Brugen af sociale medier i rekrutteringsprocessen

Er sociale medier et godt sted at søge efter jobkandidater? Læs artiklen og lær mere om brugen af sociale medier i rekrutteringsprocessen.

Brugen af sociale medier i rekrutteringsprocessen – indholdsfortegnelse:

1. Hvordan rekrutterer man kandidater på LinkedIn?
2. Hvordan skaffer man kandidater på Facebook?
3. Hvordan finder man kandidater på Instagram?
4. Fordele ved at bruge sociale medier, når man søger jobkandidater.
5. Se vores video om at lave en perfekt rekruttererprofil på LinkedIn

Hvordan rekrutterer man kandidater på LinkedIn?

Sociale netværkssider bliver et mere og mere populært værktøj, der bruges af headhuntere til at skaffe kandidater. Dette sker, da en stigende del af vores liv overføres online til sociale medier. Sociale medier bruges ikke længere kun til at se æstetiske billeder fra influencere og fotografer, men også til at opnå viden, hente inspiration og opretholde private såvel som forretningsmæssige kontakter. De er et fantastisk sted at annoncere, og for nylig er de også blevet brugt hyppigt til rekruttering.

Den mest populære rekrutteringskanal er bestemt LinkedIn. Det skabte rum der giver dig mulighed for at udvide dit netværk af forretningskontakter, kommunikere i branchespecifikke grupper eller offentliggøre værdifuldt indhold. LinkedIn giver dig også mulighed for at dele information på din profil om besatte stillinger, færdigheder, kurser og certifikater, hvilket gør det til en form for online CV. En rekrutterer kan på denne måde nemt søge efter kandidater, der matcher profilen til den stilling, de rekrutterer til. Søgningen kan finde sted i en søgemaskine på LinkedIn ved at indtaste navnet på stillingen, søge i branchespecifikke grupper eller bruge søgeværktøjer som https://recruitin.net/.

Du kan lede efter en bestemt kandidat ved at bruge navnet på stillingen, nøgleord, placering og en specifik virksomhed. LinkedIn giver dig også mulighed for at sætte en tekst på dit profilbillede, der siger “åben for arbejde” eller “ansætter”. Dette gør det muligt for rekrutterere nemt at verificere jobsøgende, og kandidater at verificere rekrutterere, der søger fremtidige medarbejdere. Det er dog værd at tage højde for brugere, der ikke i øjeblikket søger et job – måske vil dit tilbud gøre dem interesserede! Hvis du har en database af potentielle kandidater, er den simpleste løsning at sende dem en besked – det er vigtigt, at den er personlig.

Der er ikke noget værre end spam og at sende den samme besked uden specifik information til hundrede personer. I en sådan besked bør du henvise til kandidatens erfaring, inkludere vigtig information vedrørende stillingen, kompensation og interessante fordele samt udviklingsmuligheder i virksomheden. Specialister (især i IT-branchen) modtager endda dusinvis af beskeder fra headhuntere om ugen. Vis kandidaten, hvorfor dit tilbud skiller sig ud fra mængden. LinkedIn giver dig også mulighed for at tilføje en jobannonce i form af en annonce offentliggjort af din virksomhedsprofil. Som rekrutterer kan du dele, videresende og promovere annoncen direkte gennem portalen.

Hvordan skaffer man kandidater på Facebook?

Selvom LinkedIn er den mest professionelle og dedikeret til forretningsrelationer, er det ikke det eneste sociale netværk, der bruges til at nå potentielle kandidater. Et mindre formelt Facebook kan også være nyttigt – der er mange grupper oprettet for folk, der mere eller mindre aktivt søger et job. Der kan du finde grupper med jobtilbud til specifikke stillinger, brancher og byer.

Hvis du er rekrutterer, er det værd at tilføje dig selv til sådanne grupper og forblive et aktivt medlem. Udover at offentliggøre jobtilbud i grupper, kan du også overveje at offentliggøre et tilbud på virksomhedens fanpage – takket være dette vil du nå folk, der allerede kender vores virksomhed og måske på en eller anden måde identificerer sig med den, deler lignende værdier eller simpelthen er interesseret i vores forretning.

Hvordan finder man kandidater på Instagram?

Instagram, der primært er kendt for æstetiske feriebilleder og influencerindlæg, er stadig i udvikling og fra et rent underholdende sted på nettet ændrer det sig til et rum med nye muligheder. Det er allerede kendt som et fantastisk sted til annoncering – på virksomhedens Instagram-konto kan du vise processen med at skabe et produkt eller en service “fra indersiden”, vise dit teams arbejde, opbygge bevidsthed og loyalitet til mærket og dele teasere af kommende nyheder, nye funktioner eller ændringer.

Folk følger i stigende grad mærker, de kan lide, og produkter, de bruger hver dag. At offentliggøre jobtilbud på et sådant sted, ligesom i tilfælde af Facebook, giver dig mulighed for at nå folk, der kender mærket og er interesseret i dets aktiviteter. Det er ikke muligt at ansøge direkte om et job gennem Instagram, men du kan nemt sætte et link der, der fører dig til karrieresiden eller ansøgningsformularen med et enkelt klik.

Fordele ved at bruge sociale medier, når man søger jobkandidater

På grund af den voksende teknologiske fremgang er rekrutterere nødt til at tilpasse sig markedssituationen og flytte deres rekrutterings- og sourcingaktiviteter online. At bruge sociale medier til at skaffe kandidater bringer flere fordele, som varierer lidt afhængigt af den kanal, du vælger. Metoden til at skaffe kandidater på LinkedIn giver dig mulighed for at lære dem at kende, selv før den officielle jobsamtale – ved at udveksle beskeder, gennemgå offentliggørelsen, aktiviteten af en given person på LinkedIn samt tjekke deres erfaring og gennemførte kurser. Sociale netværkssider giver primært mulighed for at nå en stor gruppe af potentielle kandidater.

Derudover, i tilfælde af offentliggørelse på virksomhedens konto / fanpage, når du folk, der kender virksomheden og er interesseret i dens aktiviteter, selvom det er i lille omfang. En kandidat, der kender mærket og deler lignende værdier, kan vise sig at være en god pasform til et job. At offentliggøre tilbud på sociale medier har også en anden væsentlig fordel – det er relativt billigt. Hvis vi ikke bruger betalt annoncering, der øger rækkevidden af tilbuddet på nettet, er det eneste, vi bruger, vores tid. Dette er en stor fordel i forhold til de hidtil populære jobportaler, hvor det at placere en annonce kan være en betydelig omkostning for organisationen.

Se vores video om at lave en perfekt rekruttererprofil på LinkedIn:

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook og Twitter.