Medarbejderdisciplin er et bredt begreb, der reguleres af lovgivning og interne regler. Ved ansættelsen skal en ny medarbejder […]
Hvad er menneskelig ressourceplanlægning? Menneskelig ressourceplanlægning er et element af HR-politik i organisationen, samt udgangspunktet for rekruttering […]
Et læringsstyringssystem er en applikation skabt til uddannelsesmæssige formål. Det indeholder normalt flere moduler med forskellige funktioner, men kernen i…
Design af arbejdspladser har til formål at forbedre arbejdsorganisationen og udvikle medarbejdernes kompetencer. To hovedtilgange i designet af arbejdspladser er…
Engagementet fra ægte fagfolk er rygraden i alle succesfulde virksomheder. Det er HR-afdelingen, der er ansvarlig for at etablere værdifulde…
Hvad er peer-to-peer feedback? Peer-to-peer feedback på arbejdspladsen er en ny model for præstationsvurdering. I HRM-praksis omtales det også ofte…
Hvad er medarbejderansvar? Når et ansættelsesforhold etableres, eller en civil kontrakt underskrives mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, opstår der et gensidigt…
Ansættelse af studerende – er det gavnligt for din virksomhed? Virksomhedens personalepolitik bestemmer, om kandidater bliver ansat eller ej. Der…
Arbejdsmarkedet er et sted, der samler alle generationer af arbejdere på en unik måde. De fleste virksomheder ansætter forhenværende, midaldrende…
Hvad er fordelene og udfordringerne ved globalisering? Processen med globalisering og økonomisk integration samt den accelererede udvikling af nye teknologier…