Rollen som chief innovation officer i en virksomhed

Alle, der er involveret i enhver form for virksomhed, ved, at mangel på vækst fører til, at virksomheden mister sin position til konkurrenterne, hvilket medfører færre potentielle kunder og mulige overskud. Du kan tackle manglen på vækst på flere måder – en er at stræbe efter kontinuerlig forbedring af det produkt, den service, den proces eller det system, der tilbydes (afhængigt af virksomhedens profil). Det er præcis rollen som Chief Innovation Officer (CIO), også kendt som Innovationsdirektør eller Innovationschef. I dag vil vi skitsere dens hovedtræk, daglige aktiviteter samt jobomfang, og vi vil forklare, hvorfor forandring er så vigtig for moderne organisationer.

Rollen som Chief Innovation Officer i en virksomhed – indholdsfortegnelse:

1. Forretningsinnovation – i en nøddeskal
2. Chief Innovation Officer – jobbeskrivelse
3. Nøgleansvarsområder for Chief Innovation Officer
4. Chief Innovation Officer – ønskede egenskaber
5. Sammenfatning

Forretningsinnovation – i en nøddeskal

Innovation dækker over en række områder, hvilket gør det svært at pege på en entydig definition – det er almindeligt at forklare betydningen af ordet under hensyntagen til forskellige typer kriterier, såsom objektorienteret (det berørte område), ændringens omfang eller kompleksitetsgraden.

Vi bør dog understrege, at i tilfælde af erhvervslivet vil implementeringen altid sigte mod at forbedre virksomheden både eksternt og internt. Desuden skal vi forstå, at denne type forandring kan vedrøre forskellige aspekter af den daglige drift – tage forskellige former og faconer, såsom produkt- eller serviceforbedringer (især i anvendelsen af ny teknologi), opgaver for marketingafdelingen eller eksisterende salgsmarkeder, anvende motiverende teknikker over for medarbejdere eller ændringer i virksomhedens organisationsstruktur.

Chief Innovation Officer – jobbeskrivelse

Den primære opgave er at introducere en innovation i virksomheden, der vil give de forventede resultater – afhængigt af behovene kan dette inkludere flere produktsalg, kortere produktionscykler, forbedring af teamenes effektivitet eller nå nye grupper af kunder. Dermed er Chief Innovation Officer ansvarlig for at søge muligheder for at anvende teknologi på en måde, der er i overensstemmelse med virksomhedens behov og forretningsplaner, samtidig med at der tages hensyn til den menneskelige faktor (de personer, der er ansvarlige for at implementere de foreslåede ændringer).

På grund af arten af en sådan stilling kan Chief Innovation Officer arbejde med flere forskellige teams inden for virksomheden, hvilket påvirker stort set alle aspekter af den daglige drift afhængigt af det område, hvor forandring er nødvendig.

Nøgleansvarsområder for Chief Innovation Officer

I deres daglige arbejde fokuserer Chief Innovation Officers på at finde nye muligheder for at gennemføre transformationer i virksomheden for at sikre hurtigere vækst. I praksis betyder det at udføre forskning i mange afdelinger og på baggrund heraf foreslå implementering af ændringer (bestemme målet, de effekter, der skal opnås gennem disse aktiviteter, tidsplanen for gennemførelsen osv.). Samtidig skal de konstant holde sig til de principper, der er beskrevet i virksomhedens langsigtede forretningsstrategi.

Når de designede planer bliver godkendt, er CIO også ansvarlig for at sikre, at de implementeres på den rigtige måde og derefter for at evaluere for at bestemme, om de havde de tilsigtede effekter. Baseret på de modtagne konklusioner tilhører det også en anden ansvarlighed for en person i denne stilling at gennemføre yderligere studier.

Chief Innovation Officer – ønskede egenskaber

En Chief Innovation Officer bør først og fremmest have mange års erhvervserfaring, takket være en perfekt forståelse af virksomhedens processer og udviklingsplaner for fremtiden (strategisk tænkning). Derudover er der også salg- og marketingviden, der er nødvendig for, at ændringerne kan give de forventede resultater (både internt, f.eks. i omkostningsreduktion, og eksternt, f.eks. inden for arbejdsgiverbranding). Samtidig skal CIO besidde højt udviklede interpersonelle færdigheder, som muliggør effektivt arbejde med teams i forskellige afdelinger i virksomheden. En anden ønsket egenskab er evnen til hurtigt at reagere på ændringer ved at demonstrere fleksibilitet og viden om metoder til at introducere dem i erhvervslivet.

Sammenfatning

Hvis du vil sikre, at ændringer er en permanent del af din virksomheds organisationskultur, så ansæt en Chief Innovation Officer. Du vil helt sikkert bemærke de positive fordele ved de trufne foranstaltninger – især med hensyn til at tiltrække nye kunder, men også medarbejdere (især dem med overgennemsnitlige færdigheder). Dette skyldes, at kun ved at forbedre og skabe et nyt tilbud kan en virksomhed opretholde sin position på markedet, opnå den højst mulige organisatoriske effektivitet og konkurrere med andre enheder, der tilbyder det samme produkt/service eller opfylder de samme behov. Derfor bør enhver iværksætter, der bekymrer sig om udviklingen af deres virksomhed, vedtage en sådan strategi.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.