Risikofaktorer i talentledelse
Dynamisk konkurrence på arbejdsmarkedet, globalisering, konstante ændringer relateret til udviklingen af teknologi – alle disse elementer gør det i stigende grad vanskeligt i dag at holde en medarbejder i organisationen på lang sigt. Virksomheder, der opererer i forskellige industrier, søger forskellige metoder til at tage særligt hensyn til personer med overgennemsnitlige færdigheder.
Caroline Becker
At håndtere meget effektive medarbejdere
I hvert team – uanset hvilken branche virksomheden opererer i, eller hvilket område gruppen er involveret i (salg, marketing, IT, HR osv.) – er det muligt at identificere individer, der udfører deres opgaver tilstrækkeligt, og dem der regelmæssigt overgår forventningerne med hensyn til deres produktivitet. Sidstnævnte gruppe omtales ofte som højt effektive medarbejdere og er kendetegnet ved sit potentiale til at generere betydelige fordele for virksomheden (ved at påvirke dens udvikling og opnåelse af fastsatte mål).
Hvordan kan man være en leder, der tænker som en opdagelsesrejsende?
Jacob Morgan, en velkendt amerikansk forfatter, taler samt forretningskonsulent, der specialiserer sig i emner relateret til fremtidens arbejde, innovation og organisatorisk transformation, […]
Piotr Pawłowski
Hvad er positiv psykologi i en organisation?
I begyndelsen af det 21. århundrede udtalte den fremtrædende amerikanske psykolog Martin Seligman, at vi ved så lidt om vores holdninger, og han understregede, at anerkendelse af deres natur vil hjælpe os med at ændre os til det bedre. Seligman betragtes som en af de grundlæggende faderfigurer inden for den trend, der kendes som positiv psykologi, som fokuserer på studiet og fremme af sådanne aspekter af menneskelivet som lykke, velvære, personlig udvikling eller mental sundhed (mens hele videnskaben traditionelt har lagt vægt på primært patologiske tilstande som depression, kronisk stress osv.). Meget hurtigt blev tanken om disse typer aspekter anerkendt som relevant for individet som medarbejder og oversat til erhvervslivet. Følgende forklarer, hvad positiv psykologi er, og hvad det omfatter i en organisation.
Nicole Mankin
Hvad er RAG-status, og hvorfor er det vigtigt i projektledelse?
En af de vigtigste elementer i effektiv projektledelse er at holde tilstrækkelig kontrol over hver eneste handling, der tages i forhold til […]
Kontinuerlig forbedringsstrategi – hvad er kaizen-filosofien i forbindelse med professionel udvikling?
Kaizen-filosofien er en ledelsesmetode, der stammer fra japansk kultur. Den blev oprindeligt anvendt i forbindelse med social funktion, familie og personlig udvikling, […]
Projekt risikostyringsstrategier | #45 Kom godt i gang med projektledelse
Risikoledelse er et nøgleelement i enhver projekts succes. Med viden og forståelse af risikoledelsesstrategier kan du undgå uforudsete problemer og øge […]
Lean management – hvad er det? Værktøjer og eksempler på anvendelse
Overvejer du, hvordan du bedre kan styre din virksomhed for at nå sit fulde potentiale, samtidig med at du reducerer spildet af dine ressourcer? Implementering af en lean management-strategi […]
Opdagelse af de grønne og turkise ledelsesmodeller
Turkis ledelse, det højeste niveau af den farvebaserede tilgang til ledelsesstile, betragtes som den mest uafhængige og intelligente måde at drive en virksomhed på. Det […]
Projektmarkedsføring | #46 Kom godt i gang med projektledelse
Målet med projektets markedsføring er at opbygge tillid, informere og udvide virksomhedens brandgenkendelse samt at integrere alle medarbejderaktiviteter […]
