Hvad laver en HR-chef? Hvor meget tjener en HR-chef?

Head of Human Resources – ved du, hvad han gør, og hvor meget han tjener? I dag er det svært at forestille sig store organisationer uden en HR-afdeling og en HR-direktør. I en tid med evaluering af arbejdsmarkedet og ændring i holdningen til personaleledelse spiller en velorganiseret HR-sektor og en vidende leder en nøglerolle. Personaleforvaltning er en iboende del af ledelsen af menneskelige ressourcer og har til formål at maksimere arbejdseffektiviteten opnået ved at forme adfærden hos den enkelte medarbejder. Læs artiklen for at finde ud af mere om opgaverne for Head of Human Resources og de lønninger, der tilbydes i sådanne stillinger i virksomheden.

Head of Human Resources – indholdsfortegnelse:

1. Hvad laver en Head of Human Resources?
2. Human Resources management
3. Kvaliteter ved en god Head of Human Resources
4. Løn for Head of Human Resources
5. Resumé

Hvad laver en Head of Human Resources?

Personaleforvaltning involverer at have en bevidst indflydelse på adfærden hos alle medlemmer af organisationen (underordnede) for at opnå forretningsmål. Head of Human Resources har mange specifikke opgaver relateret til planlægning, organisering, ledelse og kontrol af funktioner og individer i virksomheden. Sådanne opgaver er de samme eller lignende for alle ledelsesprofessionelle, men Head of Human Resources bør have generel viden om forvaltning af menneskelige ressourcer.

En effektiv HR-leder er i stand til at sikre en afbalanceret kapacitet af arbejdsstyrken og initiere dens udvikling. For at være Head of Human Resources skal du have visse færdigheder: tekniske (kendskab til HR-processer og problemløsningsmetoder), sociale (effektiv motivation, kommunikation, teamwork), analytiske (kreativ tænkning, innovation, forandringsledelse).

Kombinationen af tekniske, sociale og analytiske færdigheder gør det muligt for Head of Human Resources at integrere materielle, finansielle og menneskelige ressourcer for at opnå det maksimale niveau af effektivitet i forretningsprocesserne.

Human Resources management

Den primære rolle for Head of Human Resources er at opnå organisationens mål, mens hans opgaveområde er relateret til effektiviteten af arbejdsprocesserne. Blandt de vigtigste opgaver for Head of Human Resources er:

• etablering af planlægning og kontrol over rotation af medarbejdere
• styring af rekrutteringsprocessen, udvælgelse og onboarding af nye medarbejdere
• forskning og beskrivelse af job og arbejdsmiljø
• forberedelse af remunerationsstruktur (fordele, belønninger)
• analyse af træningsbehov, forberedelse og ledelse af træning
• planlægning af individuelle karriereveje og forfremmelsesveje
• medarbejder vurdering og evaluering af arbejdspladsen
• overvågning af disciplin, dannelse af interpersonelle relationer

Head of Human Resources spiller ofte rollen som udførere, initiatorer og mentorer.

Som en udfører bruger Head of Human Resources menneskelige ressourcer effektivt for at opnå organisationens mål. Det er kun muligt med hans aktive deltagelse i processen med at erhverve og udvikle medarbejdere.

Som en initiator sigter Head of Human Resources mod at forme virksomhedens organisationskultur baseret på fuld udnyttelse af medarbejdernes intellektuelle potentiale. Initiatoren skaber former for arbejdsorganisation, sætter mål, måler præstation og udførelse, definerer kvalitetspolitikker og identificerer medarbejdere med talent og potentiale.

Som en mentor støtter Head of Human Resources medarbejdere mentalt og professionelt, tilbyder dem råd relateret til deres arbejdsplads og karriereudvikling.

Kvaliteter ved en god Head of Human Resources

Head of Human Resources bør præsentere et bestemt sæt af karakteristika, færdigheder og kvalifikationer. Der findes ikke en standardiseret model, som hver Head of HR skal følge, selvom der er nogle forventninger, han skal opfylde. De mest eftertragtede personlighedstræk er: konsistens, lethed ved at etablere relationer, fleksibilitet, kreativitet, åbenhed, punktlighed og integritet. Følsomhed over for andres behov og sociale problemer er lige så vigtig. Hvad angår de erhvervede færdigheder, er de vigtigste: erhvervserfaring, uddannelse og ekspertise. Når det kommer til uddannelse, er de mest ønskede grader: jura, økonomi, sociologi og psykologi.

Løn for Head of Human Resources

Løn er det primære værktøj, der bruges til at motivere medarbejdere ansat i virksomheden. Korrekt opbygning af lønninger øger arbejdsglæden og hjælper med at fastholde de bedste og mest værdifulde medarbejdere i organisationen. Head of HR er en af de mest værdifulde medarbejdere, derfor bør hans løn afspejle det ansvar, der er forbundet med hans stilling. Alle lønninger for personer ansat i ledende stillinger forhandles individuelt baseret på forhandlingskontrakter.

Medarbejdere i HR-afdelinger, der er ansat i lavere stillinger, aflønnes i overensstemmelse med virksomhedens lønrammer. Et effektivt betalingssystem udarbejdet for HR-ledere på alle niveauer bør tage højde for kompleksiteten af arbejdet, produktiviteten, virksomhedens position på det globale marked og arbejdsmarkedets værdi.

Den gennemsnitlige Head of HR i USA tjener 133.000 USD, men intervallet ligger mellem 118.000 og 159.000 USD. Lønintervallet afhænger af mange faktorer, såsom: færdigheder, erfaring, uddannelse, certificering og virksomheden, hvor man er ansat.

Resumé

Head of Human Resources er ansvarlig for menneskelige ressourcer i organisationen og hele strukturen af virksomhedens politikker i relation til personale. Stillingen som Head of Human Resources betyder større ansvar, og rollen er strategisk for virksomheden, da den muliggør en passende udnyttelse af menneskeligt potentiale. En effektiv HR-leder bør besidde høje interpersonelle kompetencer, da det ikke er en nem opgave at opretholde balancen mellem høj præstation og medarbejdertilfredshed.

Tjek Vigtigheden af medarbejdertræning og udvikling

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.