Brugen af kunstig intelligens i Human Resources

Kunstig intelligens er den nye norm. Automobiler, cybersikkerhed, virtuel shopping og oversættelsessoftware….det er kun den bare spids af isbjerget af, hvad vores maskiner allerede kan håndtere for os. Med et sådant tempo i at presse grænserne, ved ingen, hvor snart vi vil tale med HAL i vores biler. Men kan AI levere nye løsninger til HR-professionelle? Bestemt! Tjek vores artikel og find ud af det!

Brugen af kunstig intelligens i HR – indholdsfortegnelse:

1. Natur af AI
2. Er AI fremtiden?
3. Kunstig intelligens i HR
4. Fordelen ved maskiner
5. AI i praksis
6. Sammendrag

Natur af AI

AI (Kunstig Intelligens) refererer til handlinger og adfærd fra systemer, maskiner og enheder, der stammer fra menneskelig adfærd. Kombinationen af teknologisk automatisering og menneskelig faktor garanterer effektiviteten og effektiviteten af præstationen.

Hele processen fokuserer på at indsamle enorme mængder data og derefter behandle informationen og skabe særlige algoritmer. Denne kombination gør det muligt for softwaren at lære at tilegne sig nye adfærdsmønstre baseret på eksisterende.

Er AI fremtiden?

Det store potentiale af kunstig intelligens er ubestridelig. Der er flere nøglefaktorer der perfekt forklarer dette fænomen.

• AI anvender den sofistikerede dype læringsteknik der fokuserer på at forbedre metoder til naturlig sprogkonvertering og stemmegenkendelse. Under proceduren sker oprettelsen af neurale netværk, så der er en systematisk analyse af data og, som følge heraf, kontinuerlig udvikling.
• Tempoet for innovation inden for kunstig intelligens og kvaliteten af de indsamlede data tiltrækker og udvider nye horisonter for iværksættere. På grund af det store volumen og værdi af informationen fortsætter produktiviteten og effektiviteten af alle kunstig intelligens funktioner med at blomstre og levere præcise og pålidelige statistikker, som igen giver en stærk konkurrencefordel til moderne virksomheder.
• Kunstig intelligens tager automatiseringen af operationer til et helt nyt niveau. Softwaren arbejder på en utrolig præcis, ubesværet, bæredygtig, men vigtigst af alt – uovervåget måde. Manglen på menneskelig involvering betyder betydelige besparelser i penge og tid. Så kan brugeren fokusere på kerneforretningen, baseret på viden og kapaciteter fra AI-software.
• Utraditionel og banebrydende støtte vokser også i popularitet og succes. AI er et supplement, der revolutionerer hver sfære, tag for eksempel sundhedspleje. Den optimale brug af AI forbedrer livskvaliteten og tilbyder rollen som privat omsorgsperson. AI minder dig om din medicin og kosttilskud indtagelsesplan og overvåger den samlede sundhed i din krop. Der er en håndgribelig indflydelse, som maskinerne letter for forbrugerne.
• Salgsområdet er også velsignet med enorme AI-kapaciteter. Præcise algoritmer personaliserer købsanbefalinger og endda hjemmesider, hvilket oversættes til profit for sælgere. En særlig rapport fra E-consultancy bekræfter effektiviteten af en sådan strategi. Rapporten viser, at den personlige karakter af markedsføring hævede konverteringsraterne i 93% af virksomhederne.

Kunstig intelligens i HR

Vil AI fungere for menneskelig ressourceforvaltning og støtte af HR-funktioner? Bestemt!

En undersøgelse udført af Eightfold AI-portalen bekræfter en lignende mening. Ifølge 225 interviewede HR-chefer i virksomheder, er 82% af dem villige til at implementere flere AI-værktøjer til talentforvaltningsformål. Sådanne resultater fremhæver uden tvivl den store værdi af kunstig intelligens i den moderne virksomhed.

Den primære opgave for AI i HR-aspekter er at automatisere de opgaver der ikke kræver en direkte tilgang. Som et resultat får eksperterne mere fritid og evnen til at rette deres opmærksomhed mod de vigtigste ansvarsområder.

Fordelen ved maskiner

For at påpege alle fordelene ved kunstig intelligens, er det nødvendigt at identificere de vigtigste mål for HR-afdelingen. AI resulterer i øget effektivitet og produktivitet, uanset den nuværende fase af rekrutteringsprocessen.

Hvad er det værd at huske på? Her er de 3 vigtigste determinanter!

Rekruttering

AI understøtter denne fase ved at reducere alle organisatoriske og administrative aktiviteter. Softwarebaseret automatisering muliggør hurtig og effektiv vurdering af det tilgængelige pool af medarbejdere. Computeren sorterer gennem hundreder af kandidater og peger på autentisk talent.

Men det er ikke alt. AI arrangerer og planlægger en kalender for kommende møder med interesserede parter og håndterer eventuelle forespørgsler eller bekymringer. I betragtning af de nævnte faciliteter, bliver rekrutteringsprocessen selv enklere, hurtigere og meget mere omkostningseffektiv!

Implementering

Tilbuddet om en specifik stilling er kun begyndelsen. Den succesfulde kandidat skal demonstrere tilstrækkelig viden om virksomhedens arbejdsmetoder, regler og forskrifter. Dette er afgørende, da institutioner med et lavt niveau af onboarding kan opleve op til dobbelt så mange opsigelser sammenlignet med dem med høje introduktionsstandarder.

Kunstig intelligens er fantastisk til at overvåge hele onboarding-processen. AI bruger forretningsværktøjer til at levere den nødvendige informationspakke på en systematisk og omfattende måde. Den korrekte udførelse af hele implementeringsprocessen vil resultere i en loyal og produktiv medarbejder.

Uddannelse

Det er den undervurderede nøgleaspekt ved modellering af et team af professionelle. Statistikkene understøtter stærkt påstanden om, at 86% af millennial-kandidater erklærer deres vilje til at fortsætte i deres rolle, hvis arbejdsgiveren tilbyder de rette betingelser for udvikling.

Kunstig intelligens muliggør en dybdegående analyse af en given stilling, hvilket foreslår HR den bedste træningspakke. Medarbejderen får en skræddersyet udviklingsvej til at vokse, tilpasset fremtidige opgaver og ansvar.

Desuden garanterer selve uddannelsesforløbet hurtigere resultater og en synlig stigning i effektiviteten hos de studerende. AI tilbyder en række automatiske værktøjer, der gør læring sjov, intuitiv, uden involvering af andre virksomheders HR-ressourcer.

AI i praksis

Ikke desto mindre, på trods af utallige gevinster, kan implementeringen af kunstig intelligens også generere nogle tab. For at undgå dem, er det bedst at forberede sig. Her er 2 parametre, der skal tages sig af:

• Data – AI-fænomenet er baseret på rigt informationsmateriale. Det er den passende mængde og kvalitet af data, der bestemmer funktionen af en innovativ løsning. Af denne grund, glem ikke at opbygge en database af statistikker, lister, rangordninger, beskrivelser og analyser.
• Tvivl – HR-afdelingen er især udsat for overskuddet af innovative ideer og koncepter, der er dedikeret til arbejdsforbedring. Dog efterlader meninger og særlige undersøgelser om mulighederne for AI i forretningsområder ingen tvivl. For eksempel portrætterer en dokumentarfilm fra The Economist, der dækker emnet, kunstig intelligens fra forskellige perspektiver – herunder professionelle. Ifølge undersøgelsen peger 79% af globale ledere på AI som et element, der forbedrer præstationen af alle professionelle arbejdsprocesser.

Kunstig intelligens i HR – sammendrag

Kunstig intelligens er en faktor, der i høj grad påvirker værdien af produkter og tjenester i stort set alle forretningsområder. Virksomheder og kunder ser tydeligt, hvordan AI understøtter mange områder af vores personlige og professionelle liv. Vi håber, at du efter at have læst dagens publikation vil føle dig overbevist om, at AI kan, bør og vil have en positiv indflydelse på alle HR-arbejder.

Læs også: Talent management i virksomhed

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.