Medarbejderfordele tendenser for 2023, der tiltrækker top talent. 5 gode måder at opmuntre kandidater til at slutte sig til dit firma.

De vigtigste tendenser inden for medarbejderfordele – kender du dem? Ved du, hvordan du tiltrækker top talentfulde medarbejdere til din virksomhed? Firmabil, bærbar computer, mobiltelefon, ingen dresscode om fredagen, frugt og gratis kaffe – sådanne fordele er ikke længere attraktive. Folk, der søger arbejde, især dem fra de yngre generationer (Z-generationen, Post-Millennials), søger mere. Ved du, hvordan du tiltrækker dem? Læs artiklen for at finde ud af mere.

De vigtigste tendenser inden for medarbejderfordele for 2023 – indholdsfortegnelse:

1. De vigtigste tendenser inden for medarbejderfordele
2. Fleksibilitet i ansættelsen
3. Work-life balance
4. Medarbejderuddannelse
5. Sundhedspleje for medarbejderne
6. Udviklingsstøtte
7. Sammenfatning

De vigtigste tendenser inden for medarbejderfordele

Flere og flere mennesker ser sportskort, privat forsikring og en pakke med medicinske tjenester som standardbetingelser for ansættelse. Hvilke fordele bør du tilbyde dine medarbejdere for at tiltrække talenter til din virksomhed i de kommende år? Hvad er de vigtigste tendenser inden for menneskelige ressourcer, som du bør være opmærksom på?

Fleksibilitet i ansættelsen

Er muligheden for at arbejde fra ethvert sted i verden og evnen til at starte på ethvert tidspunkt eller inden for et valgt tidsinterval en attraktiv mulighed for dine medarbejdere? Fleksibilitet i ansættelsen er en ny trend, der stadig er aktuel og vil påvirke ansættelsesrealiteterne i de kommende år.

I mange virksomheder blev fleksibilitet tvunget af pandemien og er blevet en standard, da det blev opdaget, at hjemmearbejde kan være lige så effektivt som kontorarbejde.

Medarbejdere værdsætter muligheden for at blive hjemme, når det er nødvendigt, på grund af deres privatliv, og betragter denne evne som et tegn på tillid og selvtillid fra chefen og virksomheden. De sætter pris på, at deres arbejdstimer ikke er stive og fastlagt i sten, men at de giver dem mulighed for at tilpasse deres arbejdstid til deres individuelle behov (så vigtigt for familier med børn).

En anden trend, kaldet workation, fortjener også vores opmærksomhed. Nogle virksomheder tillader længere rejser, så længe medarbejderen kan arbejde eksternt. Medarbejderen kan rejse til udlandet eller tage et sted lokalt hen, men pointen er, at der ikke er behov for at blive på ét sted for at arbejde effektivt.

Work-life balance

Den rette work-life balance er ekstremt vigtig for mange medarbejdere, der ønsker at udvikle sig professionelt og opretholde et stabilt og lykkeligt privatliv. Af denne grund ser vi blandt tendenserne inden for menneskelige ressourcer elementer, der har til formål at hjælpe med organiseringen af medarbejderens hverdag.

Nogle virksomheder tilbyder virksomhedscatering (lignende det, der blev tilbudt medarbejderne under den kommunistiske æra), som sparer tid og giver familierne sunde måltider.

Andre virksomheder tilbyder vuggestuer nær kontoret, hvilket gør det muligt at besøge barnet i pausen på arbejdet. Derudover installeres brusere af nogle virksomheder, hvilket giver medarbejderne mulighed for at deltage i sportsaktiviteter efter arbejde. Alle disse bekvemmeligheder betragtes som fordele, og nogle virksomheder bruger dem til at tiltrække medarbejdere.

Arbejdsgivere skal huske, at de bør tilbyde fordele både til enkeltpersoner, der er forældre, og til enkeltpersoner, der er single og bor alene. Virksomheden skal imødekomme forskellige behov og kan ikke forsømme nogen.

Sundhedspleje for medarbejderne

Flere og flere mennesker er bekymrede for deres helbred, både fysisk og mentalt. Den stigende sociale bevidsthed har fået virksomheder til at søge efter endnu bedre løsninger, der går ud over medicinske og sportslige pakker. Nogle virksomheder (især kontorer) har besluttet at tilbyde gratis tjenester fra massageterapeuter eller stille massage stole til rådighed i deres bygninger.

Nogle virksomheder har indrettet steder, der muliggør nogle former for fysisk aktivitet (volleyballbane, fitnessrum, bordtennisbord, virksomhedscykler). Nogle virksomheder organiserer yogaaktiviteter eller tilbyder møder med diætister eller fysioterapeuter. Som et udtryk for bekymring for medarbejdernes mentale tilstand tilbyder nogle virksomheder konsultationer med psykologer (online og stationært).

Udviklingsstøtte

I mange brancher (især i IT-branchen) skal medarbejdere tage sig af deres professionelle udvikling. Tiderne ændrer sig dynamisk, og personer med højt potentiale, talent og ambition vil søge et sted, der tilbyder bredere perspektiver for fremgang. Virksomheder kan opmuntre medarbejdere til at tilegne sig viden og udvikle nye færdigheder ved at tilbyde mange typer bekvemmeligheder.

For at støtte professionel udvikling tilbyder virksomheder: et træningsbudget (til konferencer, træning, studier, kurser osv.), adgang til en e-læringsplatform, regelmæssige interne træningssessioner, gratis sprogkurser og tid til selvstudier.

Denne medarbejderfordele muliggør skabelsen af en udviklings- og læringskultur i virksomheden, en kultur, som talentfulde og ambitiøse medarbejdere søger. Hver HR-specialist skal følge med i tendenserne inden for medarbejderfordele for at holde trit med ændringerne. HR-afdelinger skal tilbyde lignende typer fordele til de potentielle kandidater, som allerede tilbydes af andre virksomheder på arbejdsmarkedet.

Sammenfatning

Tendenser inden for medarbejderfordele er ikke det vigtigste emne i hver virksomhed, der tages i betragtning af den potentielle medarbejder, men de taler for virksomhedens styrke og konkurrenceevne. Talentfulde medarbejdere er mere tilbøjelige til at lægge mærke til fordele, og de forventninger, der er synlige på arbejdsmarkedet, ændrer sig dynamisk. Hvilke af de præsenterede fordele bør du indføre i din virksomhed for at skille dig ud fra konkurrenterne og have en fordel, når du kæmper for de bedste jobkandidater?

Læs også: Globale ledelsestendenser i erhvervslivet for 2022 og 2023

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.