Hvad er et “lazy girl job”, og kan det true din virksomhed? 7 jobs for dovne mennesker

I dag kan man bemærke en ny trend, som har ganske lignende karakteristika, den såkaldte “lazy girl job”. I dagens indlæg vil vi forklare, hvad det handler om (modsat hvad navnet antyder, gælder det ikke kun for kvinder), og diskutere, om det kan udgøre en trussel mod din virksomhed. Læs videre.

Hvad er en “lazy girl job”?

En “lazy girl job” er en ny trend på arbejdsmarkedet, som først blev nævnt af den 26-årige influencer Gabrielle Judge på TikTok. Hvor kommer termen fra? Det er et andet bevis på, at den yngste generation på arbejdsmarkedet modsætter sig kulturen for arbejdsnarkomani, som deres forældre eller ældre kolleger og søskende promoverer.

For dem er det vigtigere at opretholde en balance mellem arbejde og fritid, og de ønsker at opnå det ved at have velbetalte jobs, der er mindre stressende og kræver lidt indsats. Dog påpegede skaberen af konceptet, at det ikke handlede om dovenskab i sig selv (ordet “lazy” var kun ment til at forstærke budskabet og sikre, at det ville være mere fængende for TikTok-fællesskabet), men om at være glad for sit arbejde.

Eksempler på “lazy girl jobs”

Som et primært eksempel på denne trend kan vi nævne en anden TikToker, den 23-årige Victoria Bilodeau. Skaberen forklarede på sin kanal, at hun indtil for nylig havde arbejdet som miljøtekniker, for hvilket hun fik $26 i timen. Hun besluttede at skifte karriere og blev specialist i digital markedsføring. Hun arbejder nu på sine egne vilkår som freelancer.

Selvom hun tjener mindre end før, er hun meget gladere, fordi hun har tid til sine hobbyer. Trenden dominerer i virksomheder, der tillader deres medarbejdere at arbejde hjemmefra og tilbyder fleksible arbejdstider. Her er nogle eksempler på “lazy girl jobs”, der er på mode:

• virtuel assistent
• copywriter, indholdsskribent, social media manager,
• grafisk designer,
• UX designer,
• fotograf,
• dataindtastningsspecialist,
• transkribent.

Kan “lazy girl job” trenden true din virksomhed?

Det er ikke noget nyt, at Gen Z ikke betragter arbejde som den højeste værdi i livet, forventer fleksible arbejdstider og har brug for at opretholde deres balance mellem arbejde og fritid. Af denne grund bør denne trend på arbejdsmarkedet ikke betragtes som en trussel mod din virksomhed. Det viser snarere, hvordan medarbejdernes holdninger ændrer sig, hvilket ikke er et negativt fænomen i sig selv.

At lægge mere vægt på en balance mellem arbejde og fritid forbedrer i høj grad en medarbejders livskvalitet, sikrer deres mentale og fysiske velvære og forbedrer deres produktivitet.

Hvordan håndterer man “lazy girl job trenden”?

For at håndtere “lazy job trenden” og andre tendenser, der sandsynligvis vil opstå, er det nødvendigt at tilpasse arbejdsmarkedet til forventningerne fra den yngre generation. Vi kan sige, at det allerede er sket, da mange virksomheder tilbyder fjernarbejde, fleksible arbejdstider og samarbejder med freelancere.

Et godt eksempel kan være marketingbranchen, hvor virksomheder (især mindre) beslutter at samarbejde med specialister, der arbejder uafhængigt, hvilket åbner op for muligheder for copywriters, grafiske designere eller virtuelle assistenter. Desuden vil virksomheder, der investerer i deres medarbejderes faglige udvikling, også være mere attraktive for Generation Z.

Modsat den almindelige opfattelse behøver det ikke at være sværere at lede freelancere end at lede almindelige medarbejdere. Sådan et samarbejde kan baseres på et dedikeret værktøj. Firmbee, vores freelancer management system, gør det muligt for virksomheder at gennemføre alle processer i forbindelse med arbejde med underleverandører, herunder rekruttering, opbevaring af optegnelser, organisering af arbejde, kommunikation og fakturering direkte fra værktøjet.

Prøv Firmbee gratis og opdag alle mulighederne med dette system!

Sammenfatning

“Lazy girl job” trenden er et komplekst fænomen, der kan have både en positiv og negativ indvirkning på virksomheder – men det hele afhænger af arbejdsgivernes holdning. Virksomheder, der hurtigt lærer om behovene hos de yngste medarbejdere på arbejdsmarkedet, forstår dem og tager passende handling, vil være bedre forberedt på at møde udfordringerne ved at ansætte Gen Z.

En sådan tilgang vil gøre det muligt for dem at se, hvor meget fordel yngre mennesker kan bringe til arbejdspladsen – i bytte for fleksibilitet, en balance mellem arbejde og fritid og betingelser for faglig udvikling.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.