3 potentielle anvendelser af VR i onboarding

Hvad er VR i onboarding?

Virtuel virkelighed (VR) er en avanceret teknologi, der giver brugerne mulighed for at have en interaktiv oplevelse i et miljø, der er helt adskilt fra den virkelige verden. Gennem brugen af en række værktøjer og enheder (herunder briller, sensoriske handsker, controllere og bevægelsessensorer) bliver brugeren nedsænket i et tredimensionelt rum, der både kan efterligne virkeligheden og være helt fantasifuldt, imaginært (avanceret computer grafik hjælper med at skabe realistiske billeder, farver, teksturer og lys i et virtuelt miljø).

Denne topmoderne teknologi giver den person, der bruger den, mulighed for at bevæge sig, reagere på stimuli og udføre forskellige handlinger. Dens interaktioner er øjeblikkelige, hvilket forbedrer autenticiteten af oplevelsen.

Anvendelser af VR – hvilke områder?

Selvom virtuel virkelighedsteknologi på nuværende tidspunkt anvendes i forskellige industrier, skal det påpeges, at den i begyndelsen primært blev brugt til underholdningsformål. Forskellige typer tilbehør var beregnet som et supplement til at forbedre oplevelsen inden for videospil eller til at hjælpe med at skabe 360-graders videoer. I dag er mulighederne for anvendelser af VR meget bredere – såsom:

• Turisme (muliggør potentielle rejsende at “se” steder før rejsen og planlægge deres tur),
• Kunst og kultur (giver interesserede mulighed for at udforske museer, gallerier, kunstudstillinger og andre sådanne steder uden at forlade hjemmet),
• Luftfart (som en del af træningen simulerer det forskellige typer situationer, der kan opstå under flyvning for at forberede sig til rollen som pilot),
• Uddannelse (giver mulighed for at dykke ned i en verden, der skildrer for eksempel en svunden tid, kosmos eller miljøet og udvide sin viden på denne måde),
• Industri og produktion (til at træne arbejdere i sikkerhed, udstyrsdrift eller produktionsprocesser).

3 anvendelser af VR i onboarding

Den udbredte anvendelighed af VR har fået virksomheder i forskellige industrier – og HR-professionelle i særdeleshed – til at undersøge, hvordan det kan forbedre en af de vigtigste processer, der konstant finder sted, nemlig onboarding (introduktion af en ny medarbejder til en virksomhed). Det er trods alt indlysende, at de første dage og uger af en persons tid på et nyt sted er de mest kritiske, hvor det er nødvendigt at sikre, at han eller hun lærer sine ansvarsområder, integreres med teamet og nedsænkes i den organisatoriske kultur.

Introduktion af VR i onboardingprocessen kan give en mere interaktiv, engagerende og personlig oplevelse for nye medarbejdere, hvilket kan oversættes til en glattere integration i organisationen. Kritiske områder for VR-anvendelse på dette område er skitseret nedenfor.

Virtuelle ture i virksomheden

Nye medarbejdere kan tage en virtuel tur i virksomhedens hovedkontor (for eksempel når de arbejder hjemmefra) for at gøre sig bekendt med forskellige afdelinger, kontorer, faciliteter og kolleger. Dette giver dem en bedre forståelse af organisationen og dens struktur, hvilket gør det betydeligt lettere at orientere sig i deres nye arbejdsmiljø. Det gør det også lettere for dem at finde rundt, når de møder deres team personligt, eller når behovet opstår for, at de fysisk skal møde op på kontoret.

Træning

I løbet af de første par dage på en ny arbejdsplads skal der deltages i flere træningssessioner, hvilket nogle gange kan få medarbejderen til at føle sig overvældet af informationsmængden. Du kan minimere denne følelse ved at stole på brugen af VR som en del af obligatorisk træning (f.eks. om sundhed og sikkerhed, nuværende procedurer osv.). Takket være den beskrevne teknologi kan nye medarbejdere “lege” i forskellige scenarier for bedre at forstå, hvordan de skal handle i forskellige situationer i henhold til de retningslinjer, der er angivet af virksomheden.

Simulationer af kommende opgaver

Den beskrevne teknologi hjælper også nye medarbejdere med at øve de forskellige scenarier, der kan finde sted på arbejdspladsen. VR giver en simulation af dagligdags opgaver – og dermed “beviser” de sig selv i et sikkert miljø (herunder at lære om mulige risici og farer og øve korrekte reaktioner). En sådan løsning kan fungere exceptionelt godt i industrier, hvor medarbejdere har brug for specialiserede praktiske færdigheder, og hvor ansvaret for andres sundhed hviler på deres skuldre (såsom medicin eller drift af teknisk udstyr).

Anvendelser af VR i onboarding – opsummering

Det er ingen hemmelighed for nogen, at introduktionen af en ny medarbejder til en virksomhed normalt indebærer mange omkostninger – især i form af penge og tid. Desuden kan vi aldrig være sikre på, om en person vil beslutte at blive i virksomheden på lang sigt efter onboarding. Af denne grund er det så vigtigt at sikre, at medarbejderen har den bedst mulige oplevelse i løbet af sine første dage i den nye virksomhed, hvilket er, hvor virtuel virkelighedsteknologi kan hjælpe.

Men mulighederne for VR i onboarding er ikke begrænset til de ovennævnte områder. Hvis du ønsker at gå efter denne løsning, er det værd at gennemføre en grundig analyse af dine behov og ressourcer for at finde vejen til at implementere den diskuterede teknologi for at forbedre onboardingprocessen for nye medarbejdere.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.