Nicole Mankin
En af de største fordele ved ansøgerstyringssystemet er automatiseringen af hele rekrutteringsprocessen, hvilket gør rekruttererens job lettere. Men nutidens marked kræver konstant mere innovation fra de introducerede metoder. Er ATS i stand til at udvikle sig til en endnu mere kraftfuld rekrutteringsmaskine? Her er nogle forudsigelser om fremtiden for ansøgerstyringssystemer.
Ansøgerstyringssystemer – indholdsfortegnelse:
Intelligent udvælgelse
Udover den åbenlyse funktion at spore kandidater, kan et ATS maksimere en virksomheds effektivitet gennem passende algoritmer. Nutidens jobmarked kræver multidimensionel analyse af kandidater. At forudsige, om en person vil opfylde kravene og passe ind i organisationens profil, er ikke længere tilfredsstillende nok.
Selv kandidater med en imponerende uddannelsesbaggrund og meget arbejdserfaring er måske ikke den bedste valg. Derfor bør rekruttere, når de søger efter en ny medarbejder, ikke kun fokusere på at identificere deres hårde færdigheder. Det er lige så vigtigt at lære om kandidatens arbejdsetik, passion, evner til teamwork eller niveauet af beslutsomhed, når de forfølger mål.
Intelligent udvælgelse kommer til undsætning. Den er stadig afhængig af automatiseringen af processen, men den udførte analyse sammenligner mange flere aspekter af en potentiel medarbejder på et enkelt tidspunkt. Ved at forbedre kvaliteten af selve ansættelsen gør intelligent udvælgelse det muligt at nå ægte talent og reducerer risikoen for at starte med den forkerte person.
En sådan løsning gør rekruttereres arbejde lettere, da de får et værdifuldt værktøj til at vurdere sandsynligheden for, at en kandidat accepterer et tilbud. Samtidig er de i stand til mere præcist at forudsige fremtiden for en sådan medarbejder i virksomheden, formen eller endda perioden for samarbejdet. Intelligent udvælgelse udvikler rekruttererens evne til at fortolke karakteristikaene hos individuelle kandidater. Udover de åbenlyse færdigheder, der er synlige på et CV, måles også tilpasningen til organisationens eller teamets profil.
Intelligent udvælgelse er således mere fokuseret på at finde autentisk talent, der, når det er opdaget, vil gavne virksomheden på lang sigt. At kombinere intelligent udvælgelse med ansøgerstyringssystemet øger yderligere tilstrækkeligheden af dets anvendelse i lyset af nutidens markeds udfordringer. At give arbejdsgivere en så rig viden om kandidater gør det muligt for dem kun at fokusere på de bedste, hvilket reducerer den tid, der spildes på at gennemføre ineffektive jobsamtaler. Som et resultat, gennem intelligent udvælgelse, er ansøgerstyringssystemet mere afhængigt af reel analyse af individuelle medarbejdere end på antagelser og forudsigelser.
Relationer til kandidater
I dag får medarbejdere en stærkere position på markedet. Bevidste om deres værdi ønsker de også at blive værdsat af arbejdsgiveren. Derfor er udvikling og pleje af relationer til kandidater et så vigtigt aspekt. En positiv rekrutteringsoplevelse påvirker i høj grad det videre samarbejde, hvilket kan tiltrække fremragende talent til virksomheden.
Ved at fokusere på at opbygge relationer til kandidater er en interessant mulighed at kombinere ATS med software til kandidatrelationsstyring. CRM giver dig mulighed for at styrke bånd på tre niveauer: med nuværende, tidligere og potentielle kandidater. Ved at automatisere processen med at kommunikere med potentielle medarbejdere forbedrer teknologien deres oplevelse, øger engagementet på hvert trin og gør dem endnu mere interesserede i jobbet.
At integrere ansøgerstyringssystemet med CRM påvirker rekrutteringsmarkedsføring positivt, hvilket bliver mere automatiseret som et resultat. CRM-funktioner gør det lettere at kommunikere med kandidater, mere effektivt levere målrettede jobtilbud til dem via SMS-beskeder, for eksempel. Relationer med potentielle medarbejdere bliver lettere at kontrollere, og kandidaterne får unikke former for kommunikation, detaljerede jobbeskrivelser og en personlig tilgang for at opbygge deres positive oplevelse.
En sådan løsning styrker virksomhedens image, idet den fremstiller den som mere fokuseret på medarbejdere og deres følelser, hvilket øger strømmen af kandidatansøgninger og tiltrækker de mest talentfulde. Styrken af en organisation afhænger af mængden af talent, den har, som driver den fremad. Uanset arten af virksomheden værdsætter enhver arbejdsgiver de mest talentfulde medarbejdere muligt. Et veludviklet ATS-system hjælper med at tiltrække fremragende individer til virksomheden, men hvad med dem, der allerede er ansat, og hvis talent endnu ikke er blevet fuldt ud opdaget?
En stor forstærkning for ansøgerstyringssystemet er brugen af software til karrieremuligheder, som også hjælper med at opdage og pleje interne virksomhedstalenter. Mange medarbejdere ser nye udfordringer som en mulighed for vækst. Derfor ønsker de ikke at stå stille og ser frem til nye opgaver. At bruge software til karrieremuligheder giver en chance for at lære medarbejdere og deres talenter bedre at kende, hvilket virksomheden kan bruge i stedet for at rekruttere nye mennesker, hvilket indebærer meget højere omkostninger. Systemet sporer de individuelle færdigheder hos medarbejdere, hvilket gør det muligt for virksomheden at matche dem korrekt til opgaver og skabe et afbalanceret team.
Læs også: HRM og HR-trends i 2023
Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
Nicole Mankin
HR-chef med en fremragende evne til at skabe en positiv atmosfære og skabe et værdifuldt miljø for medarbejderne. Hun elsker at se potentialet hos talentfulde mennesker og mobilisere dem til at udvikle sig.
