Pelsede venner på arbejde. 3 essentielle fordele og ulemper ved et kæledyrsvenligt kontor
I et stykke tid nu kan man bemærke flere og flere kæledyrsvenlige faciliteter i offentlige rum. Du vil finde dem i indkøbscentre, restauranter, hoteller og lokale butikker. Hvad mere er, er der et stigende antal steder dedikeret til kæledyrsejere, såsom hundehoteller og frisører, samt kæledyrsvenlige caféer, skoler og børnehaver. Denne trend, som havde sin begyndelse under COVID-19-pandemien, gik ikke ubemærket hen hos arbejdsgivere, der begyndte at overveje at indføre kæledyrspolitikker på arbejdspladsen. I dagens artikel vil vi forklare, hvad der ligger bag sådanne beslutninger, og diskutere fordele og ulemper ved et kæledyrsvenligt kontor. Læs videre.
Caroline Becker
Hvordan samarbejder man med en arbejdshest?
Hver arbejdsgiver ønsker, at deres medarbejdere skal være så motiverede som muligt for at udføre opgaver, for at engagere sig i de processer, der udføres, og for at […]
3 friske aktiviteter til at engagere teamet på arbejdspladsen
En af forudsætningerne for, at teamwork på arbejdspladsen kan give de ønskede resultater, sikre at hver person føler sig komfortabel samt maksimere det potentiale, der kommer fra sammenstødet af forskellige perspektiver og meninger, er at integrere de enkelte medlemmer. For at garantere sådanne resultater vælger virksomheder i forskellige brancher at tage på fælles ture eller organisere forskellige typer af arrangementer (såsom ferie- eller jubilæumsfester) og stille et integrationsbudget til rådighed. Desuden er engagerende teambuilding-spil, som kan have en stor indvirkning på arbejdsmiljøet, også nyttige i denne sammenhæng. Her er nogle interessante aktiviteter, du kan prøve at implementere i dit team eller din virksomhed.
Strategier for at skabe teams i organisationer
Effektiv samarbejde mellem individer i en virksomhed afhænger af, om de kommer godt ud af det med hinanden, er kompatible med hinanden, har haft mulighed for at integrere sig i mindre formelle rammer og deler lignende værdier eller måder at gøre tingene på (i forhold til at organisere deres arbejde). Denne situation ændrer sig ikke, uanset om det er en erhvervsorienteret virksomhed eller en non-profit organisation (fra den såkaldte tredje sektor).
Nicole Mankin
Kulturtilpasning eller kulturtilføjelse i teambuilding?
“Passer ind i den organisatoriske kultur”. – I de seneste år har det været meget almindeligt at høre, at denne egenskab var årsagen til beslutningen om at ansætte eller afvise en bestemt kandidat. Jo mere der blev sagt, at en organisation skulle opbygge sin kultur, jo mere blev der lagt vægt på at finde mennesker at arbejde sammen med, som var enige i den udtrykte mission og vision, fremmede de samme værdier, udtrykte lignende livsholdninger og adfærdsmønstre.
Andy Nichols
Top 3 online teambuilding-spil for fjernteams
Siden Covid-19-pandemien er fjernarbejde blevet normen for et stort antal virksomheder på tværs af industrier. Selvom det på mange måder medfører […]
E-mail brug til at reducere dit stressniveau. 3 gode måder at håndtere fjernkommunikation på.
Hvordan kan du reducere dit stressniveau, mens du bruger en e-mailkonto? Ved du, at måden at bruge e-mail på kan øge angstniveauet betydeligt? […]
Hvordan forbedrer man teamwork i sin virksomhed i 2023?
Hvordan forbedrer man teamwork i sin virksomhed? Ved du, hvordan du får dit team til at arbejde bedre? Du har et fantastisk team fyldt med talentfulde, […]
Facilitering for effektivt teamwork
Både arbejdsgivere og deres medarbejdere ønsker, at teamwork skal være effektivt, effektivt og venligt. Alle forventer, at effekten af samarbejdet vil tilfredsstille gruppen og […]
Hvordan kommunikerer man på arbejdet for at være mere effektiv og nå mål hurtigere?
Hver eneste af vores dage er fyldt med kommunikation. Vi sender tusinder – hvis ikke millioner, af verbale og non-verbale kommunikationssignaler til dem […]
