Hvordan kan en leder hjælpe et team med at håndtere usikkerhed? 6 strategier til at lede teams gennem det ukendte
Konstant forandring, usikkerhed samt kompleksiteten af processer har været buzzwords i de seneste år. Hvordan håndterer man usikkerhed? Mens jagten […]
Nicole Mankin
Hvad er vidensoverførsel, og hvorfor er det vigtigt?
Hvad er vidensoverførsel? Hver person, der træder ind i den nye organisation, samt personer der har arbejdet for virksomheden i et stykke tid, bringer deres […]
Hvordan rekrutterer man IT-professionelle? 7 fantastiske tips til rekrutterere
Hvordan rekrutterer man IT-professionelle? Hvordan forbereder man sig til denne proces? Teknisk rekruttering er problematisk for mange mennesker af en grund. Der er dog måder […]
Hvordan skaber man en ejerskabsmentalitet? 5 vitale regler for dit team
Ejermentalitet – ved du, hvordan man skaber det inden for dit team? I dagens tid taler vi mere og mere om ansvar […]
Hvad er en onboarding-specialist? Nøglefunktioner og ansvar
Hvem er en onboarding-specialist? Onboarding er et af instrumenterne inden for menneskelig ressourceforvaltning. Det er den sidste fase af rekrutteringen og vedrører […]
Hvordan man skaber en succesfuld startup ved at ansætte freelancere
Er det muligt at skabe en succesfuld startup ved at ansætte freelancere? Ja, det er det. Læs artiklen for at finde ud af, hvorfor ansættelse af freelancere betyder […]
Hvad er en HRIS-analytiker? Jobbeskrivelse for HRIS-analytiker
Store og mellemstore virksomheder med en dedikeret HR-afdeling ansætter udover HR-specialister også HR-analytikere. Hvis organisationen baserer sin HR-ledelse […]
Hvad er stille fyring?
Når du føler, at din chef har pålagt dig flere ansvarsområder på det seneste, kritiserer dig for alt, og gør det klart for dig […]
Hvordan identificerer du din ledelsesstil?
Teamledere bliver normalt (eller bør i det mindste blive) personer, der har exceptionelle færdigheder – primært at inspirere og motivere andre. Dog er lederens rolle meget mere end blot at få folk til at handle, men også, blandt andet, at styre opgaver, skabe en harmonisk atmosfære eller opbygge relationer til underordnede, hvilket påvirker ikke kun teamet, men også organisationen som helhed. At identificere en ledelsesstil kan hjælpe med at sikre høj ydeevne på dette område. Nedenfor forklarer vi, hvad denne proces er, og hvorfor det er værdifuldt, samt de 3 bedste måder at gøre det på.
At arbejde fuld tid og freelance
Freelance arbejde bringer mange fordele. Freelancearbejderen har uafhængighed og frihed, men sådanne fordele er ikke tilgængelige for fuldtidsansatte, der er ansat på […]
