HR’s rolle i bæredygtig forretning

Hvad er HR’s rolle i bæredygtig forretning?

Ofte er sloganet “virksomhedens bæredygtighed” forbundet med aktiviteter, der har til formål at beskytte miljøet – minimere menneskers indvirkning på planeten for at bevare den for fremtidige generationer. Men man kan ikke glemme, at denne model er rettet mod at balancere ikke kun økonomiske (handel, produktion, investering osv.) og miljømæssige aspekter, men også sociale – det er lige så vigtigt at imødekomme menneskelige behov inden for områder som uddannelse, sundhed, sikkerhed, ligestilling og social retfærdighed.

Hvordan kan HR støtte bæredygtig forretningsvækst?

Hvad er forbindelsen mellem bæredygtige praksisser og arbejdet i HR-afdelingen? HR-afdelingen støtter denne model primært, når den rekrutterer HR-specialister. At skabe et team, der sikrer en balance mellem at søge profit og økonomisk effektivitet, og imødekomme medarbejdernes behov og minimere miljøpåvirkningen er det første skridt til forandring inden for virksomheden. Men det er ikke alt – et nøgleområde, hvor HR kan støtte virksomhedens bæredygtige udvikling, er selvfølgelig relateret til den sociale dimension, dvs. medarbejderne og forbedring af kvaliteten af deres arbejde.

Menneskelige ressourcer og bæredygtig udvikling

Som en del af den sociale dimension af det præsenterede koncept, stræber man efter at forbedre kvaliteten af medarbejdernes liv, give dem en følelse af sikkerhed, støtte dem i at tilegne sig nye færdigheder eller sikre en balance mellem arbejde og privatliv. Her opregner vi de 3 vigtigste praksisser, som HR kan engagere sig i på dette område.

Opbygning af den rette organisationskultur

HR-afdelinger bør arbejde på at definere og fremme værdier relateret til stræben efter harmonisk udvikling – herunder social ansvarlighed, miljøbeskyttelse og lige muligheder. I opbygningen af en sådan organisationskultur vil det bestemt være hjælpsomt at ansætte mennesker, der deler de samme værdier, og at organisere træning, der har til formål at øge medarbejdernes bevidsthed om indvirkningen af deres handlinger på miljøet og samfundet som helhed. De kan også tilbyde fleksible arbejdstider eller programmer, der støtter medarbejdernes sundhed og velvære.

Sikring af fair ansættelsesvilkår for alle medarbejdere

Lige ansættelsesmuligheder, karrieremuligheder, fair løn og behandling uanset en medarbejders race, køn, farve, nationalitet eller alder – disse er blot nogle af de elementer, der passer godt ind i principperne for forretningsbæredygtighed. De bliver særligt vigtige i globaliseringens og fjernarbejdets tidsalder, hvor tværkulturelt samarbejde bliver stadig mere almindeligt og værdsat for sine positive effekter på mangfoldigheden af færdigheder og perspektiver. HR’s rolle som den enhed, der er ansvarlig for at forme personalepolitik, og dermed har evnen til at implementere passende praksisser, er derfor afgørende her.

Formulering af fordelspolitik med mennesker og miljøet i tankerne

Mange virksomheder tilbyder nu ekstra fridage til velgørende eller miljømæssige aktiviteter som en måde at opmuntre medarbejdere til at engagere sig i handlinger, der støtter bæredygtig udvikling. HR kan spille en afgørende rolle i at fremme partnerskaber med sociale og miljøorganisationer, især dem der fokuserer på behovene i lokalsamfundet, hvilket kan bringe fordele til individuelle medarbejdere og virksomheden som helhed, samtidig med at det positivt påvirker arbejdsgiverens branding.

Sammenfatning

Virksomheder påvirker i høj grad både tilstanden i miljøet og måden, folk lever på. Behovet for at søge en balance mellem økonomisk profit og social ansvarlighed er et nøgleelement for virksomhedens eksterne image, processen med at tiltrække nye medarbejdere, og aktiviteter rettet mod at etablere samarbejde osv. Hver medarbejder bør involveres i implementeringen af bæredygtige praksisser, men HR-afdelingen har bestemt det største potentiale på dette område. Derfor er det værd at overveje, hvordan HR kan støtte forretningsbæredygtighed, hvilket bestemt vil bringe positive resultater på lang sigt.

Læs også: STAR interviewmetode

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.