Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

Hvad er indflydelsen af HRIS på organisatorisk effektivitet? Hvad er indflydelsen af HRIS på organisatorisk effektivitet?
Hvad er indflydelsen af HRIS på organisatorisk effektivitet? I erhvervspraksis spiller information en nøglerolle og betragtes som en vigtig ressource for […]
|
Hvordan vælger man den bedste HRIS-software til sin virksomhed? Hvordan vælger man den bedste HRIS-software til sin virksomhed?
Hvordan vælger man den bedste HRIS-software til sin virksomhed? Begrebet talentledelse har gennemgået konstante ændringer i de seneste år. […]
|
Forhåndsansættelses personlighedstest: et must-have i rekrutteringsprocessen Forhåndsansættelses personlighedstest: et must-have i rekrutteringsprocessen
Medarbejdere er den primære drivkraft i enhver virksomhed. De er dem, der udfører de vigtigste opgaver og former hele forretningen. Men […]
|
Hvad er rollen af HRIS-software i den strategiske HRM? Hvad er rollen af HRIS-software i den strategiske HRM?
Hvad er rollen af HRIS-software i den strategiske HRM? Human resource management er en integreret del af en organisations strategiske ledelse og skal […]
|
Bløde færdigheder på arbejdspladsen og hvorfor de bliver mere og mere vigtige Bløde færdigheder på arbejdspladsen og hvorfor de bliver mere og mere vigtige
Indtil for nylig blev det antaget, at den højeste betydning har såkaldte hårde færdigheder, der inkluderer: faglig viden, kendskab til fremmedsprog, teknisk uddannelse eller andre […]
|
Hvor skal man poste jobtilbud? Hvor skal man poste jobtilbud?
Hvor skal man poste jobtilbud, og hvilken portal skal man bruge for at minimere tiden til at finde den perfekte medarbejder? Læs artiklen og lær […]
|
5 fremtidige arbejdstendenser efter Covid-19 5 fremtidige arbejdstendenser efter Covid-19
Lad os tage et kig på fremtidige arbejdstendenser. COVID-19-pandemien har forårsaget ændringer i forskellige områder af dagliglivet. Den har gjort e-handel […]
|
Præstationsledelse vs præstationsvurdering. Hvad er de vigtigste forskelle? Præstationsledelse vs præstationsvurdering. Hvad er de vigtigste forskelle?
Præstationsledelse vs. præstationsvurdering. Hvad er de vigtigste forskelle? Arbejdets præstation kan defineres som antallet af produkter eller tjenester leveret af én […]
|
4 typer af HRIS-software 4 typer af HRIS-software
Hvilke typer af HRIS-software findes der? Virksomheder bruger i stigende grad informationssystemer til at støtte arbejdet i mange organisatoriske områder. Computersystemer anvendes til […]
|
At spionere på medarbejdere – er det etisk for HR-afdelinger? At spionere på medarbejdere – er det etisk for HR-afdelinger?
Er det etisk at spionere på medarbejdere for HR-afdelinger? HR-afdelinger i moderne organisationer er permanent knyttet til den organisatoriske struktur. Human resources – HR-ledelse […]
|