Kan kunstig intelligens opdage ændringer i medarbejderadfærd?

Kunstig intelligens har revolutioneret mange områder af personlig og professionelt liv, men sektoren for menneskelig ressourceforvaltning fortjener særlig opmærksomhed. I dagens publikation vil vi besvare, om avanceret AI-teknologi kan genkende metamorfosen af medarbejdere, og om kunstig intelligens kunne opdage ændringer i medarbejderadfærd. Tag et kig på vores artikel for at finde ud af det.

Kan kunstig intelligens opdage ændringer i medarbejderadfærd? – indholdsfortegnelse:

1. Holdning versus kunstig intelligens
2. Kommunikation
3. Banebrydende opfindelser
4. Kunstig intelligens versus medarbejderomsætning
5. AI, eller adfærdsformning
6. Sammendrag

Holdning versus kunstig intelligens

Det bedste bevis på AIs enorme funktionalitet er dens evne til at bemærke ændringer i en medarbejders adfærd. Et perfekt eksempel er spørgsmålet om jobudbrændthed. Den innovative natur af kunstig intelligens gør det muligt hurtigt og automatisk at opdage de første symptomer og derefter implementere specifikke forebyggende foranstaltninger.

AI-software tilbyder en række dokumenterede løsninger, der analyserer og kontrollerer ønsket medarbejderaktivitet. Vigtigt er det, at de anvendte løsninger muliggør overvågning af helbredstilstand, selvom omfanget af dens nytte går meget længere.

Kommunikation

Systematisk og regelmæssig dialog er grundlaget for at opretholde gode relationer med medarbejdere. Det er ekstremt vigtigt i tilfælde af fjernarbejde, men det er kun et eksempel.

Kunstig intelligens-agenter kan fungere som særlige assistenter. Så kan softwaren indkalde møder, konferencer, undersøgelser og endda periodiske sæt af spørgsmål og specifikke opgaver, der skal udføres. Det er feedback og hvordan de reagerer, der er en værdifuld ressource.

AI undersøger de indsamlede data og beskriver og skildrer derefter ændringer og adfærdsmønstre. Denne strategi identificerer effektivt eventuelle afvigelser eller anomalier, der påvirker besætningen.

Banebrydende opfindelser

Kunstig intelligens er baseret på indsamlede data, men selve formen for informationsgenerering varierer. En simpel måde at opnå viden på er at nå ud til teknologiens løsninger.

Den store fordel ved AI er dens alsidighed. Alt hvad du behøver er en app og et smart bånd for at få adgang til meget attraktive parametre. Ud over sundheds- og sportsindikatorer kan smartwatches overvåge niveauet af gestikulationer fra en given medarbejder. Sådanne observationer er nøglen til de fysiske og psykologiske aspekter af den undersøgte person, hvilket skaber et omfattende billede af karakteren.

En produktiv måde at analysere en persons adfærd på er at kombinere kunstig intelligens og videokameraer. Enhederne registrerer medarbejderens engagement, hvilket angiver punkter og områder, der kræver ekstra opmærksomhed. Optageren dokumenterer og evaluerer derefter optagelsen, som præsenterer et adfærdsmønster for medarbejderen.

Men det er ikke alt. Det er værd at nævne en innovativ måde at kontrollere arbejdet på – et varmekort. Metoden sporer bevægelse og aktivitet fra en given medarbejder i en specifik del af kontoret eller en anden arbejdsplads, og dette gør det muligt at angive en professionel rutine.

Farverne repræsenterer personens tilstedeværelsesstatus i forhold til etablerede arbejdsområder. På denne måde er arbejdsgiveren godt klar over, om kandidaten varetager de tildelte opgaver.

Kunstig intelligens versus medarbejderomsætning

De ovenstående eksempler er en bekræftelse på effektiv overvågning af ændringer i personalets arbejdsmetoder. Men kan AI forudsige en planlagt opsigelse fra en medarbejder?

Det viser sig, ja! Sådanne forebyggende foranstaltninger har en enorm indvirkning på budgettet for hele organisationen. Ifølge KRONOS-rapporten citerede 87% af alle HR-ledere medarbejdermangel som en primær bekymring.

Det er derfor, den usædvanlige type alarmerende software er så grundlæggende for virksomheden. Vi skal dog bemærke, at bestemmelsen af en medarbejders uønskede initiativer kun er en del af hele proceduren. Dette betyder, at kunstig intelligens overvejer de tilgængelige data og derefter giver vejledning og rådgivning. Instruktionerne er designet til at opmuntre medarbejderen til at forblive i stillingen og fortsætte samarbejdet.

Et eksempel på en virksomhed, der anvender avanceret AI-teknologi i den beskrevne kontekst, er IBM. Selvom virksomheden ikke afslører selve softwaremekanismen, er de tilgængelige resultater virkelig imponerende.

IBM rapporterer, at det proprietære værktøj leverer en 95% effektivitet, og det er stadig ikke alt! Virksomheden har fuldstændig ændret sektoren for menneskelig ressourceforvaltning og reduceret globale HR-repræsentanter med 1/3!

Algoritmen bruger data til at give pålidelig og robust analyse. Efterhånden som de tilgængelige oplysninger stiger, stiger nøjagtigheden.

Nøglekomponenterne i ordningen er:

• lønbeløb,
• præstationsvurdering,
• alder og ansættelsestid,
• feedback om medarbejdertilfredshed,
• specifikke forhold på arbejdsmarkedet.

AI, eller adfærdsformning

Den mest effektive måde at opdage ændringer i medarbejdernes holdninger på er at skabe dem. Kunstig intelligens tilbyder mange ressourcer inden for dette adfærdsområde også.

Kunstig intelligens letter skabelsen og vedtagelsen af en passende virksomhedskultur. Et positivt arbejdsmiljø er en stor værdi, især for Millennials. Generation Y er 22 gange mere samarbejdsvillig med virksomheder, der tager sig af dette område af virksomhedens struktur.

En anden fordel ved kunstig intelligens er personaliseringen af uddannelse. Softwaren indsamler oplysninger om ambitioner og karriereplaner, personlige forudsætninger, færdigheder, erhvervserfaring og præferencer og skaber derefter et særligt træningspakke. Denne type tilgang øger medarbejdernes tilfredshed og motivation, hvilket opmuntrer til yderligere indsats inden for stillingen.

Sammendrag

Kunstig intelligens er et kraftfuldt værktøj for enhver HR-professionel. AI gør det muligt at opdage ændringer i adfærden hos enkeltpersoner og indføre passende forebyggende foranstaltninger. Softwaren vil også fungere godt til at skabe ønskede holdninger og minimere medarbejderomsætning.

Du vil måske også kunne lide:Brugen af kunstig intelligens i menneskelige ressourcer

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.