Hvordan vurderer man ansættelseshuller på et CV?

I de seneste år er arbejdsmarkedet blevet meget krævende. At have tilstrækkelige færdigheder og kvalifikationer, der matcher dem, der er angivet i en jobannonce, er ofte ikke længere tilstrækkeligt. Et veludført CV og en ansøgning er meget vigtige. Det handler ikke kun om stil, sproglig korrekthed og layout, men også om konsistens i indholdet og at holde sig til fakta. Både i CV’et og til interviewet er det ikke værd at pynte på din erhvervserfaring. Et almindeligt problem er det såkaldte ansættelseshul, som er en periode, hvor en jobkandidat var arbejdsløs. Årsagerne til ansættelseshuller varierer, men det er bestemt ikke passende at skjule dem eller lyve om dem i rekrutteringsprocessen.

Hvordan vurderer man ansættelseshuller i et CV? – indholdsfortegnelse:

1. Hvad er årsagerne til ansættelseshuller?
2. En chance eller en trussel?
3. Hvorfor ansætte nogen med et ansættelseshul?
4. Sammendrag

Hvad er årsagerne til ansættelseshuller?

Når man forbereder ansøgningsdokumenter, bliver det ofte problematisk at forklare ansættelseshullet. I modsætning til den almindelige opfattelse sker lange pauser i ansættelsen for mange mennesker. Den første gruppe af medarbejdere, der afbryder deres karrierer, er forældre, der beslutter at tage barsels- og forældreorlov efter fødslen af et barn.

En anden årsag kan være at tage ulønnet orlov eller passe en familiemedlem. I de seneste år er et år langt ophold, også kendt som et “gap year”, eller en ferie fra arbejdet for at genoplade batterierne, forstå sine behov, distancere sig fra aktuelle problemer eller opfylde drømme, også blevet populært. Andre årsager til ansættelseshuller er:

• et forsøg på at starte sin egen virksomhed
• et forsøg på at finde et attraktivt job
• at hæve kvalifikationerne eller ændre sektoren for drift
• emigration, udeklareret arbejde
• personlige og sundhedsmæssige årsager

Det er godt at angive og kort forklare ansættelseshullerne i dit CV. Jo færre tvivl der er i starten, jo bedre er chancerne for at komme videre til næste fase af rekrutteringsprocessen. Også til jobsamtalen vil rekruttereren sandsynligvis stille et spørgsmål om årsagen til ansætteshullerne. Et velforberedt svar er en chance for at få dit drømmejob.

En chance eller en trussel?

En karrierepause er et ret komplekst emne, så det er svært at fastslå klart, om en kandidat er mindre tilbøjelig til at blive ansat på grund af det. Mange faktorer, såsom årsagerne til og varigheden af arbejdsløsheden, samt branchen og stillingen, som ansøgningen er indsendt til, har indflydelse på rekruttererens beslutning.

Rekruttererens opgave er at finde en kandidat, der opfylder alle de nødvendige krav og er bedst egnet til jobbet. Rekrutterere analyserer, når de beslutter, om de vil ansætte en bestemt kandidat, mulighederne og risiciene forbundet med personen og kompetencerne.

Dette inkluderer en detaljeret analyse af ansættelseshullet, som i mange rekrutteringer måske ikke har nogen betydning, og nogle gange, for eksempel i tilfælde af opgradering af færdigheder, kan det endda blive set positivt. Men i nogle industrier, der især er relateret til moderne teknologier, er en pause i den professionelle aktivitet lig med mangel på opdateret viden og nødvendig erhvervserfaring.

Hvis en arbejdsgiver søger en kandidat med omfattende viden og stor erfaring, så vil de ikke ansætte en person, der ville kræve træning og meget længere tid til at tilpasse sig nye ansvarsområder.

Hvorfor ansætte nogen med et ansættelseshul?

Når man træffer en beslutning om at ansætte en bestemt kandidat med et ansættelseshul, er årsagerne til perioden med arbejdsløshed og dygtigt præsenterede argumenter afgørende. Mennesker, der har ansættelseshuller, er ikke altid ringere kandidater, især hvis de kan overbevise en potentiel arbejdsgiver om, at det ikke var spildt tid.

Arbejdsgivere er ofte entusiastiske over kandidater, der, mens de var arbejdsløse, påtog sig forskellige jobs. De ser det som bevis på opfindsomhed, initiativ og et forsøg på at løse en krisesituation. Andre argumenter til fordel for kandidater med ansættelseshuller er som følger:

• Frivilligt arbejde betragtes altid positivt, da det er en form for professionel aktivitet.
• At drive sin egen virksomhed, selvom det var mislykket, viser et ønske om at vokse og tage nye udfordringer op.
• At drive sin egen professionelle blog hjælper ofte med at blive accepteret til marketing- eller PR-stillinger.
• Forældre- eller barselsorlov behøver heller ikke at være uproduktiv, hvis du fremhæver kompetencer inden for børnepasning, multitasking og organisatoriske færdigheder.
• En lang periode med jobsøgning, hvis den involverer opgradering af færdigheder, gennemførelse af træningskurser eller læring af et fremmedsprog, kan også ses i et positivt lys.

Er det værd at give en chance til en kandidat med et hul i deres CV? Der er ikke noget klart svar på dette spørgsmål, da det afhænger af mange faktorer såsom typen af stilling, årsagen til arbejdsløsheden, og hvordan den tid blev brugt. Men sådanne mennesker kan vise sig at være en værdifuld ressource for virksomheden.

Sammendrag

Når de søger jobkandidater, sigter rekrutterere efter at finde medarbejdere, der er kreative og engagerede i deres opgaver og pligter. Derfor bliver ansættelseshullet normalt grundigt analyseret. Men det betyder ikke, at det altid skal opfattes negativt. Hvis kandidaten korrekt forklarer årsagen til, at de var arbejdsløse, og peger på den positive side af situationen, vil de ikke kun efterlade et mere varigt indtryk, men også øge deres chancer for at få et job.

Læs også: Hvordan kan HRIS-software øge medarbejderengagementet på arbejdet?

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.