Hvem er en talentanskaffelsesspecialist? Forklaring af HR-titler

Det bliver stadig mere almindeligt at se Talent Acquisition Specialists ansat i HR-afdelinger. Dette skyldes ændringen i holdningen til medarbejderen, som nu er tydelig blandt virksomheder i forskellige industrier. Vi er gået fra at hævde, at medarbejderen er organisationens arbejdsstyrke, til at tænke, at der er potentiale i de ansatte, som virksomheden kan udnytte for at nå sine mål. Hvordan hjælper en Talent Acquisition Specialist i denne vanskelige opgave ved at påvirke rekrutteringsprocesserne?

Talent Acquisition Specialist – indholdsfortegnelse:

1. Talent management strategi – hvorfor skal du have en?
2. Talent Acquisition Specialists – ansvar
3. Yderligere ansvar for Talent Acquisition Specialist
4. Talent Acquisition Specialists – opsummering

Talent management strategi – hvorfor skal du have en?

Fremkomsten af stillingen som Talent Acquisition Specialists er kommet som en naturlig udvikling i en tid med øget konkurrence på arbejdsmarkedet, høj medarbejderomsætning og en ændring i medarbejdernes tilgang til deres arbejde (især de forventninger, som virksomhederne skal imødekomme). Dage, hvor både mindre og større virksomheder i forskellige industrier nemt kunne finde medarbejdere, der fuldt ud opfyldte deres krav, er bestemt forbi.

I dag ser vi forskellige behov udtrykt af medarbejdere – hvad angår blandt andet at kunne udføre deres arbejde (f.eks. fleksibilitet i forhold til hvor og hvornår de udfører deres opgaver), tage sig af deres work-life balance og velvære, samt give tilstrækkelig plads til udvikling.

Her kan en talent management strategi bringe fordele, da den (hvis den implementeres korrekt) får en medarbejder til at blive i virksomheden på lang sigt. Et af dens elementer er ansættelsen af Talent Acquisition Specialists til at hjælpe med at finde de bedste jobkandidater – det vil sige talenter, der vil støtte virksomheden i at nå sine langsigtede mål ved at bruge deres erfaring, hårde og bløde færdigheder eller andre evner.

Eksistensen af en sådan stilling er resultatet af at tænke på medarbejdere som individer, der bidrager til virksomhedens succes, snarere end blot at udføre individuelle, top-down pålagte opgaver. Det er netop denne tilgang, der nu forventes og ivrigt omfavnes, især af dem i Generation Z og Alpha, der træder ind på arbejdsmarkedet.

Talent Acquisition Specialists – ansvar

Den primære opgave for en Talent Acquisition Specialist bør involvere at søge efter og interviewe personer, der synes at være et perfekt match for virksomheden. Således arbejder en sådan person tæt sammen med HR-specialisten og ansættelseslederen for at finde den ideelle kandidat til jobbet. Som en del af denne proces identificerer de i fællesskab rekrutteringsbehov og udvælgelseskriterier og tager derefter skridt til at tiltrække personer, der er interesserede i tilbuddet (for eksempel ved at tilføje jobannoncer eller interviewe potentielle kandidater under sourcing på LinkedIn). De deltager også i rekrutteringsinterviews, hvor de undersøger kandidatens erfaring, færdigheder og personlighed.

Med tanke på at rekrutteringsprocesser fungerer begge veje, sørger Talent Acquisition Specialist samtidig for at præsentere virksomheden, der søger en medarbejder, på en ordentlig måde, og overbeviser kandidaten om, at dette er et sted, der er værd at arbejde for. I næste skridt screener og vurderer han eller hun, om personen vil være egnet til de angivne opgaver, og om han eller hun vil finde sin plads i det team, han eller hun skal tilslutte sig.

Yderligere ansvar for Talent Acquisition Specialist

Dog er arbejdet som Talent Acquisition Specialist ikke begrænset til blot at deltage i rekrutteringsprocesser, når behovet for en ny person opstår (f.eks. efter en afskedigelse eller på grund af virksomhedens vækst). Vi kan også skelne mellem andre opgaver, der udføres af en medarbejder i denne stilling, såsom blandt andet:

• Gennemførelse af employer branding aktiviteter (tage sig af udviklingen af arbejdsgiverbrand, såsom på sociale mediekanaler),
• Deltagelse i jobmesser for at generere interesse for tilgængelige muligheder,
• Oprettelse af jobbeskrivelser (i forventning om virksomhedens rekrutteringsbehov),
• Deltagelse i succession planning processer (ansættelse af personer til lederpositioner),
• Opretholdelse af kontakt med tidligere og potentielle medarbejdere.

Talent Acquisition Specialists – opsummering

Stillingen som Candidate Acquisition Specialist begynder at få anerkendelse oftere i søgeannoncer, hvilket ikke bør overraske nogen. Ændringen i tilgangen til ansættelse af personer er åbenlys ved første øjekast – vægten på at tiltrække talenter, der vil tage sig af virksomhedens vækst, er født som et resultat af mange processer, der i øjeblikket finder sted på arbejdsmarkedet (herunder ændringer forårsaget af COVID-19-pandemien eller nye generationer, der træder ind på markedet, og som har været bekendt med internettet siden barndommen og har andre behov end deres forældre). Virksomhederne skal tilpasse sig disse fænomener, og ansættelsen af en Talent Acquisition Specialist vil hjælpe i denne henseende, blandt andet.

Læs også: AI i rekruttering.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.