Medarbejder online træning. 10 essentielle fordele ved online træning for medarbejdere

Personaleudvikling omfatter alle de aktiviteter, der udføres i organisationen, som er designet til at forbedre medarbejdernes færdigheder og motivation. Processen har til formål at maksimere medarbejderpotentialet og dermed opnå virksomhedens mål. For nylig, på grund af Covid-19-pandemien, har arbejdsformen ændret sig dramatisk, da flere virksomheder permanent er gået over til fjernarbejde. Derfor har der været nogle store ændringer i, hvordan virksomheder træner deres medarbejdere. Hvad er fordelene ved online træning for medarbejdere? Hvad er typerne af online træning for medarbejdere? Vi besvarer disse spørgsmål i dagens artikel.

Online træning af medarbejdere – indholdsfortegnelse:

1. Essensen af online træning af medarbejdere
2. Typer af online træning af medarbejdere
3. 10 fordele ved online træning for medarbejdere
4. Sammenfatning

Essensen af online træning af medarbejdere

Professionel udvikling betyder at forme menneskelig kapital, så den bliver rigere, mere moden og mere produktiv. HR-specialister mener, at den passende sammensætning af aktiviteter som træning, uddannelse, coaching eller læring fører til effektiv medarbejderudvikling.

Ifølge Donald Super, en amerikansk psykolog, er professionel udvikling en proces med vækst og læring underlagt alle tegn på professionel adfærd. Det omfatter alle udviklingsaspekter, der kan relateres til arbejde. En væsentlig komponent i professionel udvikling er træning.

Medarbejdertræning fører til en stigning i deres færdigheder, og sikrer dermed, at niveauet af det udførte arbejde opretholdes eller forbedres. Det første skridt i organiseringen af online træning for medarbejdere er at præcist definere dens mål. Målene bør formuleres i form af adfærd, aktiviteter eller operationer, som en medarbejder skal udføre i løbet af arbejdet.

Indholdet af træningsudviklingsprogrammet kan ikke bestemmes, før virksomheden besvarer spørgsmålet: Hvilken viden, færdigheder og evner er nødvendige for at udføre arbejdet godt? Dets mål bør være nært relateret til organisationens og medarbejdernes behov.

Typer af online træning af medarbejdere

Medarbejdere kan forbedre deres færdigheder og kompetencer gennem en række træningsmetoder og teknikker. I en æra med dynamisk ekspansion af nye teknologier er det værd at udnytte moderne værktøjer som:

• Webinarer. Disse er online træningsmøder i realtid baseret på lyd- og videopræsentationer, dedikeret til et stort antal deltagere. Deltagere og præsentatorer kommunikerer med hinanden via chat. I tilfælde af et stort antal personer, der deltager i træningen, kan det være svært at opretholde kontakten med dem.

• Online workshops. De har en lignende formel som webinarer, men antallet af deltagere er normalt mindre, hvilket muliggør personalisering af budskabet og mere aktiv deltagelse.
• E-læringskurser. De kræver ikke deltagelse af trænere og elever. De er normalt tilgængelige på en e-læringsplatform, som studerende kan bruge på et bekvemt tidspunkt og sted. E-læringskurser kan tage form af multiple choice-tests, quizzer, simulationer og interaktive spil.
• Podcasts. De er udsendelser, der er tilgængelige via internettet. Medarbejdere, der er på forretningsrejser, bruger dem meget ofte. Mens de kører bil eller rejser med bus, kan de kreativt bruge tid på at lytte til informative foredrag. Det er en fantastisk måde at tilegne sig viden hurtigt.
• E-bøger. Digitale bøger fungerer godt i alle brancher. I modsætning til traditionelle bøger er de bredt tilgængelige og behøver ikke at bæres i en taske.
• Blended learning. Det er en uddannelsesmetode, der kombinerer undervisning på stedet med fjernbaserede computeraktiviteter. Kommunikation spiller en nøglerolle her, da den har indflydelse på effektiviteten og deltagernes involvering.
• Uddannelsesapps. Ved at bruge en smartphone kan medarbejdere hurtigt og nemt løse uddannelsesmæssige quizzer og krydsord.
• Online konferencer og workshops. Medarbejdere kan deltage i dem uden at forlade deres hjem. De letter opbygningen af forretningsforhold.
• Postgraduate online læring. De tilbyder muligheden for at opnå en grad og tilegne sig ny viden.
• Forretningsportaler. De giver opdaterede oplysninger om aktuelle markedstendenser og ændringer.

10 fordele ved online træning af medarbejdere

En god medarbejderudviklingsplan, der er i overensstemmelse med virksomhedens strategi og mål, kan være drivkraften bag en organisation og bringe den håndgribelige fordele. Træning og professionel udvikling muliggør større fleksibilitet i menneskelig ressourceforvaltning, fremmer hurtigere tilpasning til nye teknikker og teknologier, bidrager til bedre medarbejdermotivation og engagement og forbedrer ledelsesevner.

Andre positive aspekter er som følger:

• tiltrækning af talenter og fastholdelse af nøglemedarbejdere,
• forbedring af medarbejdernes kompetencer og kvalitet af udført arbejde,
• øget medarbejderengagement og identifikation med virksomheden,
• opnåelse af en konkurrencefordel på markedet.

Når det kommer til online uddannelsesmetoder og teknikker, er deres konkurrencefordel i forhold til klasseværelsestræning primært på grund af følgende fordele:

• Online kurser er bredt tilgængelige og nemme at bruge, og kræver ikke avanceret teknologi. De er dedikeret til forskellige markedssegmenter.
• Disse kurser giver medarbejdere mulighed for at fuldføre arbejde på bekvemme tidspunkter og tilpasse læringens tempo til deres individuelle behov. De kan gentages for at forstærke viden.
• De giver bred adgang til studiematerialer og andre former for assistance.
• De er ideelle for generte personer på grund af manglen på personlig kontakt med andre deltagere.
• Online medarbejdertræning involverer lavere omkostninger end onsite træning, da det ikke kræver rejse til træningsstedet og indkvartering.
• Online seminarer og workshops, ligesom almindelige, slutter med et certifikat, der bekræfter erhvervelsen af nye færdigheder og viden.

Online træning af medarbejdere – sammenfatning

Moderne organisationer har i årevis kæmpet for at tiltrække og fastholde værdifulde medarbejdere. Et af værktøjerne til at holde dem er professionelle udviklingsprogrammer. I de seneste år er digital læring blevet en nødvendig ressource for medarbejdere over hele verden. Dog er kulturen for at tilegne sig nye færdigheder ved hjælp af moderne teknologier og internettet endnu ikke vedtaget i alle organisationer.

På grund af flere fordele ved online medarbejdertræning er det værd at overveje. Implementering af moderne udviklingsværktøjer sætter nye standarder og bidrager væsentligt til erhvervelsen af professionelle kompetencer og kvalifikationer hos medarbejderne.

Du har lige læst om 10 fordele ved online træning af medarbejdere. Læs også: 6 strategier til at fremme inklusion på arbejdspladsen.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.