Tabletop øvelse, som ofte forkortes som TTX eller TTE, er en specifik form for forberedelse til en krise. Den adskiller sig fra andre tilgange til risikostyring med sin mest karakteristiske egenskab – en stressfri atmosfære. Som sådan taler teamet om de enkelte omfang af foranstaltninger, der skal træffes, rollerne for specifikke teammedlemmer samt mulige scenarier, alt sammen i form af faciliteret gruppediskussion.

I dagens dynamiske forretningsmiljø skal virksomheder være fleksible og tilpasningsdygtige for at forblive konkurrencedygtige og succesfulde. Dog kan det være udfordrende at implementere ændringer i en virksomhed. Derfor spiller forandringsledelse en nøglerolle i processen med effektiv forretningsudvikling. Hvad er denne strategi, og hvordan planlægger du for den? Det vil du finde ud af i denne artikel!

Dynamisk konkurrence på arbejdsmarkedet, globalisering, konstante ændringer relateret til udviklingen af teknologi – alle disse elementer gør det i stigende grad vanskeligt i dag at holde en medarbejder i organisationen på lang sigt. Virksomheder, der opererer i forskellige industrier, søger forskellige metoder til at tage særligt hensyn til personer med overgennemsnitlige færdigheder.

I hvert team – uanset hvilken branche virksomheden opererer i, eller hvilket område gruppen er involveret i (salg, marketing, IT, HR osv.) – er det muligt at identificere individer, der udfører deres opgaver tilstrækkeligt, og dem der regelmæssigt overgår forventningerne med hensyn til deres produktivitet. Sidstnævnte gruppe omtales ofte som højt effektive medarbejdere og er kendetegnet ved sit potentiale til at generere betydelige fordele for virksomheden (ved at påvirke dens udvikling og opnåelse af fastsatte mål).

Jacob Morgan, en velkendt amerikansk forfatter, taler samt forretningskonsulent, der specialiserer sig i emner relateret til fremtidens arbejde, innovation og organisatorisk transformation, […]

I begyndelsen af det 21. århundrede udtalte den fremtrædende amerikanske psykolog Martin Seligman, at vi ved så lidt om vores holdninger, og han understregede, at anerkendelse af deres natur vil hjælpe os med at ændre os til det bedre. Seligman betragtes som en af de grundlæggende faderfigurer inden for den trend, der kendes som positiv psykologi, som fokuserer på studiet og fremme af sådanne aspekter af menneskelivet som lykke, velvære, personlig udvikling eller mental sundhed (mens hele videnskaben traditionelt har lagt vægt på primært patologiske tilstande som depression, kronisk stress osv.). Meget hurtigt blev tanken om disse typer aspekter anerkendt som relevant for individet som medarbejder og oversat til erhvervslivet. Følgende forklarer, hvad positiv psykologi er, og hvad det omfatter i en organisation.

En af de vigtigste elementer i effektiv projektledelse er at holde tilstrækkelig kontrol over hver eneste handling, der tages i forhold til […]

Kaizen-filosofien er en ledelsesmetode, der stammer fra japansk kultur. Den blev oprindeligt anvendt i forbindelse med social funktion, familie og personlig udvikling, […]

Risikoledelse er et nøgleelement i enhver projekts succes. Med viden og forståelse af risikoledelsesstrategier kan du undgå uforudsete problemer og øge […]

Overvejer du, hvordan du bedre kan styre din virksomhed for at nå sit fulde potentiale, samtidig med at du reducerer spildet af dine ressourcer? Implementering af en lean management-strategi […]