Hvordan stopper man stille opsigelse i din virksomhed? 4 fantastiske metoder til en HR-afdeling

Hvordan stopper man stille opsigelse i din virksomhed? Ved du, hvor mange af dine medarbejdere der allerede har sagt op stille og roligt og ikke længere er ivrige efter at yde en ekstra indsats? Den nye trend med stille opsigelse er for nylig blevet observeret på arbejdsmarkedet, men har allerede tiltrukket øget interesse på sociale medier. Hvad er stille opsigelse, og hvordan kan virksomheder, især HR-afdelinger, håndtere dette udbredte problem?

Hvordan stopper man stille opsigelse? – indholdsfortegnelse:

1. Hvordan stopper man stille opsigelse?
2. Hvad er stille opsigelse?
3. Hvordan stopper man stille opsigelse – tips til HR
4. Sammenfatning

Hvordan stopper man stille opsigelse?

Arbejdets kult – dette er tilgangen til arbejde, der var udbredt blandt repræsentanterne for generationerne X og Y (personer, der i øjeblikket er mellem 30 og 60 år gamle). Der er en opfattelse blandt de ældre generationer af mennesker, at deres arbejde er en vigtig værdi i deres liv, som gør det muligt for dem at få alle ønskede goder (en egen lejlighed, en bil osv.), der symboliserer ejerens sociale status.

Se også: Stille opsigelse – skal vi arbejde hårdt for at være lykkelige?

Repræsentanterne for de to generationer blev opdraget til at tro, at det vigtigste i livet er at finde et godt job for at føle sig sikker. Denne overbevisning stemmer ikke overens med værdierne i Z-generationen, som i stigende grad forbindes med stille opsigelse trenden.

Hvad er stille opsigelse?

“Arbejdet er ikke dit liv” skriver unge TikTok-brugere på deres profiler i USA. De taler også om stille opsigelse. Hvad handler det om? Stille opsigelse defineres som den bevidste, planlagte tilbagetrækning fra at være dedikeret til arbejdet i det område, der går ud over de standardopgaver, der er angivet i ansættelseskontrakten.

Den nævnte tilgang er resultatet af overbevisningen om, at arbejde ikke kan være den højeste værdi i livet. Desuden bør arbejde bringe tilfredshed uden at forårsage overdreven stress og forstyrre balancen mellem privat- og arbejdsliv.

Stille opsigere:

• udfører kun de opgaver, der er tildelt dem
• engagerer sig ikke i projekter, der ikke er tildelt dem direkte
• bliver ikke følelsesmæssigt involveret i jobbet
• tager ikke ansvar for opgaver fra andre personer
• påtager sig ikke opgaver, som de ikke er blevet betalt for
• fokuserer på velvære, stræber efter at opnå balance mellem arbejde og liv og passer på deres mentale sundhed

Observationen af den nye trend har vækket alarmen i mange virksomheder verden over. Hvad er arbejdsgiverne bange for? Hvorfor er de bekymrede? De er bange for fald i effektivitet som følge af medarbejdernes mindre dedikation. Dårlige resultater betyder mindre profit, og dette kan medføre omkostningsbesparelser og afskedigelser. Af denne grund gør de personer, der er ansvarlige for menneskelige ressourcer i virksomheden, alt hvad de kan for at stoppe den stille opsigelse trend i deres virksomhed.

Hvordan stopper man stille opsigelse – tips til HR

Er det muligt at opdage, hvem der allerede er en stille opsiger, der viser begrænset interesse for sine opgaver, og hvem der er tæt på udbrændthed eller andre negative mentale tilstande? Er det muligt at forhindre virksomheden i den stille opsigelse trend? Har HR værktøjerne til at tage sig af de medarbejdere, der er truet af arbejdsudmattelse og konstante forventninger? Svaret på alle disse spørgsmål er ja. Ledere og beslutningstagere skal opbygge den rette organisationskultur i virksomheden, der vil være tilpasset de yngre medarbejderes behov.

Hvilke skridt skal du tage?

• Gennemfør regelmæssige samtaler og giv din feedback. En ærlig samtale med medarbejderen er den nemmeste måde at finde ud af om hans velvære. Du skal give dem plads til at dele deres meninger, og du skal høre deres anmodninger for at kunne tilpasse arbejdspladsen til deres krav. Samtalen er en chance for at diagnosticere, om kontakten mellem teamlederen og medarbejderen er tilstrækkelig til virksomhedens behov. Man skal huske, at medarbejdere forlader jobbet på grund af dårlige, ubehagelige og uhøflige chefer – nogle gange virkelig hurtigt.
• Organiser uddannelse for medarbejdere og ledelsespersonale. Hvad er faserne af professionel udbrændthed? Hvilke somatiske og psykologiske symptomer kendetegner hver af disse faser? Hvordan kan vi diagnosticere stress på arbejdet og hjælpe teammedlemmer med deres problemer? Teamledere, der er veluddannede og informerede om emnet, bør være i stand til at spotte de forstyrrende symptomer på stille opsigelse.

Medarbejderne bør tilbydes træning i at håndtere stress på arbejdet, samt forberedelse til ferier eller opretholdelse af balance mellem arbejde og liv. Øget bevidsthed er den bedste måde at implementere den rette tilgang og praksis i det daglige arbejde. Den initiativ, der vises af medarbejderen, bør værdsættes højt af de yngre medarbejdere.

• Fremme mental og fysisk sundhed pleje. Mange virksomheder beslutter at finansiere møder i en mental sundhedsklinik. Det er den enkleste måde at vise medarbejderen, at virksomheden bekymrer sig om hans mentale sundhed og ved, at hans sundhed er nødvendig for den rette udførelse af hans opgaver.

Hvad der er nyttigt på dette område, er fleksibiliteten i arbejdstiden – tid og sted for arbejdet bør ikke være stift fastsat. De professionelle fordele skal tilpasses medarbejderens behov – nogle former for fysisk aktivitet kan tilbydes samt muligheden for arbejdsferie eller forlængede ferier osv.

• Beløn dedikation og vis perspektiver. Medarbejdere kan lide at føle sig værdsatte og bemærkede, især når de udtrykker et højere niveau af dedikation. Du bør vise din taknemmelighed, og den bedste måde at gøre det på er at bruge forskellige typer belønninger – ikke alle behøver at være økonomiske. Husk på de medarbejdere, der er truet af professionel udbrændthed på grund af usikkerheden på arbejdsmarkedet og karrieremuligheder.

Brug teknikker til kompetencekortlægning, som er en fremragende strategi til at evaluere dine medarbejderes evner på en struktureret, organiseret måde. Denne strategi bør give dig mulighed for at planlægge karriereveje for dine medarbejdere, hvilket bør give dem et perspektiv og mål for fremtiden. En klar vision for din udvikling og mulige gevinster er en af de bedste måder at beskytte din medarbejder mod den stille opsigelse trend.

Sammenfatning

Stille opsigelse er blevet et af problemerne på det moderne arbejdsmarked, og i øjeblikket er det svært at vurdere, hvordan denne trend vil udvikle sig i fremtiden. I de kommende år vil nye generationer af medarbejdere udgøre flertallet af arbejdsstyrken, og virksomhederne bør være forberedt på forhånd. Hvordan man stopper stille opsigelse er ikke bare et retorisk spørgsmål, men et alvorligt problem, som HR-afdelingerne skal tage fat på med deres metoder.

Læs også: Globale ledelsestrends i erhvervslivet for 2022 og 2023

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.