Hvordan skriver man en effektiv jobannonce?

Har du nogensinde set en jobannonce uden firmanavn, lønramme og stavefejl og med rette overvejet, at det må være det lavest betalte trivielle arbejde eller en tvivlsom svindel? Når man skriver en jobannonce, er der fejl, som de nævnte og mange flere, man skal være opmærksom på. For at finde ud af mere, læs vores artikel og lær, hvordan man ikke skræmmer en kandidat væk og skriver en effektiv jobannonce.

Effektiv jobannonce – indholdsfortegnelse:

1. Firma profil
2. Kreativ jobtitel
3. Detaljeret jobbeskrivelse
4. Lønskalaer
5. Ansættelsesvilkår
6. En simpel besked
7. Kvalitet, ikke kvantitet
8. Se vores video om, hvordan man skriver en effektiv jobannonce

Firma profil

En af de mest alvorlige fejl i jobannoncer er ikke at give navnet på firmaet. En sådan handling kan effektivt skræmme kandidaten væk, som måske antager, at firmaet har f.eks. et dårligt omdømme på markedet, og derfor holder sit navn hemmeligt.

Udover navnet er det også værd at give en kort baggrund med det grundlæggende – hvor mange år det har været aktivt på markedet, i hvilke lande, hvad det laver, hvilke produkter eller tjenester det tilbyder, hvad der adskiller det på markedet.

Gør kandidaten bekendt med mærket, før de ansøger om dit tilbud – på den måde kan de vurdere fra starten, om den branche er deres interesseområde. For rekruttereren er det derimod en tidsbesparelse ikke at bruge timer på at gennemgå ansøgninger og forinterviewe personer, der alligevel vil falde fra i ansættelsesprocessen senere, når de pludselig finder ud af, hvem de skal arbejde for.

Kreativ jobtitel

Start annoncen med en jobtitel, der vil skille sig ud blandt andre og tiltrække den potentielle kandidat. Navnet skal være relevant for opgaverne i stillingen og relateres til erfaring (f.eks. junior, senior, specialist, praktikant). Gør det interessant – f.eks. i stedet for “medarbejder i marketingafdelingen” indsnævr omfanget af opgaverne og specificer den krævede erfaring. For eksempel, brug “Social Media Ninja”, “Marketing Specialist”, “Senior PR Manager”, “Junior Content Specialist”. Et kreativt navn, der straks definerer stillingen, vil opmuntre kandidaten til at klikke på annoncen og læse tilbuddet.

Detaljeret jobbeskrivelse

Et andet vigtigt aspekt er at inkludere en beskrivelse af stillingen og de opgaver, som den nyansatte medarbejder har. Det er godt at samarbejde med ansættelseslederen eller endda en langvarig kunde for at bestemme, hvilke kvaliteter, færdigheder og erfaring kandidaten skal have.

Jobbeskrivelsen og de relaterede ansvarsområder vil gøre kandidaterne opmærksomme på, om de matcher profilen for stillingen, og hvad de forventes at vide og påtage sig. Dette vil hjælpe med at undgå ubehagelige overraskelser i form af en hurtig opsigelse af en ny medarbejder, der ikke havde et fuldt billede af stillingen eller de opgaver, der blev præsenteret under rekrutteringsprocessen, da det ikke matchede det faktiske omfang af hans arbejde.

Lønskalaer

Flere og flere tilbud indeholder lønsprings – denne procedure spare tid for rekruttereren, fordi personer med overdrevne økonomiske forventninger simpelthen ikke vil sende ansøgninger til et givet tilbud. Rammen bør være maksimalt attraktiv for kandidaten, men samtidig realistisk set fra virksomhedens og dens økonomiske kapaciteter. Før du fastsætter dem, undersøg og sammenlign springs fra konkurrenterne. Dette vil gøre det muligt for dig at matche dine til de nuværende standarder på arbejdsmarkedet.

Ansættelsesvilkår

Udover lønrammen bør tilbuddet indeholde andre detaljer om vilkår og betingelser for ansættelse, såsom type af kontrakt, information om arbejdsform (fjernarbejde, stationært eller hybrid) eller detaljer om arbejdspladsens faciliteter og fordele, der tilbydes af arbejdsgiveren.

En simpel besked

Meddelelsen bør følge enkelt, venligt og forståeligt sprog. Sammenhæng og klarhed er afgørende, vælg punktlister – lange, ensartede tekster kan skræmme en potentiel kandidat væk.

Kvalitet, ikke kvantitet

Succesen af en annonce, der følger de ovennævnte punkter, måles ved kvaliteten af ansøgningerne. At give detaljer om stillingen, løn tilpasset erfaring og færdigheder, information om vilkår og betingelser for ansættelse, sammen med en imødekommende og professionelt venlig præsentation vil tiltrække de mest egnede kandidater. Dem, der ikke ville være en gevinst for en virksomhed, bliver sorteret fra fra starten. Dette øger chancerne for at ansætte en fantastisk medarbejder og sparer rekruttereren tid. Nu ved du, hvordan man skriver en effektiv jobannonce. Næste skridt er at vælge de passende kanaler til at nå kandidater, hvilket du kan læse om her.

Udførelse

Husk – det slutter ikke efter at have oprettet eller offentliggjort en jobannonce. Det er godt at overvåge alle dine offentliggjorte jobannoncer, effektivt indsamle og administrere kandidatkontaktoplysninger og holde øje med hele rekrutteringsprocessen ved at gøre den så effektiv som muligt. Den gode nyhed er, at der findes dedikerede værktøjer til det.

Se vores video om, hvordan man skriver en effektiv jobannonce:

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook og Twitter.