som vi kan afsætte til dette, og den tid, der er afsat til rekruttering – om vi ønsker hurtigt at finde en ny medarbejder, eller om det ikke er en prioritet.

Jobtilbud på sociale medier

Flere og flere virksomheder vælger at poste job på sociale medier, i håbet om at nå så mange potentielle kandidater som muligt. Det er også en gratis metode til at offentliggøre annoncer.

Udover LinkedIn, som specialiserer sig i professionelle og forretningsmæssige kontakter, bliver jobtilbud allerede offentliggjort på Facebook eller Instagram. De kan placeres på virksomhedens fanpage som et indlæg eller en historie og blive set af tilfældige observatører. På den ene side øger dette rækkevidden, men på den anden side kan det resultere i for stort et antal ansøgninger fra inkompetente kandidater.

En anden mulighed er at offentliggøre din annonce i en dedikeret gruppe: med lokale tilbud, med tilbud fra en specifik branche, f.eks. for HR-specialister, marketingfolk eller programmører. Dette øger chancerne for at finde personer, der er interesserede i tilbuddet, og som samtidig er kvalificerede og kompetente.

At offentliggøre jobtilbud på sociale medier muliggør også køb af annoncering, der øger rækkevidden og sikrer, at annoncen ikke forsvinder blandt de mange andre tilbud på markedet. En yderligere fordel ved denne måde at søge efter en medarbejder på er at få information om en kandidat på en nem og hurtig måde – afsluttede skoler og universiteter, tidligere eller nuværende job, interesser – hvis han eller hun kontakter os direkte via sociale medier.

Jobtilbud på en dedikeret portal

En anden form for at nå kandidater er en offentliggørelse af annoncen på populære jobportaler. Disse kan være generelle portaler med jobtilbud i forskellige brancher som Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet eller Jooble. Der kan kandidater, udover jobtilbud, bruge en CV-skaber, tjekke gennemsnitslønninger for givne stillinger, gennemse arbejdsgiverprofiler eller bruge tilgængelige råd om at skrive en ansøgning, gennemføre et interview eller karriereudvikling. Kandidater kan derfor ikke kun ansøge om et udvalgt jobtilbud, men også forberede sig til hele rekrutteringsprocessen.

Når man søger efter en specialist, vælg en portal dedikeret til en given branche, for marketingprofessionelle eller for sprogspecialister. Mange portaler er også blevet oprettet for IT-specialister. Nogle af de mest kendte inkluderer JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest og Work in IT.

Outsourcing af rekruttering til et eksternt firma

Et godt valg for store virksomheder, der ikke har et begrænset budget til at finde en ny medarbejder, er at bruge et rekrutteringsfirma. Det formidler rekrutteringsprocessen mellem arbejdsgiveren og kandidaten.

Det er især værd at beslutte sig for denne metode til rekruttering, hvis vi leder efter en specialist af høj klasse med erfaring og specifikke kompetencer, og hvis vi værdsætter tid. Dette vil være en mere kostbar mulighed end brugen af portaler med jobtilbud, men processen vil forløbe hurtigere, og vi vil være sikre på kandidaterne, deres kompetenceniveau og erfaring.

Multiposting

For at tiltrække flere ansøgninger fra passende kandidater i branchen bør du planlægge dine jobopslag, tjekke hvilke portaler der er mest populære på et givet tidspunkt, hvad omkostningerne ved at poste et tilbud er, og om det passer inden for dit rekrutteringsbudget. Derudover overvej at bruge et ansøgningsstyringsprogram. Multiposting, eller automatisering af opslag af job til flere sider, kan være nyttigt. Det sparer tid og muliggør effektiv styring af rekrutteringsprocesser.

Med et sådant ATS (Applicant Tracking System) kan en rekrutterer samtidig offentliggøre det samme tilbud på virksomhedens hjemmeside, jobportaler, universitetswebsteder og sociale medier. Fordelene for virksomheden inkluderer yderligere tids- og pengebesparelser, mindre indsats fra HR-afdelingen og større omfang af offentliggørelsen, hvilket resulterer i en mere effektiv proces ved at nå flere kandidater. Dette gør det muligt at fremskynde hele processen og hurtigt besætte stillingen.

Post jobtilbud – opsummering

Kanaler til at finde kandidater bør bestemmes ud fra stillingen og de krævede kvalifikationer, virksomhedens budget og den tid, der er til rådighed for at finde en ny medarbejder. Det er også værd at støtte ATS-systemer, som vil lette, forbedre og fremskynde rekrutteringsprocessen.

Er du interesseret i HR? Læs: Medarbejderfordele og deres indflydelse på ansættelsesbeslutninger.

Hvis du vil holde kontakten, så bliv en del af vores Facebook-fællesskab!