Hvad er jobskygning?

Job shadowing er en træningsmetode, der foregår ved at observere andre menneskers arbejde. I løbet af denne proces følger en praktikant en anden medarbejder i alle daglige opgaver på arbejdet. Den blot observation er ikke nok, praktikanten kan stille spørgsmål, udtrykke egne meninger og diskutere vigtige arbejdsanliggender med den person, der bliver fulgt.

Job shadowing – indholdet af artiklen:

1. Hvem skal deltage i job shadowing?
2. Fordele ved job shadowing

Hvem skal deltage i job shadowing?

I løbet af job shadowing deltager den kommende medarbejder ikke i et typisk lærlingeprogram eller praktik. Denne medarbejder observerer arbejdet hos en person, der allerede besidder den ønskede stilling. Praktikanten følger en mere erfaren medarbejder ikke kun under daglige opgaver, men også under møder og konferencer.

Job shadowing er perfekt for personer, der træder ind på arbejdsmarkedet eller skifter karrierevej. Denne træningsteknik giver individet mulighed for at tjekke, om stillingen og opgaverne vil passe dem. Det hjælper med at afgøre, om det valgte karrierevalg er passende.

Takket være job shadowing kan den kommende medarbejder vænne sig til organisationskulturen og fornemme atmosfæren i virksomheden. Det er en vigtig egenskab ved job shadowing, fordi det ikke er muligt at opnå sådanne indsigter under en typisk rekrutteringsproces.

Job shadowing-metoden er ikke kun begrænset til medarbejdere, der starter eller skifter karriere. Enhver person kan trænes med denne metode, især før: at få en forfremmelse, flytte til en anden afdeling i virksomheden eller flytte til en overordnet stilling.

Den person, der er involveret i observationsprocessen, har mulighed for at observere, hvordan opgaver faktisk udføres, hvilket giver en ret nyttig erfaring.

Job shadowing – fordele for arbejdsgiveren

Direkte observation af den kommende stilling giver kandidaterne mulighed for at forstå kravene til jobbet og tilpasse sig disse krav. Da job shadowing giver en meget bredere erfaring end at læse en stillingsbeskrivelse, kan det ses som en særligt fordelagtig form for rekruttering.

I løbet af job shadowing kan kandidaterne finde ud af, om deres færdigheder matcher deres karriereområde og beslutte, om de ønsker at ansøge om den pågældende stilling.

Fordelen for arbejdsgiveren er åbenlys, da virksomheden kan vælge mellem kun de kandidater, der virkelig besidder alle de nødvendige færdigheder og kompetencer. Shadowing-typen af læring giver mulighed for at finde ud af mere om arbejdsmiljøet og kulturen i virksomheden, hvilket mindsker risikoen for fremtidige medarbejderes skuffelse og mulige opsigelse.

Læs også: Hvordan man finder den rigtige kandidat i 5 trin

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook og Twitter.