Hvornår skal en forfremmelse til leder finde sted?
Nogle gange føler vi alle, at næsten hvem som helst i dag kan besætte en ledelsesposition i en virksomhed – uanset branchen – og lede et mindre eller større team (især i tilfælde af store virksomheder med en meget kompleks vertikal og horisontal struktur). Dog vil ikke alle kunne udføre denne rolle tilstrækkeligt, på grund af en række faktorer: fra for lidt erfaring, mangel på tilstrækkelige kommunikationsevner, til utilstrækkelig forståelse af sin rolle (ofte et resultat af personlige overbevisninger).
Nicole Mankin
Social rekruttering: hvordan rekrutterer man kandidater med TikTok?
Hvad er den mest populære platform designet til at ansætte nye mennesker? Du vil helt sikkert vælge LinkedIn, et forretningsorienteret socialt medie med særlige funktioner til at finde tilbud til medarbejdere og rekruttere kandidater af virksomheder eller bureauer, der er specialiseret i dette område.
Slutningen på den store opsigelse? Den store bliv er en ny trend på arbejdsmarkedet
I nogen tid har vi levet i Arbejderens Tidsalder, som industrikredse proklamerede. Faktisk har vi set en høj efterspørgsel efter mennesker med specialiserede færdigheder til at støtte de aktiviteter, der udføres af virksomheder, der opererer i forskellige industrier (især de mest konkurrenceprægede – IT, højteknologi, telekommunikation osv.). Talentfulde kandidater kunne nemt løbe igennem jobtilbud, klatre op ad karrierestigen eller endda diktere ansættelsesvilkår (modtage bedre lønninger). Det rystede arbejdsmarkedet til det, der er blevet kaldt “Den Store Afsked”, som skete sidste år.
Set-up-to-fail syndromet Hvad er dets årsager og risici?
Uanset niveauet i organisationens hierarki bærer hver medarbejder ansvar for resultaterne af de daglige aktiviteter. Baseret på præstation, ikke på en persons kompetence og færdigheder, beslutter bestyrelsen om mulig forfremmelse eller lønforhøjelser samt reprimande eller afskedigelse.
Generation Z på arbejdspladsen – hvordan man gennemfører en effektiv onboarding-proces?
I de seneste år har arbejdsmarkedet ændret sig hurtigt – blandt andet på grund af den kontinuerlige udvikling af teknologi og fremkomsten af nye løsninger eller COVID-19-pandemien, med sin fjernarbejdsmetode og avancerede brug af digitale værktøjer.
3 myter om lønforskelle mellem kønnene aflivet
En af de uafhændelige menneskerettigheder siger, at “Alle mennesker er født frie og lige i værdighed og rettigheder.” At ingen skal diskrimineres på grund af køn, alder, race, farve, religion, sprog eller seksuel orientering. Det er ifølge Den Europæiske Unions Charter om Grundlæggende Rettigheder eller Den Europæiske Menneskerettighedskonvention, Artikel 2.
Indre vs. Ydre Motivation
Hver person søger måder at finde styrke til at handle, tage udfordringer op, presse sig til grænsen, endda ud over bristepunktet, eller træde ud af sin komfortzone, alt sammen for til sidst at opnå succes (en idé der har lige så mange definitioner som dens brugere).
HR-dilemma: Skal virksomheder øge automatiseringen eller investere i mennesker?
Når virksomheder planlægger en forretningsstrategi for året, står de ofte over for dilemmaet om, hvordan de skal disponere budgettet for at sikre den størst mulige effektivitet og opnåelse af deres forretningsmål. Så kan spørgsmålet opstå i deres sind, om bedre resultater vil komme fra at erstatte medarbejdere med maskiner og software, eller om investering i mennesker er nøglen til succes.
Et sammenlignende blik på inkluderende og medfølende lederskab
Ord som “chef” eller “leder” blev tidligere forbundet med autoritære ledelsesstile, hvor lederen udøvede kontrol og autoritet over deres underordnede.
Skal medarbejdere have betalt familieorlov?
Fødsel af et barn, adoption, behovet for at passe en syg familiemedlem – dette er blot nogle situationer, hvor medarbejdere har brug for fri fra arbejde for at fokusere på deres ikke-arbejdsrelaterede pligter og ikke føle, at et andet, lige så vigtigt område af deres liv lider under arbejdet. Dog tillader ikke alle lande medarbejdere at tage fri med løn i sådanne situationer.
