De 3 bedste tendenser inden for HR-teknologi i 2022

Virkeligheden ændrer sig konstant og gennemgår metamorfose. Dette betyder en række tilpasningsprocesser, der er uundgåelige – også inden for menneskelig ressourceforvaltning. En sådan strategi gør det muligt at optimere de udførte aktiviteter, øge virksomhedens konkurrenceevne og forbedre kommunikationen med medarbejderne. I denne artikel vil du læse om de 3 mest populære tendenser inden for Human Resource Technology i år.

Human Resource Technology tendenser i 2022 – indholdsfortegnelse:

1. Hvad er Human Resource Technology?
2. Tid er penge
3. Fjernarbejde
4. AI Rekrutterer
5. Sammendrag

Hvad er Human Resource Technology?

For at illustrere de vigtigste tendenser inden for Human Resource Technology er det værd at forklare denne mystiske forkortelse. Administration og ledelse af menneskeligt potentiale betyder en masse information, manipulative aktiviteter og hyppige opdateringer. Derfor blev samarbejdet mellem eksperter fra HR-afdelingen og programmører, der designer intuitive og brugervenlige strukturer, udviklet.

Teknologiske innovationer giver en række forbedringer i sikkerheden af de indtastede og gemte data, talenttilgængelighed, virksomhedens udvikling samt budgetbesparelser. HR Technology automatiserer også selve rekrutteringsprocessen. Dynamisk teknologisk fremskridt gør det muligt at skabe særlige løsninger til de udfordringer, som HR-personale oplever. De fremkomne værktøjer er alsidige og frem for alt praktiske.

Tid er penge

Dette ordsprog er særligt præcist i konteksten af alle virksomhedsejere. Det er dedikeret til de iværksættere, der kæmper med problemet med medarbejderfravær. Problemet er alvorligt, som bekræftet af American Payroll Association. Organisationen advarer om, at situationen påvirker 75% af amerikanske virksomheder, og dette genererer enorme tab for virksomhedens portefølje. Hvordan kan man forhindre dette?

Svaret er et biometrisk tidsstyrings system. Metoden er baseret på medarbejderens fysiske og adfærdsmæssige karakteristika. Sådanne elementer kan inkludere fingeraftryk, ansigtstræk, venøse håndsystemer, genetisk kode og endda lyden af menneskestemmen. Egenskaberne konverteres til et digitalt format og gør det muligt at identificere en bestemt person. Moderne enheder og applikationer bruges til at understrege starten og slutningen af individuelle arbejdstimer. Et biometrisk tidsstyringssystem genererer fordele på flere niveauer.

Det centrale aspekt er fuld kontrol over medarbejderens aktivitet, hvilket oversættes til produktivitet og reducerer risikoen for forsømmelse. En anden fordel er reduktionen af fejl under lønudbetalinger og en betydelig stigning i sikkerheden.

Fjernarbejde

Usædvanlige omstændigheder gjorde det nødvendigt at arbejde på afstand. Den nye ansættelsesform har bragt mange fordele både til medarbejdere og arbejdsgivere, f.eks. øget effektivitet, fleksibilitet, fokus på aktuelle opgaver og enorme fordele for tilstanden i det naturlige miljø. En undersøgelse udført af Buffer-portalen offentliggør overraskende resultater, nemlig at 99% af de adspurgte udtrykker deres vilje til at arbejde på afstand resten af deres karriere.

Det er ikke underligt, at fjernarbejde ser ud til at være stigende. Moderne virksomheder forbereder virtuelle og hybride arbejdsstrategier for at imødekomme medarbejdernes behov. Nye arbejdsforhold betyder også tidligere ukendte restriktioner. Human Resource Technology udvikler specialiserede værktøjer, der letter personaleforvaltningen fra forskellige lokationer samt tidszoner, samtidig med at engagement og kontrol opretholdes.

For at overvåge graden af motivation bruger HR-specialister overvågningsenheder, der sporer tid, anvendte applikationer eller websteder, og endda tager tilfældige skærmbilleder. Personlige tests, der informerer om graden af medarbejdertilfredshed og bygger stærkere partnerskaber, er også en interessant form. De oplysninger, der indsamles på denne måde, kan bruges til at udvikle en strategi for at forbedre præstationer og implementere mulige ændringer.

AI Rekrutterer

Brugen af kunstig intelligens betyder ikke, at det menneskelige potentiale vil blive helt erstattet. En innovativ procedure gør det muligt at vælge og begrænse antallet af kandidater i rekrutteringsprocessen. Resultaterne fra Retorio viser, at for 52% af lederne inden for talentanskaffelse er den indledende fase af rekrutteringen den sværeste. Kunstig intelligens forenkler og automatiserer aktiviteter baseret på de indtastede data, kandidatens evner eller jobbeskrivelsen.

På denne måde forbedrer rekruttere kvaliteten af hele processen og sparer tid ved at koncentrere sig om andre opgaver. Trendsetting virksomheder, der har indført kunstig intelligens, observerer allerede et fald i omkostningerne og en stigning i produktivitet og overskud.

Sammendrag

Human Resource Technology tendenser står i overensstemmelse med den nuværende efterspørgsel fra arbejdsgivere. Effektiv implementering af innovationer vil bidrage til skabelsen af en stærk og progressiv organisation, der er venlig over for sine medarbejdere og forbrugere.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook og Twitter.