Fordele ved sundhedsfremmende programmer for medarbejdere og arbejdsgivere

Af denne grund implementerer virksomheder, der bygger deres konkurrenceevne over for potentielle kandidater og nuværende ansatte, forskellige typer sundhedsorienterede programmer for at vise deres bekymring for medarbejderne. Nedenfor forklarer vi fordelene ved at gøre dette for begge parter – medarbejdere og arbejdsgivere.

Sundhedsfremmende programmer – hvad er de?

Sundhedsfremmende programmer på arbejdspladsen er initiativer og aktiviteter, som arbejdsgivere iværksætter for at fremme medarbejdernes trivsel. De opfordrer oftest folk til at tage sig af sig selv med forskellige typer fordele (som en del af at skabe et arbejdsmiljø, der er rettet mod dette mål) og gennemfører uddannelsesaktiviteter (som øger viden og bevidsthed).

De aktiviteter, som virksomheden implementerer, er normalt rettet mod forskellige områder relateret til medarbejdernes fysiske og mentale sundhed, såsom blandt andet sportsaktiviteter, balanceret kost, stresshåndtering, uddannelse om jobudbrændthed osv. At støtte medarbejderne på denne måde forventes at føre til forbedringer i deres produktivitet, effektivitet og resultater, hvilket sikrer, at virksomheden opnår bedre resultater i sin stræben efter succes.

Sundhedsfremmende programmer – fordele

Det er karakteristisk for fordelstilbud, at de inkluderer forskellige løsninger til at støtte medarbejdernes fysiske og mentale velvære, så begge parter – medarbejdere og arbejdsgivere – kan drage fordel af dem. Nedenfor er de 3 bedste fordele for hver af disse grupper.

Fordele for medarbejderen

1. Forbedre fysisk og mental sundhed

Sundhedsfremmende programmer (herunder for eksempel støtte fra en psykolog, adgang til et sportskort eller besøg fra en fysioterapeut på kontoret) hjælper medarbejdere med at opretholde en passende livsstil ved at fremme fysisk aktivitet og en nærende, balanceret kost (og nogle gange yde støtte til mental sundhed, som også er vigtig). Dette oversættes til en generel forbedring af deres velvære, hvilket har en betydelig indvirkning på, hvordan de udfører deres opgaver. Jo bedre deres velvære, jo bedre deres holdning til arbejdet og kvaliteten af de opgaver, de udfører.

2. Støtte til balance mellem arbejde og privatliv

Mens elementerne i sundhedsorienterede programmer, der implementeres i de enkelte virksomheder, kan variere fra virksomhed til virksomhed eller team til team, inkluderer de ofte sådanne ikke-åbenlyse elementer som fleksible arbejdstider, muligheden for at arbejde hjemmefra eller hybrid, stille dage i løbet af ugen eller sundhedsydelser på stedet. Dette giver medarbejderne mere kontrol over deres tid og gør det muligt for dem bedre at balancere arbejdsansvar med familie, socialt liv eller hobbyer. Større harmoni mellem forskellige livsområder oversættes også til bedre velvære og dermed daglige arbejdsresultater.

3. Større motivation til at arbejde

Sundhedsorienterede programmer har også en positiv indvirkning på medarbejdernes engagement i deres opgaver – medarbejdere, der føler sig støttet i at tage sig af deres sundhed, føler ofte mere motivation til at arbejde. Løsninger, der implementeres af virksomheden, hjælper dem med at tage fysisk aktivitet, følge en sund kost eller reducere stress, hvilket fungerer som en mobiliserende og inspirerende faktor. Den tilknyttede forbedring i sundhed kan igen oversættes til bedre koncentration, produktivitet og jobtilfredshed.

Fordele for arbejdsgiveren

1. Lavere sundhedsudgifter

At forbedre medarbejdernes velvære med hjælp fra et sundhedsorienteret program, der implementeres af virksomheden, kan først og fremmest oversættes til færre sygefravær, hvilket ikke er uden indflydelse på teamets eller virksomhedens funktion. Fraværet af en medarbejder på grund af sygdom repræsenterer hver gang en høj omkostning for arbejdsgiveren – i form af lønudbetalinger og uventet (i modsætning til for eksempel planlagt ferie) stagnation af aktiviteter.

Af denne grund forsøger hver virksomhed at finde måder at få medarbejderne til at være syge så lidt som muligt, både fysisk (f.eks. hjerte-kar-sygdomme) og mentalt (jobudbrændthed, depression, kronisk stress osv.). At reducere fravær oversættes således til bedre forretningsresultater for arbejdsgiveren.

2. Positiv indvirkning på arbejdsgiverbranding

Det er også vigtigt, at medarbejdere – især fra de generationer, der i øjeblikket er yngst på arbejdsmarkedet – i stigende grad værdsætter arbejdsgivere, der tager sig af deres velvære. Dette er en vigtig faktor for dem, når de vælger en arbejdsplads. Sundhedsorienterede programmer kan derfor være et vigtigt element i et jobtilbud i øjnene på potentielle kandidater, hvilket øger virksomhedens konkurrenceevne og attraktivitet på markedet i forhold til konkurrenter, der ikke tilbyder sådanne fordele.

3. Større effektivitet på arbejdet

Implementeringen af sundhedsorienterede programmer gavner også arbejdsgivere gennem den allerede beskrevne stigning i medarbejdernes effektivitet og produktivitet. Den forbedrede fysiske og mentale velvære hos medarbejderne oversættes til større energi og engagement i deres arbejde (medarbejdere arbejder både bedre og hurtigere, dvs. mere effektivt), hvilket giver bedre resultater for virksomheden som helhed.

Fordele ved sundhedsfremmende programmer – opsummering

Vi kan konkludere, at de sundhedsprogrammer, der implementeres af virksomheder, der tilhører forskellige industrier, giver betydelig støtte til medarbejdernes fysiske og mentale velvære – og deres fordele kan være meget betydelige for virksomheden, især med hensyn til at reducere sygefravær og øge individuel produktivitet.

De ovenfor skitserede emner bør opfordre virksomheder til at lægge mere vægt på bekymringer om fysisk og mental sundhed. Før implementeringen af sådanne løsninger er det dog værd at konsultere medarbejderne og spørge om deres meninger om de muligheder, de helst vil bruge – på denne måde vil arbejdsgiveren ikke kun forbedre sit fordelstilbud, men også vise medarbejderne, at det værdsætter deres meninger om dette essentielle emne.

Læs også: Omkostningseffektive alternativer til afskedigelser – 4 eksempler

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.