Hvor skal man lede efter kandidater?

Dette tilsyneladende enkle spørgsmål er en reel udfordring for personalefunktionen i enhver virksomhed. For at rekrutteringsprocessen kan opnå de ønskede resultater, skal den optimale medarbejder passe ind i omfanget af fremtidige ansvarsområder. Derfor bør kilden til personer, der ansøger om et nyt job, inkludere flere ønskelige egenskaber. I dagens publikation vil du blive bekendt med 5 dokumenterede forslag til, hvor du kan lede efter kandidater!

Hvor skal man lede efter kandidater? – indholdsfortegnelse:

1. Hvor skal man lede efter kandidater? Den rigtige retning
2. Networking
3. Henvisninger
4. Jobportaler
5. LinkedIn
6. Sociale medier
7. Sammenfatning
8. Er du interesseret i HR? Tjek HR-viden fra Firmbee

Hvor skal man lede efter kandidater? Den rigtige retning

Den grundlæggende egenskab ved effektiv rekruttering er synlighed for potentielle ansøgere, så det er tilrådeligt at starte hele proceduren med deres identifikation. Fremtiden for arbejdsstyrken er Generation Y, som snart vil udgøre 3/4 af det globale professionelle marked.

Sådanne fund bestemmer formen, formen og metoderne til kommunikation og dermed platformen til at tiltrække nye eksperter. Den milleniale generation kendetegnes ved fremragende tilpasning til teknologiske ændringer, hvilket bør udnyttes, når man designer et attraktivt tilbud.

Forskning viser, at mobilvenlig rekruttering øger antallet af ansøgninger med over 11%! Det er dog ikke alt, da en simpel og kortfattet formular tilføjer yderligere 2,3% til effektiviteten af det hele. Dette betyder, at det er en gyldig strategi at bruge mobile og tablet-tilgængelige løsninger, men der er nogle undtagelser!

Networking

Branche- og forretningsmøder er en exceptionel form for at erhverve kontakter under en reel samtale. En stor fordel ved sådanne møder er den direkte kontakt med en potentiel medarbejder samt orienteringen mod en specifik forretningssektor, hvilket øger sandsynligheden for at finde den rigtige person.

En sådan situation er også vigtig i konteksten af HR-repræsentanter. På denne måde får specialister i administrationen af menneskelig kapital mulighed for at møde andre delegerede fra afdelingen, som måske har information om den forventede kandidat.

Henvisninger

Dette er et meget kraftfuldt værktøj til at finde de nødvendige medarbejdere. Den grundlæggende fordel ved henvisninger er muligheden for at få feedback og kommentarer fra den tidligere virksomhed og bekræfte kandidatens kvalifikationer.

Jobportaler

Ifølge Jobvite Recruiter Nation Report 2016, bruger 28% af rekruttererne netop denne type hjemmesider som deres primære instrument til at finde medarbejdere. Teknikens effektivitet bekræftes af det faktum, at sider, der tilbyder nye karrieremuligheder, er et naturligt valg blandt kandidater.

Denne stil passer perfekt til den mobile natur af ansøgning, da brugeroplevelsen er simpel, intuitiv og problemfri. En konsekvens af styrkerne ved siderne er den betydelige popularitet og antal ansøgninger, der sendes, hvilket tvinger en grundig udvælgelsesproces.

For at garantere de bedste resultater, husk at inkludere et meget specifikt udvalg af krav, forventninger, erfaring og færdigheder. Det er også praktisk at tilføje et særligt designet spørgeskema eller en verifikationstest, som yderligere vil skimme puljen af ansøgere og efterlade de mest egnede.

LinkedIn

Statistikken på denne side besvarer bedst spørgsmålet om, hvor man skal lede efter kandidater. LinkedIn er en portal, der samler mere end 600 millioner iværksættere, medarbejdere, arbejdsgivere og personer, der søger en aktuel karrierevej.

Lad os bemærke, at LinkedIn-fællesskabet inkluderer 87 millioner repræsentanter for generation Y, hvilket er særligt vigtigt i konteksten af den fremtidige fordeling af kræfter på arbejdsmarkedet. Hvordan kan man bruge denne platform til sin fordel?

Platformen giver mulighed for at opdage kandidater baseret på de nøgleord, de bruger, hvilket gør det muligt at indsnævre din søgning til en specifik placering, branche, uddannelsesniveau eller erfaring. Direkte kontakt med kandidaten styrker forholdet og forstærker deres engagement gennem hele ansættelsesprocessen. LinkedIn har også introduceret et særligt profiloverlæg, der kommunikerer en kandidats ønske om fremtidige karrieremæssige udfordringer samt præferencer og prioriteter.

Sociale medier

Massemedierne er blevet en innovativ, men meget produktiv model for ansættelse og jobopslag. Ifølge Aberdeen Group-forskning er Facebook den nøgleplatform for denne type rekrutteringsaktivitet.

Dette virkelighedsforhold passer fejlfrit med en rapport offentliggjort af Jobvite. Det mest populære sted at lede efter nye professionelle udfordringer er sengen! Restauranten og kommunikationsrummet rangerer også højt, hvilket indikerer, at mobile enheder og aktivitet på sociale medier giver perfekte betingelser for rekruttering.

Society for Human Resource Management beregner, at 84% af organisationerne bruger potentialet fra sociale medier til at tiltrække en ny arbejdsstyrke. Der er betydelige fordele, som sociale medier bringer til HR-afdelingen. CareerBuilder-portalen angiver, at 70% af de sendte ansøgninger blev afvist på grund af negative oplysninger fundet på kandidaternes profiler. En sådan strategi gør det muligt at spare tid og enorme omkostninger ved at ansætte den forkerte medarbejder.

Sammenfatning

Der er flere dokumenterede måder at lede efter kandidater på. Hver mulighed præsenterer forskellige karakteristika og funktionalitet, men en professionel personalefunktion vil føre til underskrivelsen af fordelagtigt og langvarigt samarbejde.

Er du interesseret i HR? Tjek HR-viden fra Firmbee:

Læs også: 9 effektive måder at rekruttere medarbejdere på

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook og Twitter.