Den store betydning af medarbejderdisciplin
Medarbejderdisciplin er et bredt begreb, der reguleres af lovgivning og interne regler. Ved ansættelsen skal en ny medarbejder […]
Nicole Mankin
Hvad er menneskelig ressourceplanlægning? 3 essentielle trin til strategisk menneskelig ressourceplanlægning
Hvad er menneskelig ressourceplanlægning? Menneskelig ressourceplanlægning er et element af HR-politik i organisationen, samt udgangspunktet for rekruttering […]
5 fordele ved Learning Management System
Et læringsstyringssystem er en applikation skabt til uddannelsesmæssige formål. Det indeholder normalt flere moduler med forskellige funktioner, men kernen i systemet […]
6 forskelle mellem jobudvidelse og jobberigelse
Design af arbejdspladser har til formål at forbedre arbejdsorganisationen og udvikle medarbejdernes kompetencer. To hovedtilgange i designet af arbejdspladser er specialisering og alternative […]
Inbound rekruttering vs. outbound rekruttering
Engagementet fra ægte fagfolk er rygraden i alle succesfulde virksomheder. Det er HR-afdelingen, der er ansvarlig for at etablere værdifulde partnerskaber, […]
Hvad er peer-to-peer feedback på arbejdspladsen? Peer review-processen i 7 enkle trin
Hvad er peer-to-peer feedback? Peer-to-peer feedback på arbejdspladsen er en ny model for præstationsvurdering. I HRM-praksis omtales det også ofte […]
Hvad er medarbejderansvar? 3 typer af medarbejderansvar
Hvad er medarbejderansvar? Når et ansættelsesforhold etableres, eller en civil kontrakt underskrives mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, opstår der et gensidigt ansvar […]
Ansættelse af studerende – fordele og ulemper. 4 vigtige grunde til at overveje at ansætte yngre medarbejdere
Ansættelse af studerende – er det gavnligt for din virksomhed? Virksomhedens personalepolitik bestemmer, om kandidater bliver ansat eller ej. Der er […]
At bygge bro over generationskløften på arbejdspladsen. Hvordan håndterer man 4 generationer af medarbejdere på arbejdet?
Arbejdsmarkedet er et sted, der samler alle generationer af arbejdere på en unik måde. De fleste virksomheder ansætter forhenværende, midaldrende og unge mennesker […]
Fordele og udfordringer ved globalisering
Hvad er fordelene og udfordringerne ved globalisering? Processen med globalisering og økonomisk integration samt den accelererede udvikling af nye teknologier i […]
