Hvorfor skal du ansætte en talent acquisition specialist?

Hvad er en talent acquisition specialist?

Du kan støde på talent acquisition specialister i hurtigt udviklende industrier, hvor konkurrencen om kvalificerede medarbejdere er hård (f.eks. IT, finans eller high-tech). Talent acquisition specialister er primært ansvarlige for at identificere, tiltrække og ansætte de bedste kandidater til en given stilling. Deres hovedopgave er at finde personer med de rette færdigheder, erfaring og potentiale, som vil passe til virksomhedens behov og kultur. Talent acquisition specialister:

• arbejder sammen med ansættelsesledere for at identificere bemandingsbehov og udvælgelseskriterier for kandidater,
• finder kandidater gennem jobportaler, sociale medier og professionelle netværk,
• opretter jobbeskrivelser og interviewspørgsmål, der afspejler de faktiske krav til stillingen,
• gennemgår CV’er og udvælger kandidater til jobsamtaler,
• afholder interviews og vurderer kandidaternes færdigheder, erfaring og kulturelle pasform,
• giver anbefalinger.

Rollen som talent acquisition specialist i en organisation

Selvom TAS’er er ansvarlige for at finde kandidater, der bedst passer til organisationens behov, er deres rolle i organisationen ikke begrænset til at kontakte nye medarbejdere. Faktisk er denne stilling strategisk, og den kræver samarbejde med forskellige afdelinger og teamledere for at sikre, at de følger virksomhedens procedurer. Baseret på virksomhedens behov udvikler talent acquisition specialister rekrutteringsstrategier, som inkluderer at vælge passende rekrutteringskanaler, forberede jobannoncer og skabe en rekrutteringsplan. TAS’er også:

• bygger positive relationer til kandidater, selv dem der bliver afvist,
• rapporterer om rekrutteringsaktiviteter for at vurdere effektiviteten af den implementerede strategi,
• afholder aktiviteter for arbejdsgiverbranding.

Et ansøgerstyringssystem (ATS) – et uundgåeligt værktøj for talent acquisition specialister

TAS’er er ansvarlige for hele rekrutteringsprocessen. For at automatisere og strømline den bruger de ofte et tilpasset ansøgerstyringssystem (ATS), såsom Firmbee. Værktøjet giver dem mulighed for at indsamle, opbevare og analysere CV’er, sende e-mails til kandidater, holde øje med budgettet eller planlægge interviews. Det sikrer også, at alle involverede i ansættelsesprocessen er på samme side, hvilket reducerer risikoen for uønskede fejl eller forsinkelser.

Hvorfor har du brug for en talent acquisition specialist?

Hvad adskiller en talent acquisition specialist fra andre HR-professionelle? Først og fremmest har en sådan person avancerede rekrutteringsfærdigheder, viden og erfaring, hvilket oversættes til større effektivitet i de implementerede processer. Samtidig kræver deres arbejde konstant overvågning af tendenser på arbejdsmarkedet, hvilket sikrer, at den udviklede strategi er fuldt tilpasset de ændrede kandidatforventninger, så virksomheden kan blive en mere konkurrencedygtig arbejdsgiver. Ved at ansætte en talent acquisition specialist vil du:

• spare tid – ansættelsesprocessen kan være tidskrævende, og en sådan medarbejder hjælper med at automatisere mange aspekter af den, hvilket kan forkorte den betydeligt,
• fremme et positivt image for din virksomhed – en TAS sikrer, at kandidater (selv dem der bliver afvist) har en positiv opfattelse af brandet,
• reducere omkostninger – takket være en TAS er ansættelsesprocessen mere effektiv, hvilket reducerer omkostningerne forbundet med mislykkede ansættelser.

Sammenfatning

Med deres færdigheder og erfaring kan talent acquisition professionelle effektivt hjælpe virksomheder med at finde og ansætte de bedste kandidater til en given stilling. Deres job er ikke kun at optimere rekrutteringsprocessen i sig selv, men også at finde den gyldne middelvej mellem organisationens behov og kravene fra de mest talentfulde medarbejdere. Det er denne balance og effektivitet i udvælgelsesprocessen, der gør talent acquisition professionelle uundgåelige for virksomheder, især i de mest konkurrenceprægede industrier.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.