Er KPI’er en god løsning til at evaluere medarbejdernes præstation?
KPI, som et sæt af indikatorer til at studere og analysere medarbejderpræstationer, er populært i erhvervslivet og gør det muligt at evaluere forskellige sæt værdier. I […]
Nicole Mankin
Den kritiske rolle, som HR spiller i fusioner og opkøb
Hvorfor taler vi om HR’s rolle i fusioner og opkøb? Økonomiske ændringer, der finder sted i de globale markeder i forbindelse med den økonomiske krise […]
8 faser af god medarbejderafslutning
Både onboarding og offboarding er essentielle værktøjer til at håndtere menneskelige ressourcer i en organisation. At udføre processer relateret til tilpasningen af nyansatte […]
Hvordan gennemfører man virtuel onboarding?
Onboarding er vigtigt, men hvordan udfører man det, når man arbejder hjemmefra? Svaret er virtuel onboarding. I de seneste år har online platforme, der er designet til […]
Hvordan håndterer man uretmæssig opsigelse?
På arbejdsmarkedet er der desværre situationer, hvor iværksættere overskrider deres beføjelser og foretager uberettigede eller ulovlige opsigelser. Det juridiske grundlag for opsigelse […]
4 typer af personlighed – DISC model
I dagens artikel vil vi gerne præsentere fire personlighedstyper i henhold til DISC-modellen. Vi håber, at viden vil komme til nytte ikke kun […]
Den store betydning af medarbejderdisciplin
Medarbejderdisciplin er et bredt begreb, der reguleres af lovgivning og interne regler. Ved ansættelsen skal en ny medarbejder […]
Hvad er menneskelig ressourceplanlægning? 3 essentielle trin til strategisk menneskelig ressourceplanlægning
Hvad er menneskelig ressourceplanlægning? Menneskelig ressourceplanlægning er et element af HR-politik i organisationen, samt udgangspunktet for rekruttering […]
5 fordele ved Learning Management System
Et læringsstyringssystem er en applikation skabt til uddannelsesmæssige formål. Det indeholder normalt flere moduler med forskellige funktioner, men kernen i systemet […]
6 forskelle mellem jobudvidelse og jobberigelse
Design af arbejdspladser har til formål at forbedre arbejdsorganisationen og udvikle medarbejdernes kompetencer. To hovedtilgange i designet af arbejdspladser er specialisering og alternative […]
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
HR-chef med en fremragende evne til at skabe en positiv atmosfære og skabe et værdifuldt miljø for medarbejderne. Hun elsker at se potentialet hos talentfulde mennesker og mobilisere dem til at udvikle sig.
