Fordele ved fjernarbejde

Fordele ved fjernarbejde – kender du dem alle? Hvad er fordelene ved fjernarbejde for virksomheder og deres medarbejdere? Der er en forudsigelse om, at de fleste kontorarbejdere i fremtiden måske midlertidigt eller på lang sigt vil arbejde hjemmefra. Læs artiklen og find ud af hvorfor.

Fordele ved fjernarbejde – indholdsfortegnelse:

1. Fjernarbejde – forudsigelser
2. Mindre distraktioner – produktiviteten stiger
3. Økonomisering
4. Loyalitet er essentielt
5. Nye muligheder
6. Sammendrag
7. Tjek vores software til fjernarbejde

Fjernarbejde – forudsigelser

En undersøgelsesrapport udført i 2022 af Owl Labs antyder, at 16% af virksomhederne allerede arbejder hjemmefra i et globalt perspektiv. Den samme tendens blev opdaget af Growmotely platformen, som sendte sin undersøgelse direkte til repræsentanter for virksomheder.

Interessant nok forudser 76% af de adspurgte i deres svar, at fjernarbejde vil erstatte traditionelle arbejdsmodeller. I artiklen nedenfor har vi til hensigt at præsentere 4 hovedfordele ved fjernarbejde både for virksomhederne og for deres medarbejdere.

Mindre distraktioner – produktiviteten stiger

Personer, der arbejder hjemmefra, udfører deres opgaver med en høj grad af nøjagtighed og effektivitet – resultaterne af ConnectSolutions’ undersøgelse bekræfter dette. Forskningen viser, at næsten 80% af fjernarbejdere var i stand til at fuldføre 30% flere opgaver end normalt i deres sædvanlige arbejdstid.

Denne tilstand medfører betydelige besparelser for hver virksomhed, mens det fra medarbejderens perspektiv betyder, at et stort antal færdige opgaver resulterer i højere kompensation og økonomiske belønninger.

Kontorarbejde genererer specifikke begrænsninger, der påvirker effektiviteten, såsom: kontorsamtaler, adskillige møder, lange konferencer, forstyrrelser, multitasking og dårlig logistik, og alle disse faktorer påvirker negativt den typiske dagsplan. Dette er grunden til, at så mange adspurgte hjemmearbejdere har formået at demonstrere så effektiv brug af deres tid.

Her er det værd at nævne forskningen om fjernarbejde udført af Airtasker portalen. Selvom modellen for fjernarbejde giver indtryk af, at medarbejdernes engagement falder under telearbejde, viser Airtaskers rapport, at den gennemsnitlige medarbejder, der arbejder hjemmefra, faktisk har formået at arbejde 1,4 dage mere om måneden og 17 dage mere om året!

Fordelene ved fjernarbejde for virksomheder er åbenlyse – øget produktivitet fører til hurtigere færdiggørelse af igangværende opgaver, hurtigere erhvervelse af kunder og bringer som resultat kommerciel succes for hele virksomheden.

Økonomisering

Økonomiske besparelser er en anden faktor, der positivt påvirker arbejdets kvalitet. Det er værd at nævne, at økonomisk arbejde ikke kun betyder indtjening, men også omkostninger. Omkostninger til rejser, parkeringsbilletter, biludlejning, måltider, omkostninger til passende tøj – alt dette sænker den månedlige betaling for hver medarbejder. De samlede betingelser for fjernarbejde kan hjælpe med at nedsætte udgifterne nævnt ovenfor. Data præsenteret af Global Workplace Analytics viser, at 36% af de adspurgte medarbejdere ser positivt på perspektivet for fjernarbejde og værdsætter fjernarbejde mere end en lønforhøjelse.

Organisering af arbejdet giver muligheder for besparelser og investeringer på mange niveauer for alle virksomheder. Normalt skal virksomheder betale alle omkostninger og gebyrer forbundet med vedligeholdelse af deres ejendomme: el- og vandregninger, internetomkostninger. De skal købe alle nødvendige kontorartikler, møbler, apparater og udstyr til pauserum og køkkener. IBM, hvor reduktionen af vedligeholdelsesomkostninger nåede 50 millioner dollars, er et godt eksempel på dette problem.

Omfanget af dette fænomen blev vurderet af Flexjobs portalen – og tallene i deres rapport er forbløffende. Ifølge estimaterne fra Flexjob genererede fjernarbejde under pandemien for amerikanske virksomheder selv 30 milliarder dollars i omkostningsbesparelser.

Som vi ser, er der mange fordele ved fjernarbejde. Virksomheder sparer penge, mens effektive arbejdstider for deres medarbejdere bringer endnu flere gevinster, der afspejles i virksomhedens budgetter.

Loyalitet er essentielt

Fjernarbejde giver mulighed for at skabe stærke relationer mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Medarbejderen tilpasser sin arbejdstid til egne individuelle præferencer og evner, mens fleksibiliteten tilbudt af fjernarbejde hjælper med at opbygge tillid og styrke eksisterende bånd mellem individet og institutionen. Fjernarbejde giver en bredere følelse af opfyldelse og større tilfredshed for medarbejderen, og dette er en stor værdi for enhver virksomhed. Hvorfor er det sådan?

Omkostningerne ved at ansætte og onboarde en ny medarbejder er høje og omfatter mange elementer såsom: rekruttering, sundhedstjek, baggrundstjek, forudgående vurderinger og træning. Den endelige pris for at finde den rigtige person er meget mere end lønnen for den ansatte, og det kan inkludere forskellige udgifter til møbler eller udstyr. At integrere en ny medarbejder i organisationen tager tid, og det betyder også omkostninger.

Nye muligheder

Fjernarbejde giver virksomheder enorme potentialer for optimering af deres personaleanskaffelsesprocesser. Det er ikke en hemmelighed, at næsten halvdelen af virksomhederne for nylig har haft vanskeligheder med rekruttering af nye medarbejdere. Muligheden for fjernansættelse fjerner alle barrierer relateret til placering eller bopæl for de potentielle kandidater til arbejde. Telearbejde betyder, at virksomheder får adgang til et stort antal fagfolk, der tidligere var utilgængelige.

Med mulighederne for fjernarbejde er det lettere at finde personer, der matcher virksomhedens krav, og dermed elimineres problemet med konstant mangel på eksperter. Mest vigtigt er, at den person, der ansættes hjemmefra, allerede kan have de nødvendige kvalifikationer og træning – igen en lettelse for virksomhedens budget.

Sammendrag

Fjernarbejde er nu blevet en realitet for de fleste virksomheder, der fokuserer på deres mål og målsætninger. Forskning og undersøgelser antyder, at denne nye samarbejdsform bringer fordele til alle parter.

Læs også: Fjernarbejdstips til HR-agenturer

Tjek vores software til fjernarbejde:

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter og Linkedin.