Metaverset i HR-branchen. Hvilke ændringer vil finde sted?

Selvom teknologien på dette tidspunkt stadig er i de tidlige udviklingsfaser, og den præcise retning, den vil tage, er ukendt, er der allerede idéer, der dukker op om, hvordan den vil transformere de processer og aktiviteter, der er udført indtil nu. I dag vil vi se nærmere på metaverset i HR-branchen og fokusere på de mest betydningsfulde ændringer, der kan finde sted i menneskelig ressourceforvaltning på grund af udviklingen af virtuelle immersive verdener.

Hvad skal du vide om metaverset i HR-branchen?

Metaverset i HR har uden tvivl potentiale til at øge medarbejderengagement, produktivitet og tilfredshed ved at tilbyde et mere engagerende, interaktivt og inkluderende miljø for daglige operationer. Selvom nogle mulige retninger for at inkorporere denne teknologi er skitseret ovenfor, må vi erkende, at det stadig er i sin vugge, og dens indvirkning på ændringen af HR-forvaltningsprocesserne vil afhænge af mange andre uforudsigelige variable.

Ny lovgivning, offentlig accept (graden af villighed til at udnytte de foreslåede løsninger) eller udviklingstempoet er blot nogle af de faktorer, der vil spille en afgørende rolle i fremtiden for HR. Det er dog uden tvivl et summende domæne, der vil gennemgå hidtil usete transformationer for vores egne øjne. Mange vil lede efter områder af drift for at udnytte metaverset og skubbe grænserne for at flytte HR-branchen til næste niveau.

Flytning af nogle processer til metaverset

Takket være denne teknologi vil virksomheder, der opererer i forskellige industrier, overføre nogle af de processer, de har udført indtil nu, til den virtuelle verden. Hvad betyder dette i praksis? For eksempel vil de deltage i jobmesser eller afholde rekrutteringsmøder i digital virkelighed, hvilket vil lette adgangen til et større antal jobsøgere samt vurderingen af deres færdigheder og evner mere realistisk.

Kandidater vil på sin side have mulighed for at interagere direkte med virksomhedens repræsentanter (især for at stille spørgsmål) uden at forlade deres hjem. Metaverset i HR-branchen kan også bruges til at skabe immersive og interaktive onboarding- og træningsoplevelser for nye medarbejdere (i simulationer af situationer, der kan opstå på jobbet).

En forbedret version af fjernarbejde

Metaverset i HR-branchen kan også gøre det allerede udbredte fjernarbejde mere engagerende, samarbejdende og lettere for medarbejdere at holde kontakten med hinanden. Med denne teknologi kan individuelle teammedlemmer bruge virtuelle kontorer og mødelokaler til at interagere med hinanden, deres ledere eller ledere – uanset hvilken del af landet eller verden de befinder sig i.

Fordelene ved en forbedret version af fjernarbejde (i forhold til møder på Zoom, Google eller Teams) kan gavne begge parter – ledere i form af lettet kommunikation og koordinering af daglige aktiviteter, og medarbejdere gennem bedre teamrelationer. Som et resultat kan man forvente at se en stigning i arbejdsengagement og dermed fastholdelsesrater.

At udligne spillereglerne

Virtuelle miljøer kan også give nye muligheder for medarbejdere med forskellige karakteristika, færdigheder og begrænsninger til aktivt at deltage i arbejdsstyrken. Dette skyldes, at metaverset i HR for eksempel tillader medarbejdere fra forskellige dele af verden at arbejde sammen i én digital verden, hvilket gør det muligt for virksomheder i forskellige industrier at åbne op for mennesker med forskellige kulturer, sprog og nationaliteter og give dem fremragende arbejdserfaringer (bedre end det nuværende fjernarbejde).

Samtidig gør denne virkelighed det muligt eller mere tilgængeligt for personer med handicap at komme på arbejde (ved at tilpasse miljøet med teknologiske løsninger), hvilket kan bidrage til bedre håndtering af mangfoldighed og inklusion i organisationen, mens det påvirker samfundet som helhed.

Mere støtte i jagten på work-life balance

Metaverset i HR-branchen kan også i højere grad lette fysisk og mental sundhedspleje end tilfældet er i øjeblikket. Dette skyldes, at medarbejdere i et virtuelt miljø kan deltage i forskellige sundhedsprogrammer (yoga-klasser, meditationssessioner, møder med specialister osv.) samtidig med, at de forbinder sig med andre i virksomheden.

Ved at give medarbejdere adgang til wellness-programmer og digitale virkelighedssamfund kan virksomheder reducere stress, forbedre fitness eller øge følelsen af tilhørsforhold. Som et resultat vil medarbejdernes moral forbedres, mens effektiviteten og produktivitetsniveauerne vil stige (ved at tage sig af både fysisk og mental sundhed samtidig).

Nuværende automatiseringsmuligheder i HR-branchen

Før HR-metaverset går i daglig brug, er det også værd at holde øje med andre muligheder, der i øjeblikket udvikles for at automatisere arbejdet for fagfolk. En af dem er Firmbee, et projekt- og teamstyringsværktøj, der kommer udvidet med et ATS-system, der effektivt fremskynder rekrutteringsprocesser.

HR-specialister kan nu finde lettelse fra at udføre kedelige opgaver som CV-udvælgelse. Takket være funktionen til automatisk forslag af kandidater bestemmer rekruttereren, hvilke egenskaber (personligheder, erfaring, viden) den fremtidige medarbejder skal have, og systemet foreslår ansøgere, der opfylder disse krav.

Test Firmbee gratis.

Hvis du kan lide vores indhold, så bliv en del af vores travle bier-fællesskab på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.