I den følgende artikel vil du læse om Kommissionen for Ligestilling i Beskæftigelsen (EEOC) og dens rolle. Diskrimination på arbejdspladsen er et problem, som stadig er mærkbart i samfundet i det 21. århundrede. Det er også grunden til, at lande opretter interne institutioner, der kæmper for medarbejderrettigheder. I USA er det Kommissionen for Ligestilling i Beskæftigelsen (EEOC). Hvordan fungerer denne instans? Hvad er dens rolle og resultaterne af dens handlinger?
Kommissionen for Ligestilling i Beskæftigelsen (EEOC) og dens rolle – indholdsfortegnelse:
- Diskrimination på arbejdspladsen
- Kommissionen for Ligestilling i Beskæftigelsen – historie
- Kommissionen for Ligestilling i Beskæftigelsen – kompetencer
- Kommissionen for Ligestilling i Beskæftigelsen – trufne handlinger
- Sammenfatning
Diskrimination på arbejdspladsen
En kvinde er blevet afvist til en forfremmelse til en lederstilling, da „mænd altid har været ledere”. På trods af at være en højt kvalificeret kandidat, er en udlænding ikke blevet ansat til et job på grund af deres hudfarve. En handicappet person opdagede, at de tjener mindre end deres kollega, der har samme stilling og er lige så effektiv.
Diskrimination på arbejdspladsen er en handling, der krænker den grundlæggende ret for hver medarbejder – lige muligheder for beskæftigelse. Det betyder uretfærdig eller ulige behandling baseret på individuelle karakteristika. Det er normalt forbundet med race, nationalitet, køn, hudfarve, religion, alder eller seksuel orientering, men i dag kan det også relateres til graviditet, kønsidentitet og handicap. Handlinger som seksuel chikane og victimisering betragtes også som diskrimination.
Det skal bemærkes, at diskrimination kan vedrøre både medarbejdere (ulige løn, forfremmelsesmuligheder, udstyr) og personer uden for organisationen. Det kan være direkte (specifik adfærd over for medarbejderen f.eks. at begrænse jobannoncen til 20-40-årige) eller indirekte (skabe ulige beskæftigelsesmuligheder).
Kommissionen for Ligestilling i Beskæftigelsen – historie
Den amerikanske uafhængige føderale agentur skylder sine rødder til den 35. præsident for De Forenede Stater, J.F. Kennedy, som underskrev den første gennemførelsesbekendtgørelse. Inden for denne lov blev der taget skridt til at sikre lighed på arbejdspladsen “uanset race, religion, farve eller international oprindelse”.
Kommissionen blev oprettet af Kongressen i 1965 under Civil Rights Act, der blev vedtaget året før. Agenturets hovedkvarter ligger i Washington, og der er 53 feltenheder over hele USA.
De første klager, der nåede Kommissionen, var relateret til kønsdiskrimination, men på det tidspunkt blev de ikke behandlet – lovgivningen og praksis har ændret sig gennem årene. Siden 2020, under den amerikanske højesterets afgørelse i Bostock mod Clayton County, Georgia, er beskyttelsen mod kønsdiskrimination blevet udvidet til LGBTQ+ personer.
Kommissionen for Ligestilling i Beskæftigelsen – kompetencer
Formålet med Kommissionen for Ligestilling i Beskæftigelsen er at beskytte rettighederne for enkeltpersoner og samfundets interesser.
Kommissionen for Ligestilling i Beskæftigelsen har beføjelse til at gribe ind i klager om diskrimination på arbejdspladsen relateret til ansættelse, afskedigelse, forfremmelse, løn, chikane, adgang til jobmuligheder, graviditetsproblemer og andre, der findes i amerikansk lovgivning der påvirker enhver fase af en medarbejders liv, ved at undersøge påstande, gennemføre undersøgelser og indgive håndhævelsesaktioner i henhold til gældende føderale love.
De kan omfatte diskrimination baseret på alder, handicap, kompensation, genetiske oplysninger, chikane, national oprindelse, graviditet, race, religion, køn, seksuel orientering og kønsidentitet, samt repressalier (diskrimination på grund af indgivelse af en diskriminationsklage).
Kommissionen for Ligestilling i Beskæftigelsen – trufne handlinger
EEOC-regler gælder for alle arbejdsgivere, der ansætter mere end 15 personer (20 personer for sager om aldersdiskrimination). Hver klage indgivet til EEOC bliver undersøgt grundigt i overensstemmelse med loven.
Når en overtrædelse findes, søger Kommissionen at løse sagen gennem mægling mellem parterne. Hvis det er umuligt, kan sagen sendes til retten. I en sådan situation skal de foreliggende beviser, sagens betydning og den indvirkning, som dommen vil have på kampen for lige muligheder for beskæftigelse, nøje analyseres.
Kommissionens opgave er også at fremme lige muligheder for beskæftigelse, hvilket gøres ikke kun gennem retsforhandlinger, men også ved at yde assistance og uddannelsesaktiviteter. Gennem forskellige informations- og uddannelsesprogrammer stræber den efter at forhindre optræden af diskrimination på arbejdspladsen.
Kommissionen for Ligestilling i Beskæftigelsen – sammenfatning
Undersøgelse af indgivne klager, agere som part i retssager, uddannelsesmæssig outreach, teknisk assistance – disse er de områder, hvor Kommissionen for Ligestilling i Beskæftigelsen har taget handling siden 1965.
Den undersøger cirka 80.000 sager hvert år i et forsøg på at bekæmpe diskrimination på arbejdspladsen på forskellige stadier af en medarbejders liv. Den spiller uden tvivl en vigtig rolle i det amerikanske retssystem, idet den forsøger at jonglere mellem offentlighedens interesse, kampen for medarbejderrettigheder og kritik af trufne beslutninger.
Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.
Nicole Mankin
HR-chef med en fremragende evne til at skabe en positiv atmosfære og skabe et værdifuldt miljø for medarbejderne. Hun elsker at se potentialet hos talentfulde mennesker og mobilisere dem til at udvikle sig.