3 myter om lønforskelle mellem kønnene aflivet

Ikke desto mindre, på trods af klare fremskridt inden for ligestilling mellem kønnene, forbliver lønforskellen mellem kønnene et presserende socialt problem, der genererer meget kontrovers og diskussion (ofte som følge af mangel på viden og bevidsthed). I dag vil vi se nærmere på nogle myter og fakta vedrørende lønforskellen mellem kønnene for at afklare tvivl og forstå dette fundamentale sociale problem.

Hvad er lønforskellen mellem kønnene?

Lønforskellen mellem kønnene er en statistisk ulighed i indtægterne mellem mænd og kvinder. Dette fænomen viser sig i det faktum, at kvinder – for det samme eller lignende arbejde – tjener mindre end mænd, hvilket måles ved at sammenligne medianindkomster eller den gennemsnitlige bruttotimeløn i forskellige sektorer af økonomien. Blandt de mest almindelige årsager til de beskrevne forskelle er:

• Karrierevalg – kvinder og mænd klumper sig ofte sammen i forskellige industrier, hvilket bidrager til lønforskellen. Nogle industrier, såsom teknologi eller ingeniørarbejde, er stadig mandsdominerede, hvor lønningerne har tendens til at være højere, mens kvinder ofte er bedre repræsenteret i sektorer som sundhedspleje, uddannelse eller forskellige typer af service, hvor lønningerne ofte er lavere,
• Karrierepauser – kvinder tager typisk karrierepauser for at tage sig af forældreskab eller pleje af andre familiemedlemmer, hvilket påvirker deres karrierevej og dermed deres løn.
• Ubalance mellem arbejde og liv – samfundets forventninger til kønsroller påvirker regelmæssigt balancen mellem arbejde og liv for ansatte kvinder, som ofte bærer en større byrde af familiepleje. Sådanne situationer reducerer deres tilgængelighed (f.eks. tvinger dem til at arbejde deltid) og skærer derfor i deres indkomst.

De mest populære myter og fakta om lønforskellen mellem kønnene

Lønforskellen mellem kønnene har været en global varm kartoffel i parlamenter og internationale fora (f.eks. EU). Manglen på åben diskussion har fået folk til at have mange misforståelser om det. Det er vigtigt at anerkende dem, så her er vores liste over de tre mest fremherskende sammen med begrundelsen for hver.

Myte I: Lønforskellen mellem kønnene eksisterer ikke – det er resultatet af kvinder, der vælger lavtlønnede job

Faktum: Indtægtsforskelle er blevet dokumenteret i forskellige lande af uafhængige rapporter og studier (offentliggjort f.eks. af Eurostat, Pew Research Center og Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling), som viser, at selv med lignende kvalifikationer, erfaring og stillinger, er der stadig en lønforskel mellem mænd og kvinder. For eksempel fandt en Glassdoor-undersøgelse, at kvinder i 2019 tjente $0,79 for hver $1, som mænd tjente.

Myte II: Lønforskellen mellem kønnene er resultatet af biologiske forskelle mellem mænd og kvinder.

Faktum: Lønulighed er ikke resultatet af biologiske forskelle, færdigheder eller produktivitet, men af systemiske og sociale uligheder, der fortsat påvirker kvinders løn. De bliver stadig behandlet stereotypisk mange steder og i mange lande (hvor arbejdsgivere ser skævt til barselsorlov og relateret fravær) og betragtes som mindre kompetente end mænd. For at se det klart, skal man se på data, der sammenligner lønninger eller forfremmelser til ledelsespositioner. Ifølge Gender Diversity Index, der er udarbejdet af forskningsfirmaet Kantar Public for European Women on Boards, er kun 30% af lederne i Europa kvinder.

Myte III: Lønforskellen mellem kønnene skyldes, at kvinder ikke vil forhandle løn.

Faktum: Selvom der ikke er nogen tvivl om, at lønforhandling nogle gange er nødvendig for at opnå højere lønninger, er det ikke den primære årsag til lønforskellen mellem kønnene. Studier viser, at selv når kvinder forhandler løn i samme omfang som mænd, modtager de stadig mindre for den samme arbejdsbyrde. Som et eksempel så en Glassdoor-rapport offentliggjort i 2016 på både startlønninger og efterfølgende indtægter efter lønforhandlinger. I den angav betydeligt færre kvinder (4%) end mænd (15%), at de havde forhandlet deres løn og fået flere penge.

Lønforskellen mellem kønnene – opsummering

At tackle lønforskellen mellem kønnene – det vil sige i praksis at bryde igennem det såkaldte “glasloft” – kræver handling på systemisk niveau, der vil eliminere kønsdiskrimination, fokusere på at fremme lige muligheder på arbejdspladsen og støtte opnåelsen af balance mellem arbejde og liv for kvinder.

Men det første skridt er at uddanne og diskutere lønforskellen kontinuerligt ved at læse aktuelle rapporter og studier relateret til emnet, samt ved at reagere på misinformation, når den opstår. Kun på denne måde vil man modbevise de mest populære myter og bevæge sig mod et mere retfærdigt moderne samfund.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.