Hvorfor er virksomhedens online aktivitet så vigtig for fjernrekruttering?

Introduktionen af fjernrekruttering fra starten bringer kandidater ind i den virtuelle verden. Oplysningerne om jobtilbuddet eller virksomheden er der. Virksomhedens online aktivitet bliver visitkortet for organisationen, og effektive online operationer opfordres endnu mere til at ansøge om bestemte jobpositioner.

Virksomhedens online aktivitet – indholdsfortegnelse:

1. Online arbejdsgiverbrand – virksomhedens online aktiviteter
2. Hvordan påvirker virksomhedens online aktivitet fjernrekruttering?

Online arbejdsgiverbrand – virksomhedens online aktiviteter

På nuværende tidspunkt er internettet blevet en af de mest værdifulde informationskilder. Hver dag kan tusindvis af mennesker uden større anstrengelse tjekke virksomheden, vurdere oplysningerne om dens online aktivitet, sociale engagement eller emner fra andre meninger. Samtidig er det, der værdsættes mest på jobmarkedet, gennemsigtighed. Kandidaterne ønsker, før de beslutter sig for endelig at indsende eller starte et nyt job, at vide så meget som muligt om virksomheden, mens de teknologier, der er udviklet i dag, gør det meget lettere at måle og tjekke.

Et stærkt brand for arbejdsgiveren påvirker positivt opfattelsen af organisationen, mens forbindelsen mellem den virtuelle verden og den virkelige tvinger virksomhederne til at tage sig af det gode navn, også online. At opbygge bevidsthed om brandet letter oprettelsen af et engageret fællesskab relateret til virksomheden. På denne måde forstærkes brandets genkendelighed og tiltrækker nye medarbejdere.

Det nuværende samfund bruger internettet næsten i hvert øjeblik af livet. Den stigende popularitet af forskellige typer sociale medier betyder nogle gange, at det at mangle sådanne konti er ensbetydende med social isolation. Tilsvarende er situationen relateret til brands. Sociale medier er forbindelsen mellem brands, kunder og kandidater til stillinger. Med anerkendelsen af det potentiale, der følger med kontakten til millioner af mennesker, kan virksomheden betydeligt udvide sin rækkevidde, og det kan gøres næsten uden omkostninger.

Det primære mål for enhver organisation er den bedste præsentation af sig selv og at iværksætte aktiviteter, mens internettet giver dem en chance for at introducere nye løsninger, for at informere verden om disse aktiviteter. Online brandopbygning er baseret på en række marketingaktiviteter, der drives på internettet. Disse aktiviteter behøver ikke at tage form af komplicerede, langvarige kampagner. Det er nogle gange tilstrækkeligt at oprette flere indlæg eller udgive en konto på hjemmesiden, der viser, hvordan virksomheden fungerer indefra. På denne måde bliver brandet tættere på de potentielle medarbejdere, som, selv før de går til interviewet, kan lave forundersøgelser om potentielle opgaver, strukturen af selve arbejdet eller endda den typiske atmosfære.

Hvordan påvirker virksomhedens online aktivitet fjernrekruttering?

Virksomhedens online aktivitet påvirker dens samlede image. Afhængigt af den retning, vi vil udvikle vores online branding i, kan det påvirke opfattelsen af brandet positivt eller negativt.

Organisationens tilstedeværelse også i den virtuelle verden er nyttig i mange områder, herunder fjernrekruttering. Processen er baseret på brugen af internettet og de nyeste teknologier. Selv at finde annoncen med jobtilbuddet sker online. Det allerførste møde med brandet er på internettet, og de fleste kandidater ønsker ikke, at de næste skridt ændrer denne kommunikative kanal.

Den mest naturlige konsekvens af at læse et interessant jobtilbud er at få så mange oplysninger som muligt om den rekrutterende virksomhed. Internettets kraft er nyttig, da det gør det muligt at søge efter virkelig interessante fakta. Derfor er det så vigtigt at tage sig af at opbygge et online image.

Alle de oplysninger, som kandidater støder på online, kan påvirke formen for videre samarbejde. Et positivt image baseret på høj aktivitet i sociale medier eller andre digitale kanaler styrker troværdigheden af et givet brand. Som et resultat er en potentiel medarbejder endnu mere interesseret i et jobtilbud fra et sådant sted, og virksomheden selv bliver ofte identificeret som mere prestigefyldt.

På den anden side er den reelle trussel mod organisationens gode navn og succesen med fjernrekrutteringsprocessen enhver negativ feedback om virksomheden eller oplysninger, der afslører ugunstige aspekter af dens drift. Der er en høj risiko for, at et dårligt omdømme vil skræmme kandidater væk uanset de fordele, der fremhæves selv i det bedst formulerede jobopslag.

Udviklingen af teknologi og flytningen af mange processer til den virtuelle verden har uden tvivl forbedret virksomhedernes funktion og gjort det muligt for dem at nå en endnu bredere målgruppe. Men brands må ikke glemme, at en så hurtig informationsstrøm også indebærer dårlige oplysninger, som kan ødelægge et image.

Omhyggeligt planlagt online branding er blevet en af de mest effektive marketingstrategier i dag, som samtidig ikke kræver mange penge. Positive effekter kan også ses i fjernrekrutteringsprocessen. Et genkendeligt brand på internettet tiltrækker de mest talentfulde kandidater, som, når de starter hele processen online, nemt søger information om den fremtidige arbejdsgiver.

Læs også: Tips til at opnå medarbejderanerkendelse i et fjernteam

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.